如何說服老板加工資
如何說服老板加工資
薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你如何說服老板加工資吧。
說服老板加工資準(zhǔn)備工作
一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經(jīng)營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
二、確定申請加薪的原因
優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量,而后者容易影響同事關(guān)系。
三、收集加薪證據(jù),確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績,讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,并證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
另外,你要想好希望加薪的數(shù)目,在和老板交流時要明確地說出來。
四、學(xué)習(xí)交流技巧,模擬面談過程
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。
然后,不妨找個人和你模擬練習(xí)幾次,以防到時候見了老板不知所措、言不達(dá)意。
五、尋找合適的方式及時間與老板交流
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產(chǎn)生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃,相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn),如果每一細(xì)節(jié)都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的決心,這就說明你是時候作出離開的決定了,而且晚走一會兒,你都會后悔一輩子!
說服老板加工資:小技巧
單獨約會
進(jìn)行薪酬談判時,不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現(xiàn)出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),用事實說服老板。
目的明確
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時機(jī)
談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的。