領導干部信息素養(yǎng)存在的問題有哪些
領導干部信息素養(yǎng)存在的問題有哪些
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領導干部信息素養(yǎng)存在的問題
盡管我國領導干部信息素養(yǎng)在不斷進步，但整體水平不高。雖然領導干部在職期間都到黨校等教育培訓機構參加培訓與學習，但這種信息技術的培訓往往是流于形式或浮于表面，遠遠滿足不了現(xiàn)代信息技術發(fā)展對領導干部工作提出的新要求，具體體現(xiàn)在如下幾個方面。
1.信息意識不強。一些領導干部對信息意識、信息的價值、信息的重要性認識不足，不了解信息技術的強大優(yōu)勢，一直停留在傳統(tǒng)獲取信息的模式上，一些領導干部還要靠上級的精神、基層報告及個人的經(jīng)驗來開展工作，碰到具體問題首先想到去圖書館、檔案館、信息中心等信息機構查找資料的為數(shù)極少，尚未形成一種自覺利用信息的主體意識。
2.信息道德與安全防范意識缺乏。信息在傳播過程中由于媒體的多樣性，使信息不可避免地帶有一定的主觀偏見，如沒有一定道德約束，大家在享受信息網(wǎng)絡技術帶來便利的同時，常常會遇到與先進倫理道德相悖的現(xiàn)象。領導干部理應比一般普通群眾有更高的自律性，應自覺維護社會道德，但生活中，有些領導干部的信息道德使人擔憂，有些領導干部利用權力搞信息壟斷，剝奪大家的“知情權”，還不遵守三公原則，篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，甚至還隨意竊取別人知識產(chǎn)權、信息成果。當前中國信息化建設中的突出問題是信息安全問題，有些領導干部沒有很好的上網(wǎng)習慣，不會進行信息安全設置，個人信息時常丟失，重要數(shù)據(jù)被弄得面目全非或丟失。有的政府網(wǎng)站也存在著安全隱患，有的軟件和程序被刪改，較高密級的內部資料被竊取。
3.對領導干部的信息素養(yǎng)培養(yǎng)不到位。領導干部具有自主性是具備信息素養(yǎng)的前提，由于我國現(xiàn)在的傳統(tǒng)管理理念，使得很多的領導干部成為了被動的信息接受者。領導干部具有這種習慣就很難有主動獲取信息的意識，很難主動學習和提高自己的信息知識與信息能力。黨校在領導干部信息素養(yǎng)養(yǎng)成方面產(chǎn)生的作用是不容忽視的，由于各級黨校在信息化設施和師資等方面比較薄弱，使得在培養(yǎng)領導干部信息素養(yǎng)方面的教學和其他工作做得不到位。
領導干部信息素養(yǎng)的提升方式與途徑
1.深化認識，增強信息意識。當下領導干部信息意識不強的原因是，對現(xiàn)代的信息技術非常冷淡，思想觀念和信息化發(fā)展速度不一致，缺少信息資源的戰(zhàn)略意識和培養(yǎng)信息素養(yǎng)的緊迫感。由于領導干部信息意識不強，在利用和篩選有用的信息，在抵制干擾和惡意的信息，在推動政府網(wǎng)絡化辦公等方面，缺少有效的手段和認識。為此，領導干部要更新觀念，改變陳舊思維模式，要不斷學習，增強信息意識。
2.有針對、有計劃的提高領導干部的信息技能。為了增強領導干部的信息素養(yǎng)，各級黨校等培訓機構，應根據(jù)領導干部掌握的信息技能情況，按需定期進行電腦、網(wǎng)絡基礎知識和應用技術、文獻檢索、合理利用開發(fā)信息、網(wǎng)絡信息資源的有效利用、應用辦公軟件等技能的培訓。培訓要嚴格不能走過場，考查形式也可以多種多樣，可以考上機操作和處理材料能力等。通過培訓，培養(yǎng)用信息能力的方法去解決工作實際問題的能力，培養(yǎng)領導干部批判性和創(chuàng)造性思維。使信息能力走進領導干部的日常工作、生活，讓電腦與網(wǎng)絡作為領導干部日常工作不可缺少的一部分。
3.增進信息道德和安全意識。當前，境內外敵對勢力看到互聯(lián)網(wǎng)隱蔽、傳播廣、傳遞快的特點，利用互聯(lián)網(wǎng)不斷傳播和制造反動信息。出現(xiàn)的信息安全事故往往都是由于沒有安全常識，導致信息資料很容易就被泄露和竊取了，這就要求廣大領導干部要夯實思想根基，增強信息安全意識，增強自身的紀律觀念和守法意識，增加對不良信息免疫能力。
4.加大力度進行信息素養(yǎng)考核。要健全考核體系。由于領導干部信息素養(yǎng)內容繁雜，從哪些方面培養(yǎng)和考核，都需要有一個標準，所以制定考核標準是各級干部管理部門義不容辭的責任。把信息素養(yǎng)納入到每年對領導干部和部門的綜合測評中來，對于信息能力強、信息意識好，能科學利用信息做正確決策的領導干部，應給予獎勵。對于信息意識差、輕視信息、盲目決策的領導干部，應給予必要的警告或者是問責。
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