很多人都有一個(gè)困惑，真實(shí)的離職原因無(wú)非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應(yīng)該也心知肚明，那為什么還要問呢?怎么說(shuō)才能真正打消面試官的疑慮呢?下面學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你怎么說(shuō)離職原因吧。

　　1.離職原因：面試官問離職原因的原因

　　HR網(wǎng)友爆料：

　　“離職原因是必問項(xiàng)目，對(duì)于面試官而言有兩點(diǎn)好處：

　　第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會(huì)不會(huì)發(fā)生在自己的公司;

　　第二是順藤摸瓜考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力和誠(chéng)實(shí)度，因?yàn)槲覇栠@個(gè)問題不會(huì)一句話完事，

　　求職者說(shuō)完原因后還要順著這個(gè)問題刨根問底的。如果是技術(shù)性崗位的面試，就會(huì)放寬。”

　　2.離職原因：了解什么樣的離職原因可以說(shuō)

　　以上很多離職原因被認(rèn)為是雷區(qū)，絕對(duì)不能說(shuō)，那么事實(shí)是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。

　　比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對(duì)是不能說(shuō)的，因?yàn)橛行┕ぷ鞅旧砭托枰霾睿悄憧隙〞?huì)被認(rèn)為是不合適的。

　　在上面所有的離職原因當(dāng)中只有一條我覺得是絕對(duì)不能說(shuō)的，就是前老板/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報(bào)道過(guò)這家公司的問題，這類的事情可以說(shuō)。其他的都會(huì)被面試官認(rèn)為是你個(gè)人主觀的一些原因。所以這是一個(gè)禁忌，最好不要說(shuō)。

　　3.離職原因：面試官老是質(zhì)疑一些離職原因的原因

　　在我看來(lái)有很多離職原因都是合理的，那么為什么有時(shí)候面試官就是不認(rèn)同。大家不要忽略這樣一個(gè)問題，面試官不是不認(rèn)同你的離職理由本身，而是這個(gè)理由對(duì)于應(yīng)聘崗位或者應(yīng)聘公司有影響。

　　這就好比戀愛分手原因一樣。為什么不能說(shuō)工資太低?一上來(lái)說(shuō)工資太低，會(huì)有沖著錢去的誤會(huì)。正常情況下沒有企業(yè)/人愿意一上來(lái)就被看中錢，而非人(公司)。為什么不能說(shuō)前任上司不好?如果你的另一半和你說(shuō)TA的前任各種不好，你怎么想?為什么不能說(shuō)對(duì)上份工作不感興趣?如果你說(shuō)你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時(shí)間，這不是很奇怪?

　　4.離職原因：回答離職原因的六條原則

　　首先，離職原因一定要做正面回答。對(duì)于這個(gè)問題的回答一定要正面，不要繞也不要回避，更不能拋回給面試官。因?yàn)榛乇軙?huì)讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答面試官會(huì)認(rèn)為你不爽快，對(duì)你的性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

　　第二，回答離職原因，一定要真實(shí)。有句話說(shuō)過(guò)，撒一個(gè)謊要用更多的謊言來(lái)彌補(bǔ)，就是這個(gè)原因。我在這里說(shuō)要真實(shí)，并不是說(shuō)你一定要把真實(shí)的全部都說(shuō)出來(lái)，你可以說(shuō)主要真實(shí)。還有一點(diǎn)大家不要忘記，現(xiàn)在很多的職位應(yīng)聘都需要背景調(diào)查。只有真實(shí)，你才能經(jīng)得起背景調(diào)查，這也是強(qiáng)調(diào)真實(shí)的最重要的原因。

　　第三，回答的時(shí)候，原因不要超過(guò)兩到三個(gè)，最多三個(gè)。面試官的時(shí)間是有限的。正常對(duì)于這個(gè)問題的預(yù)設(shè)時(shí)間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過(guò)三個(gè)。講多了，花費(fèi)時(shí)間很長(zhǎng)，而且自己的邏輯容易產(chǎn)生沖突。還有導(dǎo)致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因，從而刨根問底，產(chǎn)生不必要的麻煩。

　　第四，說(shuō)明離職原因一定要有主次之分。比如說(shuō)，我離開的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預(yù)期發(fā)生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時(shí)也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么，這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)你面試時(shí)是加分的。

　　第五，也是我需要詳細(xì)說(shuō)明的一點(diǎn)，就是在回答離職原因的時(shí)候，希望和失望要相結(jié)合。什么叫希望與失望的結(jié)合呢?比如，可以說(shuō)，老東家不能滿足你，所以你失望了，導(dǎo)致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對(duì)應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當(dāng)然這么回答你要提前做很多功課，比如對(duì)應(yīng)聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補(bǔ)你的失望。

　　這里有一個(gè)例子，比如你了解到應(yīng)聘單位正處于快速發(fā)展時(shí)期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，又是朝陽(yáng)行業(yè)。你就可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，我離開上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期，好多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也在轉(zhuǎn)型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個(gè)像貴公司這樣處于朝陽(yáng)行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻(xiàn)。

　　第六，我要說(shuō)的是三個(gè)匹配，一個(gè)是職業(yè)發(fā)展相匹配，一個(gè)是職業(yè)身份相匹配，一個(gè)是行業(yè)特點(diǎn)相匹配。

　　其實(shí)在能否回答好離職原因這個(gè)問題上，最重要的是，檢驗(yàn)?zāi)闶遣皇敲鞔_自己的跳槽動(dòng)機(jī)。另外一個(gè)，這個(gè)工作是不是屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。再有一個(gè)就是，是否提前了解了目標(biāo)公司。這三點(diǎn)都做好的話，那么離職原因是不怕的。

　　5.離職原因：案例參考

　　案例1：

　　HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什么離職?”

　　求職者答：“企業(yè)文化——各部門政治斗爭(zhēng)激烈，我希望我服務(wù)的企業(yè)是具有團(tuán)隊(duì)合作精神的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。”

　　HR：“那說(shuō)明你抗壓能力不強(qiáng)。每家企業(yè)都有人事斗爭(zhēng)。”

　　求職者答：“對(duì)外我可以應(yīng)付自如，事情可以做的很好。但對(duì)內(nèi)我還不夠八面玲瓏。”

　　回答思路參考：

　　首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

　　面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　案例2：

　　我工作6多年了。因?yàn)閷I(yè)冷門(農(nóng)業(yè)專業(yè)，女生)，職業(yè)道路一直磕磕碰碰的，已經(jīng)換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進(jìn)去后慢慢發(fā)現(xiàn)新公司根本不像原上司和她朋友說(shuō)的好，而且待遇也沒有原來(lái)說(shuō)的那樣，甚至比原來(lái)公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很喜歡吸煙，整天在辦公室抽煙，我有過(guò)敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現(xiàn)在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個(gè)很大的困擾，一是離職原因不好說(shuō);二是我已經(jīng)30歲了，還沒結(jié)婚。每次面試大部分都栽在這兩個(gè)問題上。請(qǐng)問專家，我應(yīng)該如何回答呢?

　　回答思路參考：

　　當(dāng)事人之所以覺得不好說(shuō)離職原因，是因?yàn)樗闹袥]有確認(rèn)的職業(yè)目標(biāo)，如果有了目標(biāo)，一切與這個(gè)目標(biāo)有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。(大家可以聯(lián)系前面的六大原則)

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于大齡未婚的問題，這的確會(huì)是一部分企業(yè)不喜的因素。企業(yè)的擔(dān)憂是人力成本，擔(dān)心招聘你進(jìn)來(lái)的人力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優(yōu)勢(shì)，告訴企業(yè)你的這個(gè)優(yōu)勢(shì)足以彌補(bǔ)大齡未婚的劣勢(shì)。