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職場上應(yīng)該如何與同事相處

時間: 楊杰1209 分享

  在職場生活中,學(xué)會與同事的相處是非常重要的,與人打交道也是不容易的事情。為了避免不必要的沖突,職場上應(yīng)該如何與同事相處呢?相處是否有哪些禁忌呢?下面是小編為大家收集關(guān)于職場上應(yīng)該如何與同事相處,歡迎借鑒參考。

  進出不互相告知

  你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進進出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

  談話不等于辯論

  我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強,只會讓同事“敬”而遠之,不少口齒伶俐者人緣并不好。

  常和一個人拉關(guān)系

  對于辦公室的每一個同事,都應(yīng)盡量保持平衡,不要對其中某一個特別親近或者特別疏遠。如果總是和一個人拉近關(guān)系,疏遠的可能會更多。

  有好事兒不通報

  單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會和諧了。

  在職場生活中,與同事相處是難以避免的,學(xué)會如何與同事相處才是關(guān)鍵。那么如何與同事和諧相處呢?

  樂觀主動

  無論何時都要給對方一個微笑,總是板著個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。

  如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意,能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

  注意隱私

  世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

  互相幫助

  生活工作做難免會遇到各種問題,工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解,生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人,日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。


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