金蝶s之HR房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理解決方案
當(dāng)前中國房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)普遍呈現(xiàn)出規(guī)?；?、多元化的發(fā)展趨勢(shì)。開發(fā)項(xiàng)目數(shù)量增加，地域分布從一個(gè)城市向周邊區(qū)域乃至全國迅速擴(kuò)展;項(xiàng)目業(yè)態(tài)趨向組合化，從傳統(tǒng)住宅型項(xiàng)目開發(fā)向商住一體化乃至城市綜合體發(fā)展;從以項(xiàng)目開發(fā)為主，逐步趨向融物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)經(jīng)營、金融投資增值服務(wù)并舉。房地產(chǎn)人力資源的管理更是尤為重要，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的關(guān)于金蝶s之HR房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理解決方案的內(nèi)容，希望你喜歡。
金蝶s之HR房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理解決方案
1、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理分析
房地產(chǎn)業(yè)是以土地和建筑物為經(jīng)營對(duì)象，從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、經(jīng)營、管理以及維修、裝飾和服務(wù)的集多種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，是具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、帶動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)性的產(chǎn)業(yè)。
由于產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸，整個(gè)行業(yè)和企業(yè)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)容納的人力資源類別寬泛，從建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)、營銷策劃等精英型人才，到物業(yè)服務(wù)企業(yè)中的保安、保潔、維修等操作類人員，各個(gè)層面的人力資源需求均十分旺盛，人才爭(zhēng)奪激烈，供不應(yīng)求趨勢(shì)明顯，而且因業(yè)態(tài)多元化和產(chǎn)業(yè)鏈延伸需要，對(duì)周邊產(chǎn)業(yè)專業(yè)人士的需求逐年上升。房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人力資源管理職能建設(shè)的重視程度不斷提升?？傮w而言，房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理具有如下特點(diǎn)：
(1)由于企業(yè)成長(zhǎng)速度快，導(dǎo)致組織及崗位體系隨企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和管控模式變化頻繁調(diào)整，要求人力資源管理體系亦須不斷進(jìn)行調(diào)整和變革，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
(2)企業(yè)內(nèi)由于各行業(yè)經(jīng)營模式不同，行業(yè)間薪酬水平差距較大，多種績(jī)效管理模式和薪酬類型并存，要求房地產(chǎn)的人力資源管理體系在貫徹企業(yè)統(tǒng)一、規(guī)范性的前提下，又必須具有良好的適應(yīng)性和靈活性;
(3)由于房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)的特點(diǎn)，中基層管理和技術(shù)人員在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)需要而經(jīng)常需要調(diào)整，而物業(yè)服務(wù)行業(yè)近年來流失頻率加高，導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)外部間人員異動(dòng)頻率較高;
(4)繼財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息一體化之后，許多房地產(chǎn)商又提出與HR管理的一體化，例如能夠直接采用進(jìn)度數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行績(jī)效跟蹤和績(jī)效考核;
(5)許多企業(yè)由于規(guī)模發(fā)展迅速，企業(yè)管理體系建設(shè)、人才素質(zhì)與戰(zhàn)略發(fā)展要求和日常管理提出的要求相比相對(duì)滯后，加之近年來國家政策調(diào)控、銀行信貸不斷收緊、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，促使房地產(chǎn)企業(yè)主動(dòng)開展管理提升和人才培養(yǎng)的訴求十分強(qiáng)烈。
為了適應(yīng)房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化、業(yè)態(tài)多樣化、業(yè)務(wù)發(fā)展跨區(qū)域、人員流動(dòng)常態(tài)化環(huán)境下，除了加強(qiáng)人力資源制度體系建設(shè)以外，房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理管理部門更希望能夠借助信息化的手段，有效提升人力資源管理體系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和效率化運(yùn)作。
2、金蝶s-HR產(chǎn)品簡(jiǎn)介
金蝶s-HR是金蝶軟件近年來為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)，充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)通訊和社交網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)信息技術(shù)，面向大中型集團(tuán)化管理企業(yè)，提供完整的人力資源管理解決方案的優(yōu)秀軟件。金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開放的云端應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)，全員互聯(lián)，是一套名符其實(shí)服務(wù)于企業(yè)高層決策、服務(wù)于各級(jí)部門業(yè)務(wù)開展和服務(wù)于全體員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)級(jí)整體解決方案。
金蝶s-HR整體業(yè)務(wù)藍(lán)圖
金蝶s-HR軟件系統(tǒng)與國內(nèi)其他同類軟件相比，具有以下明顯的優(yōu)勢(shì)：
專業(yè)化的人力資源業(yè)務(wù)支持
繼承金蝶既往人力資源管理軟件所積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，金蝶s-HR能夠更好地支持組織與職務(wù)體系管理、人事事務(wù)、薪酬核算、工時(shí)管理、績(jī)效管理等人力資源日常操作，并在人力成本、人力發(fā)展、人力效能等領(lǐng)域展現(xiàn)出對(duì)大中型集團(tuán)型企業(yè)人力資源規(guī)劃、管控、智能化分析的有力支持。
出色的信息共享和安全隔離性能
金蝶s-HR支持用戶企業(yè)根據(jù)集團(tuán)管控模式需要，設(shè)置不同的角色、組織、功能、字段權(quán)限，實(shí)現(xiàn)不同信息全集團(tuán)共享或局部隔離、跨組織各類業(yè)務(wù)的辦理、各類數(shù)據(jù)的收集和報(bào)表生成。并可根據(jù)集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)管控模式的差異，靈活設(shè)置人員編制、薪酬預(yù)算、用人標(biāo)準(zhǔn)等方面的監(jiān)控方式，達(dá)到集團(tuán)統(tǒng)一政策的有效輸出與下屬企業(yè)經(jīng)營管理自主性間的動(dòng)態(tài)平衡。
方便易用的自助服務(wù)平臺(tái)
金蝶s-HR通過自助服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)員工和管理人員可以直接登錄系統(tǒng)處理各種人力資源管理事務(wù)，如更新維護(hù)個(gè)人信息、審批業(yè)務(wù)單據(jù)、制定績(jī)效計(jì)劃和進(jìn)行績(jī)效考評(píng)等，大大降低了非人力資源管理人員使用專業(yè)系統(tǒng)的門檻。
標(biāo)準(zhǔn)化的開放應(yīng)用平臺(tái)和卓越的異構(gòu)系統(tǒng)整合能力
金蝶s-HR采用基于OSF應(yīng)用接口的開放服務(wù)框架，提供標(biāo)準(zhǔn)、安全的系統(tǒng)信息及業(yè)務(wù)服務(wù)，可通過任何第三方系統(tǒng)調(diào)用，支持用戶級(jí)擴(kuò)展。因而可以實(shí)現(xiàn)與輕松實(shí)現(xiàn)與其他管理軟件、數(shù)據(jù)庫、計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備(身份證識(shí)別器、考勤機(jī)、掃描儀等)的一體化業(yè)務(wù)應(yīng)用集成。
支持HR共享服務(wù)體系建設(shè)
金蝶s-HR擁有建立人力資源共享服務(wù)中心所需的各項(xiàng)功能，通過智能任務(wù)調(diào)度平臺(tái)可以充分提升人力資源服務(wù)職能的工作效率，實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)的智能化調(diào)度和效率監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)集中化的共享式人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)、跨組織薪資集中核算發(fā)放服務(wù)、智能自助問詢服務(wù)等人事共享服務(wù)功能。
靈活快捷的HR移動(dòng)輕應(yīng)用
金蝶s-HR為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理與服務(wù)需求，基于系統(tǒng)各專業(yè)模塊開發(fā)了大量的移動(dòng)輕應(yīng)用功能，用戶可以通過手機(jī)等移動(dòng)終端，輕松實(shí)現(xiàn)了解企業(yè)人力資源管理制度、定向發(fā)送員工關(guān)懷、查看組織和人事信息、申請(qǐng)/審批各類人事事務(wù)等功能;
全面開放的云端接入平臺(tái)
金蝶s-HR通過云端接入平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)和各類內(nèi)/外部人力資源專項(xiàng)服務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接，獲取其他人力資源服務(wù)商提供的測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、招聘等服務(wù)支持。
3、金蝶s-HR房地產(chǎn)行業(yè)解決方案
金蝶s-HR基于上述產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，能夠出色地實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)行業(yè)下列典型性人力資源管理應(yīng)用：
組織與職位體系管理
國內(nèi)多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)正處于規(guī)模化發(fā)展階段，對(duì)業(yè)務(wù)組織及流程體系的規(guī)范化要求較高，金蝶s-HR能夠快速復(fù)制房地產(chǎn)開發(fā)組織、物業(yè)服務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置方案，并滿足在企業(yè)規(guī)?；l(fā)展、效率化經(jīng)營和矩陣式管理中對(duì)信息系統(tǒng)的要求：
◆ 直觀查看企業(yè)組織及職位體系全貌，滿足多種需求的組織、職位和員工信息的穿透式查詢需求;
◆ 支持在多層級(jí)組織中快速完成組織及職位設(shè)置及調(diào)整操作，快速復(fù)制常見標(biāo)準(zhǔn)組織及職位設(shè)置方案;
◆ 通過組織及職位體系有效管理各類HR管理制度，并規(guī)范地輸出向各級(jí)組織輸出。
員工招聘及配置
目前房地產(chǎn)行業(yè)中的管理及技術(shù)專業(yè)類崗位總體呈供不應(yīng)求狀態(tài)，而物業(yè)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)則呈現(xiàn)出高流動(dòng)性態(tài)勢(shì)，同時(shí)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，受項(xiàng)目開發(fā)周期性影響，員工調(diào)動(dòng)、外派、內(nèi)部兼職情況較多，使用金蝶s-HR軟件，可以快速完成下列工作，大幅度減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、提高工作效率和工作質(zhì)量：
◆能夠?qū)崿F(xiàn)招聘啟事向多個(gè)招聘網(wǎng)站的“一鍵式發(fā)布”，并能自動(dòng)過濾重復(fù)和不符合預(yù)定要求的求職簡(jiǎn)歷，自動(dòng)將落聘人員簡(jiǎn)歷保存在后備人才庫;
◆ 支持對(duì)招聘需求、招聘計(jì)劃、招聘進(jìn)程的全面可視化管理;
◆ 能夠主動(dòng)防范招聘、晉升及其他人員異動(dòng)中的各類不規(guī)范操作(如超編制、超薪酬預(yù)算招聘人員)和風(fēng)險(xiǎn)(如設(shè)置“黑名單”，禁止再次錄用違紀(jì)員工)，從而可以大幅度減少招聘環(huán)節(jié)中的工作量，充分應(yīng)用智能化技術(shù)實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”;
◆ 能夠高效快捷運(yùn)作入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離人事操作流程，并將各種異動(dòng)自動(dòng)記入員工檔案。
假勤管理
房地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)并存多種假勤管理制度，金蝶s-HR產(chǎn)品支持房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)和物業(yè)服務(wù)等行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，有效開展考勤管理、假期管理和排班管理等，主要功能包括：
◆ 能夠按企業(yè)制度進(jìn)行勤務(wù)類別、假期類別、假期額度設(shè)置;
◆ 能夠在系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)、審批操作，準(zhǔn)確記錄員工年度各類累計(jì)休假天數(shù);
◆ 能夠與主流品牌考勤機(jī)的數(shù)據(jù)交換;支持多地點(diǎn)考勤，移動(dòng)考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)處理;
◆ 支持物業(yè)服務(wù)公司、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營公司員工各種類型的排班操作;
◆ 支持按企業(yè)出勤制度計(jì)算每名員工月度正常出勤、加班出勤、法定節(jié)假日出勤時(shí)間;
◆ 能與薪酬計(jì)算對(duì)接計(jì)算出勤工資;
◆ 能夠生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
薪酬管理
近年來房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力成本在項(xiàng)目開發(fā)成本的比例中不斷上升，與此同時(shí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)，員工薪酬更是占據(jù)了經(jīng)營成本的主要部分，金蝶s-HR產(chǎn)品除了能夠幫助房地產(chǎn)企業(yè)各級(jí)組織更加及時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)發(fā)工資、福利之外，能夠更加準(zhǔn)確地薪酬預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)控：
◆ 適應(yīng)多種模式下的薪酬方案管理，強(qiáng)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、人工成本預(yù)算等集團(tuán)型企業(yè)的集中性管控要求;
◆ 快速采集績(jī)效考核、出勤及其他數(shù)據(jù)完成工資、福利、代扣代繳項(xiàng)目核算;
◆ 能夠有效支持按照房地產(chǎn)開發(fā)成本控制的要求對(duì)人力成本預(yù)算和支出進(jìn)行有效的控制;
◆ 支持員工工資條加密推送，員工可通過移動(dòng)端查詢個(gè)人工資。
員工績(jī)效管理
房地產(chǎn)企業(yè)由于受到土地成本、開發(fā)成本、人力成本的不斷上升、客戶對(duì)房地產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量、物業(yè)服務(wù)質(zhì)量不斷提高的要求，近年來對(duì)績(jī)效管理的重視程度顯著提升。通過采用金蝶s-HR軟件，房地產(chǎn)企業(yè)可以：
◆ 快捷方便的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
◆ 及時(shí)反映各經(jīng)營性組織在進(jìn)度、成本、質(zhì)量、安全和客戶滿意度方面的動(dòng)態(tài)和靜態(tài)水平;
◆ 支持對(duì)采用BSC、KPI、PPI(項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo))、360度考評(píng)等不同方式及組合對(duì)各類、各級(jí)職位人員進(jìn)行績(jī)效考核;
◆ 支持將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬、員工晉升、培訓(xùn)、干部管理等人力資源管理事務(wù)當(dāng)中;
◆ 支持績(jī)效管理移動(dòng)化應(yīng)用，可以及時(shí)將各級(jí)組織及員工的績(jī)效信息通過移動(dòng)端推送到管理者的手機(jī)，方便管理者對(duì)組織及員工的績(jī)效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。
人力資源規(guī)劃
房地產(chǎn)企業(yè)，特別是多元化集團(tuán)型企業(yè)近年來愈加重視企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施管理工作，促使人力資源規(guī)劃是企業(yè)職能戰(zhàn)略和管控戰(zhàn)略的重要組成部分，金蝶s-HR系統(tǒng)可以在組織與職位管理體系、績(jī)效體系和薪酬體系相對(duì)完善的基礎(chǔ)上，支持企業(yè)對(duì)組織發(fā)展、人力資源規(guī)模、人力成本、勞動(dòng)產(chǎn)出水平做出詳細(xì)的規(guī)劃，并監(jiān)控其實(shí)際增長(zhǎng)及變動(dòng)情況，主要功能包括：
◆ 按照企業(yè)規(guī)范的職位分類、分級(jí)體系進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置，支持及時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)算各職系、職類和職級(jí)的員工數(shù)量以及相互間的比例，為保持合理的人員結(jié)構(gòu)提供準(zhǔn)確的依據(jù);
◆ 支持在線企業(yè)按年/月度編制各級(jí)組織人力資源編制方案，支持集團(tuán)總部對(duì)各下屬組織在人員入職、調(diào)動(dòng)時(shí)對(duì)人員編制、人力成本進(jìn)行雙重控制，對(duì)各級(jí)組織超缺編或人力成本超支進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控;
◆ 支持將人力資源數(shù)據(jù)與房地產(chǎn)開發(fā)面積、銷售收入、利潤指標(biāo)，物業(yè)管理面積、綠化面積、保潔面積、物業(yè)服務(wù)收入等經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，支持集團(tuán)其他各項(xiàng)戰(zhàn)略決策和管理方案的制定和評(píng)估。
當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)普遍增強(qiáng)，重視勞動(dòng)合同管理及與各類員工關(guān)系的改善和加強(qiáng)。通過使用金蝶s-HR產(chǎn)品，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理，主要功能包括：
◆ 支持企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范化的管理和操作，全程記錄勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)簽、續(xù)簽、解除或終止各類事項(xiàng);
◆ 支持競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等協(xié)議的管理;
◆ 能夠?qū)崿F(xiàn)多合同文本模板管理(含歷史合同文本);
◆ 支持各類合同、協(xié)議文本影像的掃描、上傳、查閱;
◆ 支持勞動(dòng)合同試用期管理、試用期及合同到期前預(yù)警等。
任職資格管理
近年來許多房地產(chǎn)企業(yè)在不斷夯實(shí)日常人力資源管理能力的基礎(chǔ)上，開始將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人才開發(fā)和人才管理上來，通過建立以任職資格體系為核心的任職資格評(píng)定、職業(yè)生涯引導(dǎo)及培訓(xùn)開發(fā)工作上來。金蝶s-HR能夠?yàn)槠髽I(yè)開展任職資格管理工作提供如下支持：
◆ 支持企業(yè)建立包括任職條件、知識(shí)技能、內(nèi)在素質(zhì)在內(nèi)的任職資格規(guī)范設(shè)置;
◆ 支持員工任職資格評(píng)定結(jié)果的記錄及相關(guān)對(duì)比、分析工作;
◆ 支持企業(yè)任職資格在招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)的符合性判斷;
◆ 支持能力素質(zhì)模型在培訓(xùn)管理體系中的應(yīng)用。
培訓(xùn)管理
為了滿足企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的需要，當(dāng)前許多房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)不滿足于被動(dòng)滿足業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)需求，而是更加關(guān)注企業(yè)知識(shí)管理體系建設(shè)的系統(tǒng)性、先進(jìn)性和靈活性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)講師資源、課程資源的體系化建設(shè)。為此金蝶s-HR將為企業(yè)培訓(xùn)管理工作提供如下功能：
◆ 系統(tǒng)應(yīng)支持對(duì)培訓(xùn)課程、內(nèi)外部講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等資源的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化管理;
◆ 支持按行業(yè)、職位序列、的多維度培訓(xùn)管理體系;
◆ 能夠?qū)ε嘤?xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、申請(qǐng)到實(shí)施進(jìn)行全過程管理;
◆ 支持與社會(huì)各類培訓(xùn)資源網(wǎng)站對(duì)接;
◆ 能夠支持培訓(xùn)效果調(diào)查和培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、分析工作;
◆ 能夠建立員工培訓(xùn)檔案，在員工晉升時(shí)，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)分、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資質(zhì)要求等方面進(jìn)行控制;
◆ 支持通過PC端、手機(jī)端訪問各種培訓(xùn)資源，支持員工隨時(shí)隨地開展培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)。
4、金蝶HR軟件房地產(chǎn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及成功案例
金蝶軟件與國內(nèi)眾多知名房地產(chǎn)企業(yè)等建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，在財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理、人力資源管理、移動(dòng)辦公等領(lǐng)域擁有多年的合作經(jīng)驗(yàn)。金蝶軟件在總部及各分支機(jī)構(gòu)擁有一大批精通房地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程體系、人力資源管理管理體系，擁有豐富的行業(yè)咨詢及信息化項(xiàng)目實(shí)施的管理咨詢顧問、實(shí)施顧問。近年來，金蝶軟件加強(qiáng)了與國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域的合作，金蝶人力資源管理軟件在房地產(chǎn)行業(yè)也獲得了廣泛的應(yīng)用。主要成功客戶包括：協(xié)信地產(chǎn)、龍光地產(chǎn)、融創(chuàng)地產(chǎn)等。
房地產(chǎn)行業(yè)軟件相關(guān)文章：