一位職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)

　　職業(yè)經理人現在在很多的企業(yè)中越來越為國人接受，在美國等西方國家，職業(yè)經理人已經存在相當長的時間，并且有統(tǒng)一的定義。那么在國內成為一個職業(yè)經理人需要什么素養(yǎng)呢?下面是學習啦小編搜集整理的一位職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)，希望對你有幫助。

　　什么是職業(yè)經理人

　　職業(yè)經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業(yè)中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經理人市場(包括社會職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場)中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經營管理專家。一般認為，將經營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經營權的群體就是職業(yè)經理人。寬泛來講，職業(yè)經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術; 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經理人。比如第一個層次是能工巧匠型的;第二個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領一幫人來完成一個特定項目;最后一個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。

　　一位職業(yè)經理人應具備的素養(yǎng)

　　其一，具有團隊領導能力，以及快速融入新團隊的能力。作為一個職業(yè)經理人，能力是具備其條件的前提，擁有別樣領導能力，就會讓企業(yè)主刮目相看。而作為一個團隊的領導核心，也勢必要有快速融入新團隊的能力，否則磨合期過于長會使本身的威信度大打折扣。面對一個陌生的團隊，別人往往是戒備心理，如何消除別人的顧慮，那就看你的處理能力;而這個是在你準備為公司做變革之前的必然過程。

　　其二，辦事效率要比別人快，處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現，也是一種奮斗的精神，有你職責內的事情，自然要快速決策，快速傳達。在別人還沒有想到之前，你已經完成了動作。

　　其三，時刻銘記自己的位置和身份。在很多老板的眼里，職業(yè)經理人其實就是過來管理公司日常事務的職工，假如有經理人自以為是，其結果肯定是可以預見的。因此不能太過自大，一切的幻想都要藏在心里的深淵。

　　其四，尊重別人的習慣。這個是一個人的基本素質，只有尊重別人，別人才會尊重你。每一個人的行為習慣都不一樣，信仰不同，忌諱也不同。

　　其五，做事情對事不對人。事情又先后，要有大局觀。出事情該誰負責就找誰，不偏袒任何人，凡事大公無私，如此才能樹立起威嚴。

　　其六，善于分析員工的性格傾向。作為管理者，要會看人，不然你不是伯樂，就發(fā)現不了人才，而人才是一個公司的基墊。所以能善于分析，才有所思，才能成大事。

　　其七，可以克制自己的情緒。感情不表露于外，遇事不慌，冷靜沉著。在商言商是一名職業(yè)經理人的必修課，情緒失控會使你造成不可估量的損失。

　　其八，誠信守時，遵守游戲規(guī)則，勇于突破。誠信是工作的一個基礎，也是交易的原則;而循規(guī)蹈矩的人卻很難把經理人這個位置坐好，畢竟這個位置需要更多的是創(chuàng)新思維。規(guī)則就是用來打破的，沒有超常規(guī)的思維一般很難打破規(guī)則。

　　一位職業(yè)經理人應具備的能力

　　心態(tài)第一

　　有的人學歷很高，甚至經歷也不錯，但是來到公司之后心態(tài)沒有擺正，整天覺得新公司不如舊公司，整天都在找新公司的缺點，不斷提舊公司的好處，最后連他老板都受不了，就請他回去。在這種情況下，傳說中他在舊公司的能力在新公司就完全沒有機會發(fā)揮出來，原因就是他自己的心態(tài)不正。

　　溝通第二

　　有的人具備很不錯的心態(tài)，知識面也非常廣，但溝通就不是他的強項，結果是他與同事合作的成本特別高，除非是非他不可，否則很多同事都不太愿意與他合作，直接影響到他的工作表現。

　　第三才是知識

　　一個人的知識永遠沒有“夠了”這一說，所以一定要有終身學習的態(tài)度，“有識之士”其實也是正確心態(tài)的結果。有一些稍有成就的職業(yè)經理人，覺得自己已經學夠了，只愛聽奉承的話，動不動就批評別人的不足，覺得任何反對他的話都是廢話。這樣的人總有一天會體會到“滿招損，謙受益”的道理。相反，一些學歷不怎么樣的人，憑著良好的心態(tài)和終身學習的精神，以周圍的人為自己的老師，最終成為“有識之士”。