職場(chǎng)中怎樣維持人際關(guān)系

　　關(guān)于職場(chǎng)的人際關(guān)系，某調(diào)查結(jié)果顯示，位居第三的辭職理由是“無(wú)法和職場(chǎng)上的同事順利相處”。也許人際關(guān)系非常良好的職場(chǎng)格外的少吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的職場(chǎng)中怎樣維持人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場(chǎng)中怎樣維持人際關(guān)系

　　1. 避免爭(zhēng)論

　　青年人之間經(jīng)常喜歡爭(zhēng)論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭(zhēng)論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無(wú)論誰(shuí)輸了，都會(huì)很不舒服，更何況爭(zhēng)論往往會(huì)演化成直接的人身攻擊，對(duì)于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭(zhēng)論。

　　2. 不要直接批評(píng)、責(zé)怪和抱怨別人

　　卡內(nèi)基警告人們：要比別人聰明，卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評(píng)都會(huì)招致別人的厭煩，而缺乏移情的責(zé)怪和抱怨則更有損于人際關(guān)系的發(fā)展。本杰明·富蘭克林年輕的時(shí)候并不圓滑，但后來(lái)卻變得富有外交手腕，善于與人應(yīng)對(duì)，因而成了美國(guó)駐法大使。他的成功秘訣就是：我不說(shuō)別人的壞話，只說(shuō)別人的好處。要學(xué)會(huì)用提醒別人的方式，使別人感到我們并不認(rèn)為他不聰明或無(wú)知。記住，只要你不傷及別人的自我價(jià)值感，什么事情都好辦。

　　3. 勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤

　　雖然承認(rèn)自己的錯(cuò)誤是一種自我否定，但承認(rèn)錯(cuò)誤會(huì)帶給你巨大的輕松感。明知錯(cuò)了而不承認(rèn)，會(huì)使你背上學(xué)生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，等于變相地承認(rèn)別人，會(huì)使對(duì)方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。

　　4. 學(xué)會(huì)批評(píng)

　　不到不得已時(shí)，決不要自作聰明地批評(píng)別人。但是，有時(shí)善意的批評(píng)是對(duì)別人行為的很有必要的一種反饋方式。因此，學(xué)會(huì)批評(píng)還是很有必要的?？▋?nèi)基總結(jié)了幾種不會(huì)招致別人厭煩的批評(píng)方式：

　　·批評(píng)從稱贊和誠(chéng)摯感謝入手

　　·批評(píng)前先提到自己的錯(cuò)誤

　　·用暗示的方式提醒他人注意自己的錯(cuò)誤

　　·領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以啟發(fā)而不是命令來(lái)提醒別人的錯(cuò)誤

　　·保留別人的顏面

　　職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的技巧

　　看清他人情緒的好壞

　　沒(méi)有人時(shí)刻都能保持良好的情緒。為了維持圓滿的職場(chǎng)人際關(guān)系需要把握成員何時(shí)情緒不佳。似乎容易低血壓的人通常早上情緒不佳。

　　另外，女性成員荷爾蒙失調(diào)的話也會(huì)變得焦躁不安。若能像這樣把握成員何時(shí)情緒不佳，就能夠看準(zhǔn)溝通的時(shí)機(jī)。

　　工作和私人生活張弛有度

　　你有關(guān)系要好的同事嗎?與職場(chǎng)上的同事保持良好的關(guān)系雖不是什么壞事，但關(guān)系過(guò)于要好就需要考慮一下了。請(qǐng)注意工作和私人生活一定要張弛有度。

　　為什么要張弛有度呢?因?yàn)槿绻泻芤玫耐碌脑?，與其他人的交流機(jī)會(huì)就會(huì)變少。理想狀態(tài)是，與職場(chǎng)中所有的人構(gòu)建不好不壞的關(guān)系。

　　為此，現(xiàn)在你在職場(chǎng)中應(yīng)該加強(qiáng)交流的人不是關(guān)系要好的同事，而是較少打交道的同事。

　　與關(guān)系要好的同事，在個(gè)人關(guān)系上加深交流，多花時(shí)間與職場(chǎng)中較少打交道的人交流，努力構(gòu)建良好的人際關(guān)系吧。

　　不說(shuō)同事的壞話

　　有時(shí)你會(huì)不小心說(shuō)同事的壞話吧。很多人一說(shuō)同事和上司的壞話就感覺(jué)很舒暢。人們通常會(huì)把自己以外的人當(dāng)成目標(biāo)而把自己劃入安全圈內(nèi)。

　　也就是說(shuō)，他們可能想通過(guò)說(shuō)他人壞話建立自己的立場(chǎng)。但是，要想在職場(chǎng)上構(gòu)建良好的人際關(guān)系就不能說(shuō)上司和同事的壞話。壞話一定會(huì)傳到當(dāng)事人耳中。

　　也許也有人在背后說(shuō)你的壞話呢。信賴關(guān)系是良好的團(tuán)隊(duì)合作必不可少的。即使為了構(gòu)建相互之間的信賴關(guān)系，也不要說(shuō)他人的壞話。

　　記住溝通的7對(duì)3法則

　　很多人覺(jué)得，雖然容易與自己年齡相近的人交流，但與上司及與自己有年齡差距的人構(gòu)建良好的人際關(guān)系卻很難。

　　最后要告訴大家的是與自己有年齡差距的人保持良好關(guān)系應(yīng)該記住的7對(duì)3法則。意思是，與對(duì)方交流時(shí)7成聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話，自己要說(shuō)的控制在3成范圍內(nèi)。

　　認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話，會(huì)給對(duì)方有安心感，因此能夠讓交流順暢進(jìn)行。即便對(duì)方說(shuō)的不對(duì)，也不能打斷對(duì)方的話說(shuō)“您上次也說(shuō)過(guò)這樣的話。”

　　怎么樣?

　　構(gòu)建良好的職場(chǎng)人際關(guān)系重要的是能夠與所有的人良好溝通。從能夠自然地不用思考就能打招呼開(kāi)始吧。

　　構(gòu)建良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，越是交流困難的人，越要積極。為此，需要了解對(duì)方何時(shí)心情好，何時(shí)心情不好。然后注意不要說(shuō)他人的壞話。

　　與上了年紀(jì)的同事和上司保持良好的關(guān)系，就如上面所說(shuō)7對(duì)3的法則非常有用。請(qǐng)注意用心聽(tīng)年長(zhǎng)的同事和上司說(shuō)話。