求職面試是我們找到工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么求職面試的時(shí)候有什么禮儀呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于求職面試禮儀，希望能夠幫到大家哦!

　　關(guān)于求職面試禮儀

　　一、求職者的舉止

　　求職應(yīng)試過(guò)程雖然可能只有短短的一個(gè)來(lái)小時(shí)，或幾個(gè)小時(shí)，但就是在這一時(shí)段里，可以說(shuō)求職者展示自己行為舉止的天地還是很廣闊的。這一時(shí)段的行為舉止，可能正是你的思想氣質(zhì)的真實(shí)寫(xiě)照。因此，把握好這一時(shí)段的舉止，用行為舉止去打動(dòng)人、說(shuō)服人，就顯得特別的重要了。

　　舉止大方大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。

　　如果由于要面對(duì)那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當(dāng)然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì)產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個(gè)堅(jiān)持奮斗的人，最終肯定是會(huì)成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?

　　舉止得體應(yīng)聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢(shì)助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運(yùn)用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對(duì)自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì)使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)。

　　舉止有品人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)小的行為舉止來(lái)表現(xiàn)自己，證明自己，說(shuō)服對(duì)方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應(yīng)，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對(duì)方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評(píng)委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評(píng)委四個(gè)投了反對(duì)票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評(píng)委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。

　　這些都看在眾評(píng)委的眼中，第二次復(fù)評(píng)時(shí)，五個(gè)評(píng)委全數(shù)投了贊成票，因?yàn)樗麄冎喇?dāng)一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評(píng)委，她成功了。

　　二、求職者的談吐

　　《中國(guó)教育報(bào)》曾刊載一篇時(shí)評(píng)，名為《有感于大學(xué)生的‘他媽的’》，說(shuō)的是一個(gè)學(xué)業(yè)優(yōu)秀的名牌大學(xué)畢業(yè)生，在與一些用人單位接觸時(shí)，表現(xiàn)得過(guò)分的自信和放肆，他一屁故坐在凳子上，毫無(wú)顧忌地架起了二郎腿，說(shuō)到得意處，竟口吐幾個(gè)“他媽的”，結(jié)果是大出其本人及其老師的意料，連續(xù)幾次為用人單位拒之門外，這就告訴我們，言談禮儀對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是多么的重要。

　　開(kāi)口微笑笑容是一種令人感覺(jué)到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠(chéng)友善;展示求職者的充滿自信;體驗(yàn)求職者的樂(lè)業(yè)敬業(yè)。真誠(chéng)而不是做作的笑容，是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，似乎在告訴對(duì)方：如果您能接納我，我將十分樂(lè)意在這里貢獻(xiàn)我的青春。

　　言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個(gè)“求”字，就更應(yīng)言之有禮了。對(duì)主考官當(dāng)然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對(duì)在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關(guān)注之，不要使人有目中無(wú)人之感。在回答對(duì)方問(wèn)話時(shí)，可重復(fù)“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養(yǎng)成對(duì)人用敬詞對(duì)己用謙詞的習(xí)慣。對(duì)方發(fā)表一種看法時(shí)，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語(yǔ)氣和祈求的語(yǔ)氣，如“這個(gè)問(wèn)題我還沒(méi)想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請(qǐng)指教。”說(shuō)話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語(yǔ)境的充分考慮上。你站到這里來(lái)，是應(yīng)聘來(lái)的，是求職來(lái)的，因此語(yǔ)聲、語(yǔ)調(diào)等方面更加應(yīng)該注意和謹(jǐn)慎。

　　言之有物在應(yīng)聘過(guò)程中，對(duì)方必有許多問(wèn)題要發(fā)問(wèn)，要求求職者作出實(shí)質(zhì)性的回答。我們?cè)诨卮饡r(shí)，切不可假話、大話、套話連篇，也不應(yīng)虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問(wèn)話時(shí)，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡(jiǎn)不宜繁。你要如實(shí)地把情況告訴對(duì)方，即使這些可能對(duì)你`很為不利，也要如實(shí)相告。不然，即使應(yīng)試這一環(huán)蒙混過(guò)關(guān)了，日后被人發(fā)覺(jué)了，豈不被動(dòng)?

　　言之有序在回答對(duì)方問(wèn)話時(shí)，要迅速地在腦中理出思路來(lái)，清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問(wèn)，那都會(huì)造成對(duì)方對(duì)你的扣分。最好是能將要講的話理出個(gè)一、二、三、四來(lái)，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。

　　總結(jié)：禮儀反映了一個(gè)人的修養(yǎng)程度、禮儀會(huì)影響一個(gè)人的終生、擇職禮儀是一種全面的素養(yǎng)?，F(xiàn)代的應(yīng)聘求職，是一種要求十分全面的素質(zhì)修養(yǎng)。在諸多的修養(yǎng)中，有用文字形式表述的禮儀應(yīng)用要求。如自薦書(shū)的書(shū)寫(xiě)，就要求在格式、語(yǔ)詞語(yǔ)匯的應(yīng)用等方面都達(dá)到一定的要求。也有會(huì)見(jiàn)陌生人的應(yīng)對(duì)能力，還有儀表、儀態(tài)、儀容等方面的要求，還有面對(duì)不同的主考者所表現(xiàn)出來(lái)的應(yīng)對(duì)能力和方式。因此，可以說(shuō)，擇業(yè)是一場(chǎng)全面的考試，過(guò)好這一關(guān)，對(duì)自己的一生都會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

　　面試基本禮儀常識(shí)

　　關(guān)于見(jiàn)面

　　(1)遵時(shí)守信

　　一定要遵時(shí)守信，千萬(wàn)不要遲到或者違約。遲到或者違約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果真有客觀原因需改期面試或不能如約按時(shí)到場(chǎng)，應(yīng)事先打個(gè)電話通知主考官，以免對(duì)方久等。萬(wàn)一已經(jīng)遲到，不妨主動(dòng)陳述原因，宜簡(jiǎn)潔表達(dá)。

　　(2)對(duì)接待人員以禮相待

　　對(duì)候試室或者面試室門口的接待人員要以禮相待，注意細(xì)節(jié)，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)禮貌，如有人來(lái)請(qǐng)你進(jìn)去面試時(shí)，也不要忘記致謝，所以在等待過(guò)程中要給所有人留下好印象，而并非只是對(duì)面試的主考官。