職場溝通從戒掉這些開始
善于溝通的人，能夠很快地打開工作局面，和他人打成一片;而不善于溝通的人，在與他人交流協(xié)作的過程中都會舉步維艱，難以前進。下面是小編為大家收集關(guān)于職場溝通從戒掉這些開始，歡迎借鑒參考。
隨意打斷他人的對話
隨意打斷他人的談話，是一種非常不禮貌的行為，很多人被打斷對話后，感覺都不會太好，會認為這是不尊重自己的表現(xiàn)。
在談話中必須要學(xué)會尊重，無論你是多么有才華，對這個話題有多少自我的見解，當別人再表達自己的觀點的時候，你需要學(xué)會閉嘴，然后傾聽。
社會心理學(xué)研究表示：在人際關(guān)系中，一個根本的原則就是，不要打斷對方。完全傾聽對方的意見，讓對方能夠敞開心扉。只有這樣才能拉近雙方的溝通關(guān)系。使整個溝通更加密切。
真正想要打開對方的心扉，實際上不在于說話的內(nèi)容和話題，而在于你在這場對話中表現(xiàn)出來的態(tài)度，你是否足夠尊重他人，能否容納對方，讓對方盡情地表達自己的觀點。在整個溝通理解之后，再表達自己的意見。
總是和他人“較真”
在面對同一件事的時候，每個人的眼光不一樣，他們的看法也就各不相同。而這些看法的不同，表現(xiàn)在溝通上，兩者之間說出的話也會不同，就會出現(xiàn)二者的分歧，以至于產(chǎn)生矛盾。
明明兩個人聊得很好，眼看就要達成共識，結(jié)果因為在某一小點上出了誤區(qū)，較真的人就開始揪住不放，非要爭個你贏我輸，讓人下不了臺。
實際上，人難免說錯話，對事情的理解也難免會有偏差，但是愛“較真”的人，只遵循自己的規(guī)則，非要他人認可自己，這樣一來，反而會弄巧成拙。
在職場溝通里，最重要的其實是求同存異，沒有誰就就比另一個人高上一等。太愛"較真“的人，不僅讓他人累，也會讓自己太累。
說話不注意場合
古人云：“夫者存亡，嘴舌有責(zé)”說的就是說話的力量。一個人能否在成功的道路走得更遠，口舌需要承擔(dān)很重要的責(zé)任。不會說話的人，他的人生道路必然會受到影響。
在職場中，我們總是會遇到一些說話不注意場合，不注意對象，不注意分寸的人。同樣一句話，同樣的意思，采用不同的措辭，聽起來就完全不一樣。
之前，家鄉(xiāng)的一座監(jiān)獄就出現(xiàn)了”不會說話”導(dǎo)致的烏龍事件。監(jiān)獄大門的電子屏上寫著“xx監(jiān)獄歡迎您”。這句話本來沒什么錯誤，但是因為主語是監(jiān)獄，就讓人覺得很不舒服了。
但其實原因只是因為有領(lǐng)導(dǎo)要來檢查，監(jiān)獄想表示歡迎。但是因為說話不注意場合，沒有搞清楚監(jiān)獄不能和歡迎您一起說，結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)看了，發(fā)而不太開心。一句話的錯誤，使整個準備都大打折扣。這就是語言的力量。
說話是一種藝術(shù)，要分清楚哪些話該不該說，語言要落到點子上，不該說的話要少說，
否則，可能話說得越多，人和人之間的矛盾就更多。
當然，這個世界上沒有天生就會好好說話的人，犯錯誤當然是可以容忍的，但重點是，當你發(fā)現(xiàn)自己不會好好說話以后，一定要及時改正!
相關(guān)文章：
1.職場溝通的六要素