面試時常犯的八個錯及補救措施
面試時常犯的八個錯及補救措施
“面試時有些錯一定不能犯!”但總有馬失前蹄的時候，總會一不留神暴露出破綻。在面試時如果能知錯就改、靈活應(yīng)對，即使是失敗的面試也能被成功挽回!下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的一些資料，供你參考。
面試時會犯的第一個錯：薪水開低了
成功指數(shù)：★★★★★
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗，但是在面試談薪的時候他還是不太敢要價太高價，生怕因為薪水要高了此被拒之門外。然而薪水開價低并沒有給他帶來好運氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來一個好心的HR告訴他，正是因為他薪水新書開太低了，讓公司方面對他反而有所顧慮。
補救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗的求職者在面試時，薪水開得太低，勢必會讓企業(yè)擔心其個人經(jīng)驗的含金量真正價值，這就好比我們常說的“便宜沒好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對為自己的價值進行合理評判。建議求職者可以下載前程無憂手機客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結(jié)果來為自己估價，以便下次面試時掌握談薪的主動權(quán)。
面試時會犯的第二個錯：禮儀失當
成功指數(shù)：★★★★☆
情景再現(xiàn)：小佳是一個大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因為公司的技術(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習慣，使得面試官將他拒之門外。
補救措施：如果面試因為這種行為禮儀的小細節(jié)而錯失工作良機，那實在是可惜。!因此，在投遞簡歷之前，你你要先盡量通過各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認同的。有人覺得，面試就是考察工作能力的，那只能說你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了，作為一名成熟的職場人，懂得職場禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
前程無憂職場專家也針對“職場禮儀”做過多次強調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g。，不適當?shù)木嚯x會使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動作小舉動，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動作。應(yīng)試人在面試時應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動作。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動作，也應(yīng)該注意避免。
面試時會犯的第三個錯：遲到
成功指數(shù)：★★★★
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時間地點，萬事俱備卻因為上午另一家公司的面試時間過長，加上和兩家公司距離較遠，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒有接到這家心儀公司的通知并沒有被這家公司錄用。
補救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時間是必要的功課。雖然還是會有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對。求職者在已經(jīng)當預(yù)見到自己有可能遲到的時候，求職者應(yīng)該主動提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，對于遲到原因也可以適當加以說明。如果遲到時間過長，則可以在第一個電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當下的情況，顯示出你的誠意。而在抵達公司后第一件事就是當面再解釋遲到原因并致歉，如此一來相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
面試時會犯的第四個錯：穿著不妥當
成功指數(shù)：★★★☆
情景再現(xiàn)：小顧之前在一家游戲公司工作，公司氛圍比較輕松，對員工的穿著幾乎沒有要求，小顧也總是一身休閑裝。這次面試的公司對小顧的穿著提出了質(zhì)疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知后，當時小顧穿著了平時的休閑裝去這家金融公司面試，卻被公司當面對他的著裝提出了質(zhì)疑，這讓小顧大為不解——難道應(yīng)聘想著僅僅是在公司內(nèi)部工作的IT職位還要就沒有特意穿換正裝嗎?。結(jié)果面試時面試官在問完常規(guī)問題后，由小顧的穿著開始對其工作生活態(tài)度展開了疑問，對此行為不悅的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿著隨便，想來對工作也不會太重視。”結(jié)果這次面試小顧自然沒有成功。
補救措施：盡管現(xiàn)在大多普遍的公司對員工的穿著并沒有太刻意嚴格的要求，但一些行業(yè)和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對待”。對求職者來說，無論面試的公司對員工穿著有沒有要求，都有一個不會出錯的辦法可以靈活應(yīng)對。——面試時穿著切勿過于休閑，同時帶一件較為偏正式的外套;到達公司后，借詢問前臺稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實質(zhì)內(nèi)容，但在細節(jié)上處理妥當也能給面試加分不少。
面試時會犯的第五個錯：離職原因出問題
成功指數(shù)：★★★
情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個項目中，發(fā)覺上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認知有問題，于是小林越級向大上級領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報，可最后調(diào)查的事實是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時，小林如實將這個情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當時面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當然，小峰小林他也沒有等來最后的錄用通知。
補救措施：離職原因，其實無外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對上份工作的不滿，那必然會給面試官留下一些“陰影”：你是個比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個理由，萬一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個“走過場”的問題，其實這是個關(guān)乎于“工作動機”的重要問題，并且它會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認知、動機需求。
這個問題離職原因可能在面試一開始的各個環(huán)節(jié)被HR就會問到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會問到，也可能在面試結(jié)尾時HR才問到，求職者在回答你要確保你這個問題時確保采用的理由最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹記不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
面試時會犯的第六個錯：薪水開高了
成功指數(shù)：★★☆
情景再現(xiàn)：小美今年剛畢業(yè)，她看到新聞報道以及市面上出的薪酬調(diào)查報告都說應(yīng)屆生的起薪四五千元，于是她去應(yīng)聘市場助理這一編輯職位的時候，談及期望薪資也很堅定地報出四千的價碼?？擅棵繄蟪鲂劫Y以后，HR們便草草結(jié)束面試，之后便再無下文了。……
補救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開口”的傲慢者，那么面試多半不會有好結(jié)果。不過“吃一塹長一智”，假若如果每次都是因為談薪的時候出了問題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價有些離譜?新聞報道、市面上的薪酬調(diào)查報告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個人參考，不能完全參照這些標準按照調(diào)查結(jié)果報自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過最靠譜的方式還當然是通過朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價。
對于HR來說，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場亂開價也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價太高，HR倒可以大度一點，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。
面試時會犯的第七個錯：跳槽太多
成功指數(shù)：★★
情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個工作，每當小翼去面試必然會被問起頻繁跳槽的原因。然而每次問完這個問題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個跟頭上，卻又想不出怎么說服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在小翼對自己誠懇的分析中，面試官了解了小翼的個人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對職業(yè)的正視與成熟。最終HR說服了用人部門，小翼被錄用了。
補救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒有機會。根據(jù)學習啦小編對于HR的調(diào)查，HR們表示并不會一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說：“常有部門經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認為，那么我個人覺得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰都有過年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會考察頻繁跳槽者們是否有所成長，其中不乏有人經(jīng)歷過離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過去的行為，對自己的認識和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來的人才，我認為應(yīng)當給這樣的頻繁跳槽求職者機會;再者，有能力的人都是不安分的。”
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個人的內(nèi)在因素。在面試時不要閃爍其詞逃避這個問題，可以主動說明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來的職業(yè)方向。
面試時會犯的第八個錯：工作經(jīng)歷不符合
成功指數(shù)：★
情景再現(xiàn)：小靜是某行業(yè)的技術(shù)高手，且有過多次海外培訓(xùn)及工作經(jīng)驗。但10多年來埋頭做技術(shù)“苦力”讓她倍感壓力——知識層面更新速度快要求高，為了趕項目加班加點。分析了自己的職場優(yōu)劣勢及個性特點后，小靜認為自己并不是能在技術(shù)上一條道走到頭的人才。她小靜給自己的職業(yè)規(guī)劃是從技術(shù)轉(zhuǎn)售前市場，她自信滿滿地認為憑借自己對于流程的建立、優(yōu)化的技術(shù)背景優(yōu)勢，以及較好的跨國團隊溝通能力和語言能力一定能成功轉(zhuǎn)型，可現(xiàn)實給她澆了一盆冷水——面試過程往往看似輕松流暢，面試過后卻總是杳無音訊……
補救措施：根據(jù)學習啦小編所做過的調(diào)查，“工作經(jīng)歷”當仁不讓地成為面試官最為看重的一項指標，無論在簡歷還是面試中都扮演著最重要的角色，是面試官最為看重的一項指標。如果面試官對求職者的工作經(jīng)歷有所質(zhì)疑，多半情況下只能慘淡收場。但換一個角度來看，這正是考驗求職者的表達能力，說服面試官的一個大好鍛煉機會。
不要急著在口頭上貿(mào)然否定面試官的觀點，應(yīng)當站在面試官的角度進行利弊分析，可委婉地點出面試官只看到的硬幣的一面，沒有看到硬幣另一面的亮點和潛力。如果能引來面試官設(shè)置具體的場景和問題進行質(zhì)疑，這就是機會來了的信號。先聽清問題再闡述自己的想法，后續(xù)會怎么做，通過什么樣的手段和方法，理性而調(diào)侃地分析自己的優(yōu)勢和弱勢，尤其是列舉在以往過往工作中的哪些經(jīng)驗可以幫助你解決這些問題。