公務(wù)員炒股七項規(guī)定
公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。而國家對公務(wù)員炒股也是有相關(guān)規(guī)定的。下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于公務(wù)員炒股七項規(guī)定的相關(guān)資料。供你參考。
公務(wù)員炒股七項規(guī)定
1、利用職權(quán)、職務(wù)上的影響或者采取其他不正當手段，索取或者強行買獻股票、索取或者倒賣認股權(quán)證;
2、利用內(nèi)幕信息直接或者間接買賣股票和證券投資基金，或者向他人提出買賣股票和證券投資基金的建議;
3、買賣或者借他人名義持有、買賣其直接業(yè)務(wù)管轄范圍內(nèi)的上市公司的股票;
4、借用本單位的公款，或者借用管理和服務(wù)對象的資金，或者借用主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人的資金，或者借用其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的資金，購買股票和證券投資基金;
5、以單位名義集資買賣股票和證券投資基金;
6、利用工作時間、辦公設(shè)施買賣股票和證券投資基金;
7、其他違反《中華人民共和國證券法》和相關(guān)法律、法規(guī)的行為。
黨員干部的炒股規(guī)定
第一，不準炒股的黨和國家工作人員共有四類。根據(jù)《關(guān)于黨政機關(guān)工作人員個人證券投資行為若干規(guī)定》，黨政機關(guān)及其所屬事業(yè)單位工作人員，參公管理事業(yè)單位、具有行政管理、行政執(zhí)法職能企事業(yè)單位、社會團體中的工作人員中，有四類人員不得從事股票交易：
1.上市公司的主管部門以及上市公司的國有控股單位的主管部門中掌握內(nèi)幕信息的人員及其父母、配偶、子女及其配偶，不準買賣上述主管部門所管理的上市公司的股票。
2.國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)及其派出機構(gòu)、證券交易所和期貨交易所的工作人員及其父母、配偶、子女及其配偶，不準買賣股票。
3.本人的父母、配偶、子女及其配偶在證券公司、基金管理公司任職的，或者在由國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)授予證券期貨從業(yè)資格的會計(審計)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投資咨詢機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)、資信評估機構(gòu)任職的，不得買賣與上述機構(gòu)有業(yè)務(wù)關(guān)系的上市公司的股票。
4.掌握內(nèi)幕信息的黨政機關(guān)工作人員，在離開崗位三個月內(nèi)，繼續(xù)受該規(guī)定的約束。由于新任職務(wù)而掌握內(nèi)幕信息的黨政機關(guān)工作人員，在任職前已持有的股票和證券投資基金必須在任職后一個月內(nèi)作出處理，不得繼續(xù)持有。
第二，不準使用公款炒股。除不能利用職務(wù)之便以及內(nèi)幕信息外，更不能利用公款從事股票買賣。包括借用本單位的公款，借用管理和服務(wù)對象的資金，借用主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人的資金，或者借用其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的資金。一旦使用公款炒股，不論能否及時歸還，均屬于挪用公款進行營利活動，涉嫌構(gòu)成挪用公款罪。
第三，不準利用工作時間和辦公設(shè)施炒股。股市開市時間大部分與上班時間重疊，上班時間炒股不僅降低了工作效率，而且嚴重損害了黨員干部在群眾心中的形象。我市規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)黨和國家工作人員利用工作時間炒股的，一律予以免職。因此要兼顧股票買賣和工作紀律，建議黨和國家工作人員更多地采取長線操作、基金投資等方式參與。此外，一律不得使用電腦、電話、傳真機等辦公設(shè)施買賣股票。
第四，要如實報告股票投資情況。黨員領(lǐng)導干部本人及其配偶、子女從事股票投資情況屬于個人有關(guān)事項報告范圍，需認真填寫包括股票名稱及代碼、持股份額以及填報前一交易日股票總市值等信息，不得漏報，更不得瞞報。一旦發(fā)現(xiàn)不如實填報或者隱瞞不報的，紀檢監(jiān)察機關(guān)將視情節(jié)給予組織處理或者紀律處分。
公務(wù)員的社會影響
公務(wù)員
職業(yè)中，無論是國內(nèi)還是國外，公務(wù)員都是“香餑餑”，不僅工作穩(wěn)定、收入有保障，而且有較高的社會地位，是社會正常運轉(zhuǎn)的中堅力量之一。也因此，各國對公務(wù)員素質(zhì)的要求都比較高，對公務(wù)員錄用的公正性和公開性也格外強調(diào)。
我國公務(wù)員制度的革新和完善，是改革開放30年以來中國社會進步的一面鏡子。從“卷子”替代“條子”招錄方式的變化，從“干部”到“公務(wù)員”的稱謂變化，一系列具體的措施不僅提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，也改變了公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)和為公眾服務(wù)的能力，意味著中國行政管理的日益國際化。
建立公務(wù)員制度，旨在消除“大鍋飯”、“官本位”、“鐵飯碗”、“能進不能出”、“能上不能下”、“論資排輩”、“暗箱操作”等舊的傳統(tǒng)陋習，取而代之的是民主、法制的觀念和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式。
公務(wù)員制度的確立，首先是從法律上確立了公務(wù)員的職責，即公共事務(wù)的服務(wù)者，其次是進入全新的錄用程序和方法，即通過考試向全社會公開招考，所有公民都享有考公務(wù)員的平等地位，沒有特殊和特例，也不管職業(yè)背景和社會階層如何。1994年8月，國家人事部組織了30多個中央級國家機關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，被媒體稱作“萬人趕考公務(wù)員”，此后，公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果的“五公開”制度在全國推廣。要想當公務(wù)員，你就必須參加“玻璃房子里的競爭”，領(lǐng)導的條子就此作廢。
到1998年底，國家公務(wù)員制度入軌工作基本到位。進入新世紀，中央提出實施人才強國戰(zhàn)略，將公務(wù)員隊伍分為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大部分加以建設(shè)，并進行入職培訓、出國培訓等多種手段，實現(xiàn)了入職的公開性和就職的專業(yè)化。
與傳統(tǒng)的干部制度相比，公務(wù)員制度注重德才兼?zhèn)洌鹬貍€人志愿。在入口處，公開考試錄用;在“樓梯口”處，引入競爭上崗制;在出口處，實行辭職辭退，并加之在考核、培訓、獎懲、工資福利等方面都用法規(guī)的形式加以規(guī)范，破除了人治管理，實現(xiàn)了初步的法治化。
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