公務員人際關(guān)系面試真題及參考分析

　　下面是學習啦小編給大家搜集整理的公務員面試真題，人際關(guān)系題。希望可以幫助到大家!

　　公務員人際關(guān)系面試真題及參考分析

　　一、小張和老王去一個縣考察工作，該縣是現(xiàn)單位局長以前工作的地方，小張認為該縣有很多題，主張向領(lǐng)導匯報，老王則建議小張慎重，但還沒等到向領(lǐng)導匯報，兩人被邀請去吃飯，席間小張插話說該縣的問題，弄的氣氛尷尬，該縣領(lǐng)導表示如有問題，一定嚴肅查處。 問：小張哪些地方做的不好，為什么。如果是你，你怎么辦?

　　【參考解析】

　　為官一任，造福一方，作為一名國家的公務員人員要心系百姓，貼近基層，為百姓謀福祉，及時向領(lǐng)導反映百姓的疾苦和地方的困難。同時，作為一名公務員在做事情時，要講究一定的原則和方法，在題目 中，小張的出發(fā)點是正確的，希望向局長反映該縣的問題，能夠讓局長在第一時間了解到該縣的情況，但是小張的做法確有不妥之處。

　　第一，縣里領(lǐng)導為了表示感謝邀請小張和老王吃飯，但是小張席間插話說該縣的問題，從他的說話方式和方法以及選擇的時間上都是不合時宜的，會讓該縣領(lǐng)導很尷尬，不利于下一步工作的開展。

　　第二，小張認為有很多問題，老王建議應慎重。畢竟老同志工作經(jīng)驗比較豐富，考慮問題比較全面，而小張作為年經(jīng)人，工作經(jīng)驗沒有老王的豐富，對于該縣的問題不能妄下結(jié)論，應該采取老同志的建議， 經(jīng)過嚴格的考察后才可以確定該縣的問題，要堅持“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”的原則，以保證信息的準確性。

　　第三，如果是我處于現(xiàn)在的狀況，我會從以下幾方面去著手解決： 一是在吃飯的時間，可以通過聊天的方式和該縣的主要領(lǐng)導了解具體的情況，重在了解信息，而不評論，以免造成雙方的尷尬局面。 二是我要真誠的向老王進行請教，請教出現(xiàn)這種問題我該如何做最好，希望老王能夠給出建議。并對自己不對的地方進行道歉，請老王對我做的不對的地方進行指正。 三是我要根據(jù)前期考察發(fā)現(xiàn)的問題，再次深入地重點性地進行實地考察和走訪，掌握最一線的資料，以確定問題的真實性。分析產(chǎn)生這些問題的原因，并提出能夠解決問題的措施。 四是當情況確定后，我會將真實的信息和建議形成書面的材料，整理成文，遞交給領(lǐng)導，請求領(lǐng)導予以重視。

　　總之，作為一名即將走向工作崗位的年輕的公務員，經(jīng)驗還不是很豐富，閱歷也不多，在工作中難免 會出現(xiàn)一些問題，但是遇到問題要積極的去改正，多向領(lǐng)導請假、向老同志學習，不斷的提高自己的工作 能力和業(yè)務水平，要堅持原則性與靈活性相結(jié)合，做一名優(yōu)秀的公務員。

　　二、領(lǐng)導經(jīng)常給你安排一些工作，而且工作還安排得非常具體，非常細節(jié)，你經(jīng)常向領(lǐng)導反應這個問題，但是領(lǐng)導還是這樣做，請問你該怎么辦?

　　【參考解析】

　　領(lǐng)導在安排工作得非常具體，非常細節(jié)說明我們的領(lǐng)導工作非常細心謹慎。同時出現(xiàn)題目中的情況我會通過以下方式來解決。

　　第一，如果這個是領(lǐng)導的工作風格，我應該多向領(lǐng)導學習這種謹慎的細心的工作態(tài)度，適應領(lǐng)導的工作風格，這樣在日后的工作配合才能更加默契才能做好領(lǐng)導的左臂右膀;

　　第二，如果是我的工作能力有限，領(lǐng)導不放心放手讓我來做這樣的事情;那么我會努力去提高自己的工作能力，增加自己的理論知識，在單位中積極向同事們學習，同時在工作過程中要認真負責，經(jīng)常向領(lǐng)導匯報工作請求領(lǐng)導的指導與教誨，這樣才有助于我的工作能力的提升，也能讓領(lǐng)導看到我的進步，領(lǐng)導就能放心的讓我來處理問題，幫領(lǐng)導分憂解難。

　　第三，如果我平時跟領(lǐng)導溝通交流不多，導致領(lǐng)導對我不夠了解和信任，同時我工作的一些思路和想法也很少向領(lǐng)導表述，領(lǐng)導也不了解我的想法;那么我會加大跟領(lǐng)導的溝通，平時要敢于把自己的工作想法和思路向領(lǐng)導的匯報，跟領(lǐng)導相互探討，這樣才能在工作中融入更多點子。領(lǐng)導了解我的一些新穎的想法和看法之后，也會放心的讓我來做好安排的工作。

　　最后我相信，通過以上的做法，我一定能夠解決題目中出現(xiàn)的問題，讓我們的工作更快更好的完成。