求職中會遇到的奇葩問題

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中面試者會遇到的奇葩問題，供你參考。

　　奇葩問題1.倫敦有多少個紅綠燈?

　　《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’。”

　　奇葩問題2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。”

　　奇葩問題3.你能用這張紙做出什么東西?

　　彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

　　奇葩問題4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?

　　康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。

　　“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。”他說。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　奇葩問題5.你的大腦是什么顏色的?

　　詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

　　奇葩問題6.你怎樣看待花園精靈?

　　帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩問題7.你能說出7個小矮人的名字嗎?

　　詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”

　　奇葩問題 8.如果你是水果，會是什么水果?

　　面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

　　奇葩問題9.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?

　　李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工。”

　　奇葩問題10.講個故事吧。

　　這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴。”