面試的時候問職業(yè)規(guī)劃怎么說

　　很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業(yè)規(guī)劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對于職業(yè)規(guī)劃本身并不是特別重視，那么如何回答好這個問題呢，學習啦小編這里告訴你一些技巧和方法...

　　名詞解釋

　　個人職業(yè)規(guī)劃：是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。

　　個人職業(yè)規(guī)劃期限

　　短期規(guī)劃

　　大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。

　　中期規(guī)劃

　　一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內的目標與任務。

　　長期規(guī)劃

　　其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

　　給大家一個HR比較喜歡的回答：

　　對于我未來的職涯規(guī)劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。世界經理人辦公伙伴

　　HR最不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回到有這些

　　1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。

　　乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?

　　2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進入其它知名企業(yè)的機會。

　　不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

　　3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當的工作就好了。

　　只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

　　4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。

　　這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴

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