虛擬股票詳情介紹
虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股票，激勵對象可以據此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益。下面是學習啦小編整理的一些關于虛擬股票詳情介紹的相關資料。供你參考。
虛擬股票的特點
第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同于一般意義上的企業(yè)股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。 第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等) 所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業(yè)經營狀況及企業(yè)利潤的情況。
第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員士出資。
作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。 虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司"產權以一種"股東"的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。
虛擬股票優(yōu)勢與風險
優(yōu)勢
虛擬股權激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價值，而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價格為標準去衡量公司業(yè)績和激勵員工，尤其是在這些波動不是由于公司業(yè)績變化造成，而是由于投機或其他宏觀變量等經理人員不可控因素引起時。
風險
虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協(xié)議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金，畢竟并不是所有企業(yè)都能保證持續(xù)的高增長和高利潤。
另一方面，如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對于實施虛擬股權激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提。
虛擬股票應該注意事項
第一，股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大，公司將承擔很大的市場風險，可能發(fā)生兌付危機，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今后股價大漲，其激勵基金可能無法支付到期應兌現(xiàn)的金額。長期執(zhí)行也缺乏相應的資金支持，處理比較復雜。
第二，行權價如何確定。行權價定高了，則獲利空間小，不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上，行權價主要分為現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法，其參照系是該公司在股市上的現(xiàn)行股價。我國當前的股市存在不合理性，股價偏離其實際價值，且波動較大，所以照此確定行權價很難。國內企業(yè)如要確定行權價，最合適的是實行現(xiàn)值有利法，即行權價低于當前股價，否則激勵的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業(yè)績進行科學的考核，是實現(xiàn)經營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到，或者并不是在期權與期股的作用下實現(xiàn)的，那么，激勵合約并未實現(xiàn)其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下，公司的具體財務指標反映企業(yè)過去的表現(xiàn)，股票二級市場的表現(xiàn)用來預期上市公司未來現(xiàn)金流。一個有效的經營者業(yè)績考核體系，應該將兩者結合起來。
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