五險(xiǎn)一金的用處大嗎_五險(xiǎn)一金的背景

五險(xiǎn)一金是社會(huì)福利制度的重要組成部分，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求，促進(jìn)社會(huì)公平和穩(wěn)定。五險(xiǎn)一金的繳納是企業(yè)和個(gè)人應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。這里給大家分享一些關(guān)于五險(xiǎn)一金的用處大嗎，供大家參考學(xué)習(xí)。

五險(xiǎn)一金的用處大嗎

五險(xiǎn)是社保，包括：

養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

一金，是住房公積金;不屬于社保，但常合稱為“五險(xiǎn)一金”。

這些保障福利，除了你每個(gè)月要繳費(fèi)，公司更要交大頭費(fèi)用。

我以深圳某公司、月工資稅前10000做例念態(tài)子，繳費(fèi)比例是這樣的：

公積金繳費(fèi)比例為5%-12%，這里以10%為例。

深圳工傷保險(xiǎn)不同行業(yè)會(huì)有不同繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，

醫(yī)療保險(xiǎn)劃分為三檔，這里以最常見的二檔為例。

如果月工資稅前一萬，公司總共繳納的社保比例是26.41%，共計(jì)2641元;

個(gè)人繳費(fèi)比例是18.5%，共計(jì)1850元。

五險(xiǎn)一金的背景

五險(xiǎn)一金的概念誕生于上世紀(jì)八十年代，屬于中華人民共和國(guó)政府為了確保職工的合法權(quán)益和社會(huì)福利而采取的政策措施。其初衷是為了解決人們的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保障問題。此外，住房公積金是為了著重解決有關(guān)職工的購(gòu)房和安居問題而設(shè)立的。

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制的嗎

五險(xiǎn)是強(qiáng)制的。而“一金”不是法定的，不是必須強(qiáng)制繳納的。

“五險(xiǎn)一金”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

離職后五險(xiǎn)一金怎么處理

1、辭職在本地?fù)Q工作，五險(xiǎn)一金怎么辦：如果是在本地?fù)Q工作最簡(jiǎn)單，新公司會(huì)直接幫你辦理，不過想要社保無縫銜接，我給你一個(gè)小技巧。大部分公司的社保繳費(fèi)日期是每個(gè)月15號(hào)，為了避免社保斷繳，最好在當(dāng)月15號(hào)以后離開舊公司，并在下個(gè)月15號(hào)前入職新公司，如果沒法兒無縫銜接，你還可以試著和舊工司協(xié)商，幫忙繼續(xù)交社保，不過公司部分和個(gè)人部分都要自己出錢了。

2、辭職換城市工作，五險(xiǎn)一金怎么辦：假如說咱們換城市工作或者回老家的話，擔(dān)心社保斷繳，前面說的小技巧也同樣可以用。不過很多朋友會(huì)問，換城市工作了，之前交的社保是不是就清零了?其實(shí)不會(huì)的，只要你在退休前辦理社保轉(zhuǎn)移，合并之前交的社保就行了。我們能轉(zhuǎn)移的主要有養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。因?yàn)樗鼈兊慕毁M(fèi)時(shí)間和錢是累計(jì)的，比如說我們的養(yǎng)老要交滿15年退休才能領(lǐng)養(yǎng)老金，社保轉(zhuǎn)移就可以幫我們合并之前的累計(jì)的交費(fèi)時(shí)間和錢，轉(zhuǎn)移社保方法我?guī)痛蠹艺砹艘粋€(gè)表格，可以先收藏，以后肯定用得上。

五險(xiǎn)一金每月到手工資多少

五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。

公積金繳納：

住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

住房公積金月繳存額隨工資總額而變動(dòng)。

五險(xiǎn)一金計(jì)算公式：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)×五險(xiǎn)一金繳納比例

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例21%，個(gè)人繳納比例8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%;

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例2%，個(gè)人繳納比例1%;

工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間，個(gè)人不用繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)。

按《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計(jì)算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。