給職場新人的五點建議
作為一個職場人，尤其是初入職場的新人，應該注意些什么呢?下面是小編為大家收集關于給職場新人的五點建議，歡迎借鑒參考。
一、少說多做
我第一個東家是上海的一家企業(yè)，作為新人，在接受入職培訓的時候，就遇到過一個非常“聰明”的同事。表現(xiàn)欲很強，無論在培訓中，在會議上，還是在溝通中他都積極發(fā)言。但是出現(xiàn)兩個問題：
1.發(fā)言過于匆忙，沒有經(jīng)過認真思考，要么話不對題，要么觀點極端。
2.搶別人的話，打斷別人發(fā)言，甚至和與自己觀點不同的同事吵的面紅耳赤。
半年以后，很多一起入職的同事績效優(yōu)良，得到了提升，而他最后悻悻離職。
老天賦予我們五官，都尤其作用，但我們進入職場，要的是快速理解、適應所在的環(huán)境，要的是能夠在這個小社會里駕輕就熟，在給公司做出貢獻的同時，自己也不斷成長。要得到這個結果，僅靠一腔熱情是不夠的。尤其是作為新人。我們聽其言、觀其行。無論行動還是說話，都要經(jīng)過大腦，深思熟慮。說話能夠一語中的，做事能夠切中要害，才能不斷成長，不斷得到大家的認可。
二、學會自律
在公司里，總存在一種現(xiàn)象，就是看到大家都去做某件事情的時候，你也去做;或者在你對實際情況并不了解的時候，不少同事忽悠慫恿你去做一些事。這個時候一定要有自己的主見。不要控制不住自己的好奇心做一些唐突的事情。
如果你有幸在很短的時間內得到提升，自律就更重要了。作為主管自我修養(yǎng)的首要就是以身作則，否則很難掌控你的團隊;如果你把持不住自己做一些違反公司制度規(guī)范的事情，就更是大粗了。
當然，自律還能有效減少一些別有用心的同事對你的”攻擊“。
一個強大的人必然是一個自律的人。
三、該出手時要出手
1.作為新人，不等于我們無能，也不等于我們不能成為解決問題的骨干。在公司，尤其是快速發(fā)展的公司，問題和機會一樣多。面對一些問題的時候，不要灰心和抱怨，要看到。你的機會來了。做好充分分析，找到有效辦法，就可以拿出具體可行的方案。
2.我們是新人，不等于我們就低人一等。在面對一些誤解或者無端指責時，如果沒有客觀的反駁理由，只能忍氣吞聲，強辯是沒有什么用的;但是一旦我們有理有據(jù)，就毫不客氣，擺事實講道理，予以堅決反擊!
3.每個人都有自己不同的思維方式。即使面對同樣的問題，解決的方法也不盡相同。如果你發(fā)現(xiàn)面對一些問題或者任務，自己有更好的解決辦法，要及時出手，有策略的提出自己的主張。久而久之，你也就有了自己的標簽。活出自己的精彩是很重要的。
困難面前一聲吼，該出手時就出手!
四、講究誠信
做事先做人。我們中國有幾千年的文化，有太多的理論和歷史講述做人的道理。但究其根本，不外乎”誠信“二字。西游記中孫悟空有一句話說的很好：”人而無信，不知其可也。“講信用、以誠待人是做人的根本，是道德的基礎和基石。待人以誠信，你做事就威力無窮。做一些偷雞摸狗、爾虞我詐的不光彩事情，總歸是沒有還結果的。
待人以誠信是自己的原則，與他人五官。很多職場新人會抱怨別人如何如何，所以自己也不能吃虧。如果你真的想有所發(fā)展，成為職場精英，請講誠信。歪門邪道是取不得真經(jīng)的。
五、勤學上進
雖然我們在大學里已經(jīng)掌握了一部分理論知識。但在企業(yè)中工作，你會發(fā)現(xiàn)，要么原來學的東西派不上用場，要么很多實際問題需要更務實和精確的理論及經(jīng)驗指引。
活到老，學到老。21世紀是知識經(jīng)濟時代，每個人掌握知識的多寡、作為可投資對象的智力資本的多少都決定著你能升多高、走多遠。
學習力是塑造你個人核心競爭力的核心要素。千萬不要渾渾噩噩，更不要心浮氣躁。
另外，通過學習，掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數(shù)轉折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。向網(wǎng)絡學習、向書本學習、向同事學習、向經(jīng)歷和失敗學習。
除了上面五點意外，還有一點非常重要，就是你要有一顆持之以恒的堅毅而強大的心，沒有好的情商作為支撐，即使你的本事逆天，也不會有施展的空間。
盡管條條大路通羅馬。但取經(jīng)之路卻依然不會平坦。愿所有職場新人在新的一年工作順利、萬事如意!
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