職場(chǎng)“小人”的8個(gè)特征
所謂職場(chǎng)“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心計(jì)和算計(jì)別人，他們做人做事都不厚道，表里不一，往往為了達(dá)到不折手段的目的，你一不小心，就會(huì)落入他的圈套。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)“小人”的8個(gè)特征，歡迎借鑒參考。
1、表里不一，人前鬼后
這種人就是我們所說的心機(jī)婊，嚴(yán)重的心機(jī)婊。表面上對(duì)你熱情似火，讓你覺得他很好相處，處處與人友善，讓你錯(cuò)誤的感覺：這人不錯(cuò)呀!但是，請(qǐng)記住但是，一旦牽扯到自身的利益關(guān)系，他們就會(huì)變的不擇手段，為了自己的利益對(duì)你下狠手!
所以，對(duì)待這種人，一般不要走的太近，過于交心，如果工作中產(chǎn)生交集的時(shí)候，也要多個(gè)心眼多觀察、多分析厲害關(guān)系，以免動(dòng)真情把他當(dāng)自己人，他轉(zhuǎn)身就向老板打小報(bào)告!
2、搬弄是非，挑撥離間
這類人在任何場(chǎng)合都非常討厭，兩面三刀，見人說人話，見鬼說鬼話，尤其是在職場(chǎng)這種敏感的環(huán)境，這類人更容易把無辜的人陷入尷尬的境地。當(dāng)著你的面說你的好別人的不好，當(dāng)著別人的面說別人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造糾紛和矛盾，事后還扮演和事佬，厚顏物質(zhì)到了極點(diǎn)!面對(duì)這種人，我們能做的就是敬而遠(yuǎn)之，以免自己陷在風(fēng)波中無法自拔!
3、尋找背鍋俠，找個(gè)替死鬼
我們要非常謹(jǐn)慎職場(chǎng)這類人。俗話說，人善被人欺。在職場(chǎng)上，老實(shí)人最容易被人擋槍使喚。遇到棘手的問題把你推出去，出了問題你就成了關(guān)鍵的責(zé)任人。在工作中不小心出錯(cuò)了，或者言語上有什么過錯(cuò)，就死不承認(rèn)自己說過和做過，把事情的錯(cuò)誤指向另一個(gè)人，讓別人幫背黑鍋，找個(gè)替死鬼。所以，學(xué)會(huì)察言觀色，分析判斷，不要輕易被職場(chǎng)小人所利用。
4、造謠生事，無中生有
有一句歌詞是這么唱的：只要你過的比我好，過的比我好!但是呢，這些人偏偏是這樣的，只要你過的比我好，我就受不了。于是乎，他們看到別人好過就不爽，總是變著法的去找別人的漏洞，去挑別人工作、生活、只要他們能想到的，都去挑刺。為了某種不可告人的目的，詆毀你的對(duì)手，美化自己!唯恐天下不亂。
5、落井下石，兩面三刀
當(dāng)你混的好時(shí)，經(jīng)常拍你馬屁，跟你走的很近，當(dāng)你一旦失勢(shì)，反過來乘機(jī)迫害，落井下石，置人于死地。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，他們還會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給你補(bǔ)上兩刀，讓你更加難受。這種事后諸葛亮的人，一方面我們要小心謹(jǐn)慎，但是另一方面，如果他們真的很過分，我們也一定要適當(dāng)?shù)姆磽?，不然真是太便宜他們了。懂得反擊，也是自我保護(hù)的一種方式。
6、推卸責(zé)任，損人利己
這類人的最大特點(diǎn)就是，只要錯(cuò)誤都是你的，只要功勞都是我的。雖然看似推卸責(zé)任的小人或許沒那么可怕，他們遇到問題時(shí)總是喜歡把責(zé)任推到別人頭上，不從自己身上找問題。工作中遇到這種人，一定要明確自己的工作職責(zé)，做好自己的工作規(guī)劃。不然到頭來你辛辛苦苦的做著，他在那里等你做你的結(jié)果，損人利己的事情都讓他做了，你得不償失!
7、拉幫結(jié)派，排除異己
很多公司都有自己的小圈子，什么運(yùn)營(yíng)圈、技術(shù)圈、上海幫、湖南幫等等，他們會(huì)強(qiáng)迫你加入他們的小圈子，一旦你表現(xiàn)出來不想和他們一起“同流合污”，他會(huì)聯(lián)絡(luò)友軍想盡辦法來陷害你，把你排擠出去。其實(shí)這種事情可怕的不是小圈子，可怕的是小圈子所有的人一起開對(duì)付你，才是真正的可怕。然后，在我們現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，這樣的事情真是非常多，真是可悲的職場(chǎng)文化。
8、瞞天過海，狐假虎威
狐假虎威這個(gè)成語故事相信大家再熟悉不過了，然后在職場(chǎng)上，我們說的就是這種對(duì)上面領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)做法，對(duì)自己的下屬又是一個(gè)做法的人。你還別說，這一類人是超級(jí)多的!為了討好上司，只要對(duì)自己有利，犧牲下屬的利益算什么，欺壓下屬和員工更是家常便飯。面對(duì)這樣的上司，我建議大家多去搜集相關(guān)證據(jù)，時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候交給人事部或者總經(jīng)理去處理，畢竟，我們需要一個(gè)相對(duì)公平的職場(chǎng)，不能讓這里人攪合了我們的職場(chǎng)。
相關(guān)文章：