成功面試的絕招

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的資料，供你參考。

　　面試時(shí)HR不會(huì)告訴你的四個(gè)秘密

　　1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場(chǎng)水平50%以上的漫天要價(jià)例外)因?yàn)槿绻菊婵粗心懔?，即使達(dá)不到你的薪資要求，也會(huì)打電話跟你商量，甚至畫一些大餅。

　　2、不要被職位名稱迷惑。我見過(guò)一些私企，招XX總監(jiān)才5000元/月，招XX工程師才3000元/月。一個(gè)月開2000，管你叫有什么用?

　　3、不要自以為面試感覺良好，因?yàn)镠R很可能對(duì)每個(gè)求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實(shí)際上他只能錄用1個(gè)人。不到入職當(dāng)天，不要停止面試的步伐;不到試用期結(jié)束，不要停止新的工作的搜尋。傻X的等待通知，你就被動(dòng)，不停的尋找新的工作機(jī)會(huì)，用人單位才會(huì)被動(dòng)。

　　4、當(dāng)你沒有任何可以吃飯的技術(shù)，或者應(yīng)聘一個(gè)10個(gè)人9個(gè)人都能干的崗位，就不要對(duì)用人公司的任何行為總是抱怨，也不要幻想該公司會(huì)受到懲罰，因?yàn)檫@是弱肉強(qiáng)食的歷史法則。難聽點(diǎn)就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。

　　面試后HR會(huì)給打電話詢問結(jié)果的人加分

　　雖然有網(wǎng)友擔(dān)心打電話詢問結(jié)果可能會(huì)因?yàn)樵黾親R的工作負(fù)擔(dān)而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會(huì)因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，無(wú)論什么崗位，至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)。”

　　在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有人主動(dòng)打電話過(guò)去詢問結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問者的誠(chéng)意打動(dòng)了。”

　　以下是學(xué)習(xí)啦小編給出的話述模板供有需要的求職者參考：

　　“XXX，您好!我是上周三面試的XXX(自報(bào)家門)。想問問面試結(jié)果，如果沒通過(guò)，想問問原因，以便我將來(lái)到其他地方面試能夠注意。”