如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系
很多人都說(shuō)職場(chǎng)是個(gè)工作的地方,沒(méi)有朋友可言。確實(shí),在職場(chǎng)想要找到要好的朋友很不容易,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們是利益的競(jìng)爭(zhēng)者。我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系的方法。
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系的方法
第一,你愿意和別人建立人際關(guān)系;第二,別人愿意和你建立人際關(guān)系。這兩點(diǎn)是態(tài)度。第三,你用對(duì)了方法;第四,別人也用對(duì)了方法,這是技巧。以上四點(diǎn)是成就關(guān)系的必備因素。
那我們來(lái)分析一下,首先你愿意和別人建立關(guān)系,但別人,為什么要跟你建立關(guān)系呢?這是你需要調(diào)動(dòng)的,大多數(shù)人,是自私的,首先會(huì)考慮自己的好處,生活里一般人們會(huì)主動(dòng)追求的好處是,金錢(qián),地位,愉快,認(rèn)同,健康,安全,省事,占便宜,那就要經(jīng)常自問(wèn)了,你和別人交往,能給別人帶來(lái)金錢(qián)嗎?你有地位嗎?你有什么樣的成就?當(dāng)你有這些關(guān)系的話(huà),很多人會(huì)主動(dòng)來(lái)討好你。如果你沒(méi)有的話(huà),你就,得能讓別人感覺(jué)到跟你在一起省事,會(huì)有便宜占。如果都沒(méi)有,別人就不愿意和你建立關(guān)系,所以我說(shuō),人這一輩子一定要建立自己的利用價(jià)值,你有利用價(jià)值,你的人際關(guān)系,一定好。
有了態(tài)度,就需要技巧,別人的方法我們控制不了,我們只能是讓自己有好的技巧。首先問(wèn)你自己你喜歡什么樣的人,記住,我們大多數(shù)都是普通人,你喜歡的,別人也會(huì)喜歡,先做自己喜歡的,別人才會(huì)喜歡你,那做大家喜歡的人,需要的具體技巧有,口甜,手勤,退快,主動(dòng),肯贊美,肯吃虧,肯花錢(qián),想建立好的人際關(guān)系,讓別人接受你,你需要去做到。
第一,盡量的去了解別人;
第二,多給予別人真誠(chéng)地贊美;
第三真誠(chéng)地關(guān)心他人,你才能廣受歡迎;
第四,經(jīng)常微笑,給他人留下好的印象;
第五,學(xué)會(huì)聆聽(tīng),你將成為一個(gè)談話(huà)高手;
第六,討論他人感興趣的話(huà)題,才能引發(fā)別人的興趣。做到上面這些方法,你的人際關(guān)系,一定好!
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種人際關(guān)系的注意事項(xiàng)
一
在伸出你的橄欖枝之前,先問(wèn)自己,在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?
簡(jiǎn)言之,缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。
二
要想他人對(duì)你好,你首先要對(duì)他人好。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的,要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致。
換言之,要想他人怎樣待你,首先看你怎樣對(duì)待他人。
三
對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。
在什么場(chǎng)合下,用什么方式談什么樣的話(huà)題都是很有講究的,不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。
四
無(wú)論是和上司的友好,和同事的友誼,還是與客戶(hù)的私交,一項(xiàng)基本原則,就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場(chǎng)的目的,也不要被這種關(guān)系所利用。
曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員,因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅J苌纤举p識(shí),關(guān)系也比其他同事要近許多,漸漸地,他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會(huì)成為上司的接班人。
結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事,而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。
五
在職場(chǎng)里因?yàn)槿穗H關(guān)系而被"剝削"是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候,你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。
如果這種事情做多了,要靜下心來(lái)想想,自己從中到底得到了什么。這不是自私,因?yàn)楦星樯系钠胶馐蔷S持一種健康良好關(guān)系的關(guān)鍵。
六
職場(chǎng)上,不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。
自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來(lái),使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺(jué)察和處理好自己的"情感/情緒",進(jìn)一步要爭(zhēng)取做到的是關(guān)注覺(jué)察他人的情緒,并積極調(diào)動(dòng)他人的積極情緒。
七
即使是職場(chǎng)的朋友之間,也要把競(jìng)爭(zhēng)看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。
競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果總是導(dǎo)向工作有效性的提高。
參與競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了能力的提高,謙讓但不是退讓?zhuān)e極應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或機(jī)會(huì),該出手時(shí)就出手當(dāng)仁不讓。