處理人際關(guān)系的四大原則

　　處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的幾個重要的人際關(guān)系原則。

　　處理人際關(guān)系的四大原則

　　1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　2、人際關(guān)系的主動原則。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。

　　3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動機出發(fā)。

　　4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

　　最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

　　待人處世的基本技巧

　　人性的弱點之一：喜歡責(zé)怪、抱怨他人

　　有些人似乎養(yǎng)成了一種不一為然的惡習(xí)，動不動就批評指責(zé)他人，有些人更以此為快。一旦出現(xiàn)了問題，他們首先想到的就是射出批評之箭，中傷他人。結(jié)果要么傷害他人，要么被人抵擋，弄得自己反遭他人傷害。其實，盡量去了解別人，盡量設(shè)身處地去思考問題，這比批評責(zé)怪要有益得多，這樣不但不會傷人害己，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。“了解就是寬恕。”何不多點溫柔之術(shù)呢?

　　尖銳的批評和攻擊，所得的效果都等于零。

　　善解人意和寬恕他人，需要有修養(yǎng)和自制的功夫。

　　人生第一大原則：不要批評，責(zé)怪或抱怨他人。

　　人性的弱點之二：不喜歡贊賞他人

　　真正要讓他人做事的唯一方法就是，給他想要的東西。按照弗洛伊德的說法，一個人做事的動機不外乎兩點：性沖動和渴望偉大。美國學(xué)識最淵博的哲學(xué)家之一，約翰.杜威則有另一種說法，他認(rèn)為，人類本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)動力就是“希望具有重要性”。人們對這項需求的根深蒂固和迫切熱望決不亞于對食物和睡眠的需要。“希望具有重要性”的感覺，也是人類與禽獸最大的分野。許多人由于不能在現(xiàn)實生活中獲得“被肯定”的感覺，因而他們到另一種世界去尋求，這就是我們所謂的精神失常。

　　別忘了一點，在人際交往里我們所接觸的是人，他們都渴望被人贊賞。給他人以歡樂，是合情合理的一種美德。在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點贊美的溫馨，這一點小火花會燃起友誼的火焰。當(dāng)你下次再度來訪時，會驚奇地發(fā)現(xiàn)它會留下多么明顯的痕跡。

　　人生第二大原則：真誠贊賞他人

　　人性的弱點之三：不考慮他人的需求

　　我們每個人都有自己的需求，有些人做事往往過于單方面強調(diào)自己的需求，而忽略或不顧及他人的需求，這樣反倒無法實現(xiàn)自己的需求。

　　成功的人際關(guān)系在于你能捕捉對方觀點的能力;還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。

　　能設(shè)身處地為他人著想，了解別人心里想些什么的人，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心未來。

　　要想釣到魚，得問魚兒想吃什么。