職場上應(yīng)該如何與同事相處
在職場生活中,學(xué)會(huì)與同事的相處是非常重要的,與人打交道也是不容易的事情。為了避免不必要的沖突,職場上應(yīng)該如何與同事相處呢?相處是否有哪些禁忌呢?下面是小編為大家收集關(guān)于職場上應(yīng)該如何與同事相處,歡迎借鑒參考。
進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì)兒,或者請假不上班,雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),也要與同事打個(gè)招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說,進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時(shí)也會(huì)懶得說,受到影響的恐怕還是自己?;ハ喔嬷?,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
談話不等于辯論
我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn),也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點(diǎn)要注意,與人相處要友善,說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強(qiáng),只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之,不少口齒伶俐者人緣并不好。
常和一個(gè)人拉關(guān)系
對于辦公室的每一個(gè)同事,都應(yīng)盡量保持平衡,不要對其中某一個(gè)特別親近或者特別疏遠(yuǎn)。如果總是和一個(gè)人拉近關(guān)系,疏遠(yuǎn)的可能會(huì)更多。
有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報(bào)一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會(huì)有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
在職場生活中,與同事相處是難以避免的,學(xué)會(huì)如何與同事相處才是關(guān)鍵。那么如何與同事和諧相處呢?
樂觀主動(dòng)
無論何時(shí)都要給對方一個(gè)微笑,總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子,會(huì)讓人覺得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑,對方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動(dòng)對人友好,主動(dòng)表達(dá)善意,能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,辦法總比問題多!要堅(jiān)信所有的問題都會(huì)迎刃而解。
注意隱私
世間會(huì)有君子就一定會(huì)有小人,所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
互相幫助
生活工作做難免會(huì)遇到各種問題,工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解,生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人,日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。
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