為什么實習(xí)期的你被請辭了
實習(xí)機(jī)會是經(jīng)過辛苦準(zhǔn)備、層層篩選而獲得的，如果在實習(xí)幾個月后，別人留下來轉(zhuǎn)正了，你卻被請辭了，這劇情就有點(diǎn)尷尬了。下面是小編為大家收集關(guān)于為什么實習(xí)期的你被請辭了，歡迎借鑒參考。
一、你的實習(xí)態(tài)度和目的
態(tài)度決定你的行為舉止，目的決定你的思想觀念。你為什么要去實習(xí)?為了攢錢畢業(yè)旅行;還是從眾，大家都去實習(xí)，我也去;還是不想待在學(xué)校，想去職場玩玩?如果只是這些心態(tài)，你被辭退就沒什么奇怪了，因為你的態(tài)度決定你在實習(xí)中根本不會全力以赴，把實習(xí)當(dāng)做玩而已，領(lǐng)導(dǎo)是看的出來的。
如果你是經(jīng)過很多努力，斬過千軍萬馬才得來一份實習(xí)，并且真心想學(xué)點(diǎn)什么，想獲得成長，想留在這家公司發(fā)展，那么你成功留任的幾率自然很大。
你擁抱職場，職場也會歡迎你。
二、你是來實習(xí)還是來掙錢的?
對于實習(xí)生的報酬，不同的公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)，少部分名企給出的實習(xí)工資接近普通員工了，但是絕大部分的實習(xí)生只是拿著微薄的飯錢，甚至還有倒貼錢的。然而這時不爭的事實，所以你如果是來賺錢的，不如帶個碗去街上坐著，那樣快些。如果你是來學(xué)習(xí)的，就不要開口就問實習(xí)工資，更不要每天抱怨實習(xí)給的錢不夠過日子，那種每天把錢少活多掛在嘴上的，領(lǐng)導(dǎo)恨不得實習(xí)期沒結(jié)束就趕你走!
在老板看來，我出錢讓你學(xué)習(xí)，你還整天影響別人工作心情!怎么忍你?
三、缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)!
什么是職業(yè)素養(yǎng)?你不知道不要緊，你大學(xué)沒學(xué)過也不要緊，你剛進(jìn)公司不知道也不要緊。但是你都實習(xí)一兩個月了，還是整天遲到早退，工作不積極，沒事煲電話粥，辦公室吃早中餐、抽煙，見人不打招呼，沒事擺著個欠錢臉，甚至推卸責(zé)任，抱怨公司和同事，知錯不改等等，你真的需要回家好好查查什么是基本的職業(yè)素養(yǎng)!
四、不思考自己的職業(yè)目標(biāo)
實習(xí)生：我才剛開始實習(xí)，自己也不知道自己喜歡什么，想做什么，該朝那個方向發(fā)展!(委屈緊張臉)
領(lǐng)導(dǎo)：好，沒關(guān)系，你邊做邊思考好了。(微笑)
實習(xí)生：呼，真好，過關(guān)了。(輕松臉)
然后你就忘了，邊做邊思考了!是邊做邊思考，不是邊做不思考!然而事實是，大部分實習(xí)生都不會去思考自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，只是去淺顯的判斷，目前手上在做的活喜不喜歡。
喜歡、接著做，不喜歡、辭職。沒毛病?有毛病!
你現(xiàn)在喜歡的不一定是你未來喜歡的，你現(xiàn)在喜歡很有可能是你還覺得新鮮，還沒厭倦，還沒有接觸高層次，沒有涉及難度。等你做了一兩年后，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡了，然后跳槽。你知道領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)出來的人跳槽了，他心里是怎么想的嗎?
你現(xiàn)在不喜歡，然后辭職，沒毛病。但是你實習(xí)了幾個月后，居然無法判斷自己喜不喜歡這個行業(yè)，而只能判斷自己喜不喜歡手上的活?
一個公司有幾十甚至更多的職業(yè)，也許你只能接觸到身邊的幾個職業(yè)，但是請你把這些職業(yè)也了解清楚，思考一下自己到底喜歡什么，然后給自己定一個職業(yè)目標(biāo)!
而從公司的角度說，擁有職業(yè)目標(biāo)的人更加穩(wěn)定，更有追求和動力，更加適合培養(yǎng)，也更加容易培養(yǎng)。有無職業(yè)目標(biāo)，對自己和公司而言，都很重要!沒有職業(yè)目標(biāo)，是對自己的不負(fù)責(zé)，公司也不愿留下這類實習(xí)生!
五、年輕人你真的是20多歲嗎
20多歲的青春韶華，是充滿激情的、熱情洋溢的!好新鮮的詞，是我剛發(fā)明的嗎?現(xiàn)在媒體好像很少言及了，反而葛優(yōu)躺，喪文化出現(xiàn)的頻率高的多，這個社會已經(jīng)趨向懶惰了。
但是特普朗、馬云、王健林、高層金融人士、咨詢?nèi)耸?、成功人士好像都不懂什么?ldquo;懶”，他們每天都在演繹著激情人生。
所以，如果你有追求和夢想，請審視下自己，到底多大了，是不是20出頭的年級，如果是，請遠(yuǎn)離喪文化，拒絕小確幸，積極主動的去完成每一個任務(wù)，然后找領(lǐng)導(dǎo)要活干，自己找活干。
領(lǐng)導(dǎo)對于實習(xí)生遲到早退、游手好閑、不去主動工作幾乎零容忍，這是在拖累團(tuán)隊!
年輕總得有個夢想，或者，你需要有一顆野心!
六、公司要培訓(xùn)你，但公司不是培訓(xùn)班!
為了公司的發(fā)展，大公司都會培養(yǎng)一片空白的應(yīng)屆生，因為培養(yǎng)出來的更加穩(wěn)定。很多公司都有成熟的培訓(xùn)系統(tǒng)，配備了很多人力和財力，花費(fèi)了諸多的心思，高層領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)注，甚至還會安排有經(jīng)驗人士帶你。
但是公司不是培訓(xùn)班，培訓(xùn)班需要找你收費(fèi)，而公司卻要付你工資。如果你和上補(bǔ)習(xí)班一樣不在乎，不認(rèn)真學(xué)，即使你是名校畢業(yè)的實習(xí)生，公司也只能請你離開，培訓(xùn)是一種資源，容不得浪費(fèi)!
七、不懂就問!你只是實習(xí)生，請不要想當(dāng)然
“啊，這個這么急啊，我打算明天給你的”，“我以為你想要的是這個”，“是嗎，我認(rèn)為這樣更好啊”。。。
請記住，你只是實習(xí)生，請不要想當(dāng)然，99.9%的實習(xí)生是接觸不到核心的，你的任務(wù)通常是兩種：一種耗時，一種臨時!
耗時所以需要實習(xí)生，而往往耗時的工作不會很難，也比較表面;而臨時的工作往往比較急。
所以實習(xí)生要養(yǎng)成不懂就問的習(xí)慣，分清楚你在做的事是什么性質(zhì)的，有哪些你不懂的必須盡快搞清楚，有疑慮要表達(dá)出來，不懂裝懂不是聰明，是誤人誤己!
而且不懂就問能加快自己的學(xué)習(xí)速度，更能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。不要想當(dāng)然的做事，只是勞民傷財。
八、不懂就問?我靠，能不能帶上腦子啊?
不懂就問?我簡單說明，什么情況會讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩你的問：
1、一個度娘輕松搞定的問題。
2、領(lǐng)導(dǎo)明顯很忙的時候。
3、同一個問題你居然問了三遍!
4、同一類問題，沒思考就問。
5、問的太膚淺。這個解釋一下：系統(tǒng)出了一個bug，然后你問出了什么bug?為什么出?怎么解決?誰解決?領(lǐng)導(dǎo)開心的時候，發(fā)現(xiàn)你挺好學(xué)，挺積極的;
換個問法，領(lǐng)導(dǎo)，我問了同事，公司系統(tǒng)出了某某bug，但是查了資料，我還是不懂為什么會發(fā)生，能解釋下嗎?我發(fā)現(xiàn)以前這類bug是這么解決的，這次可行嗎?誰負(fù)責(zé)解決這個問題，在這過程中我能幫什么?OK，你轉(zhuǎn)正了!
公司鼓勵實習(xí)生多問多學(xué)，但是問之前請先思考一下!
九、把公司當(dāng)家!你還真當(dāng)家了?
把公司當(dāng)家是想讓你獲得歸屬感，讓你愛這個公司，最終目的是讓你努力工作創(chuàng)收，你沒有創(chuàng)收能力，你把公司當(dāng)家，公司可不會把你當(dāng)家人。
當(dāng)然，不是讓大家不把公司當(dāng)家，而是想說，這里是公司，不是你家，請注意你的行為舉止，禮儀著裝和待人接物，不要像家里一樣率性而為。
還有就是，這里是公共場所，請不要情緒化，你有委屈，你失戀了，公司怎么你了，加班太多了。。等等，你可以私下和好友說，不要在公司情緒化，那會影響其他人工作的，這樣的實習(xí)生不會受公司待見的，你會被趕出這個家。
十、兩面性的責(zé)任感
公司所說的責(zé)任感真的很重要，大家聽的多了，直白點(diǎn)就是要勇于承擔(dān)責(zé)任，犯了錯要主動承認(rèn)，不要推卸責(zé)任，這個不細(xì)說。
要說的是另外一面，過度的責(zé)任感!
什么是過度的責(zé)任感?還沒有名詞解釋，我的白話文理解是，明明不是你的錯，或者你的責(zé)任很小，你卻把責(zé)任都攬過去，這就叫過度責(zé)任感。
這有什么錯嗎?社會不是在提倡承擔(dān)責(zé)任嗎?不，有錯，不是說你過多承擔(dān)責(zé)任會引火燒身，而是你把責(zé)任主動攬過去，那本應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的人呢?他怎么想?感謝你?呵呵!
誰的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)一清二楚，主責(zé)任人也清楚，你比主責(zé)任人還積極認(rèn)錯，攬責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)會怎么看主責(zé)任人?主責(zé)任人也許還在分析失敗原因的時候，你就把責(zé)任都攬過去了，讓領(lǐng)導(dǎo)對他有意見，人家能開心嗎?
所以不是你的責(zé)任不要瞎攬，會得罪同事，這才是引火燒身!
十一、you can you up,no can no bb
也許你是名校畢業(yè)，也許你覺得自己很牛逼，而你剛好又是實習(xí)生，你剛好現(xiàn)在又沒什么能力，你剛好在做些基礎(chǔ)性工作。你覺得懷才不遇，你心里不平衡，你不開心，所以你就開始了BB模式，說這個同事怎樣，說這個制度怎樣，說這個項目怎么樣，哪里做的不夠好。。。有用嗎?有用!你成功的讓別人反感你，然后你就成功的被離開公司!
所以請接受一開始的基礎(chǔ)性工作，一屋不掃何以掃天下?更何況，一開始的你真的只能做基礎(chǔ)性工作!
十二、等翅膀硬了再談自由可好?
“老板，我媽來了，請幾天假”，
“老板，大姨媽來了，請幾天假”，
“老板，周杰倫演唱會我不能錯過，必須請幾天假”，
“老板，我分手了，我要請幾天調(diào)節(jié)和一下。。。。。”
不是說，不能請假，只是你真的不是學(xué)生了，請等翅膀硬了再去追去自由!
還包括辦公室吃飯、吃零食、睡覺、大聲說話、沒事玩玩手機(jī)。。。等等，等你做到了總監(jiān)位置，再去享受這些自由吧。
十三、驚喜?恩，被你驚到了!
90后擁有自己的表現(xiàn)欲，有的是迫切想展示自己的才能，讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到自己，有的是想快點(diǎn)成長，想做些重要的事。所以總想著表現(xiàn)自己，給領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)驚喜，發(fā)現(xiàn)這個實習(xí)生真不錯。
所以，有任務(wù)了總是迫不及待的接下，并保證完成任務(wù);不管自己會不會，沖在第一線;想辦法博眼球等等。
然而由于能力有限，給到的往往只有驚沒有喜，甚至還需要別人幫你擦屁股。
公司需要實習(xí)生去做出點(diǎn)什么嗎?需要實習(xí)生去挑起什么大梁嗎?如果是，估計這公司快不行了。公司招實習(xí)生的目的不是要你去獨(dú)當(dāng)一面，而是為了培養(yǎng)你，為了讓你未來能獨(dú)當(dāng)一面，所以公司對你實習(xí)期的成績并不是十分看重，有驚喜更好，沒驚喜也不會減分，公司更看重的是實習(xí)生的實習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力!
十四、站在公司的立場思考問題
福利太差了、補(bǔ)貼太少了、管理太嚴(yán)格了。。。等等，很多實習(xí)生都有這樣那樣的抱怨，一方面是因為學(xué)校太舒坦了，另一方面就是沒有站在公司的立場去思考問題。
反正不是自己的椅子，轉(zhuǎn)起來;水龍頭沒關(guān)緊又不是我沒關(guān)緊;公司里免費(fèi)的糖果，創(chuàng)口貼不拿白不拿;反正能報銷，哪個貴點(diǎn)哪個。。。等等都屬于不站在公司立場思考問題。
但是，這些小事情足以看出一個員工的成長潛力，這事關(guān)你到底有沒有把自己和公司的命運(yùn)系于一處。
對于老板來說，他希望自己付薪水的員工，能夠把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而不是應(yīng)付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本，都能夠力爭獲得最大收益。
所以你實習(xí)結(jié)束就被請辭了，很可能只是因為你平時的小行為，你沒有站在公司的立場去思考問題。
十五、自私自利、推卸責(zé)任
這么晚才寫這條，因為不想寫，但是好像貼切主題，必須寫，好吧，寫，但是我拒絕解釋。
十六、缺乏自我學(xué)習(xí)和提升計劃
仰望星空，腳踏實地。鯉魚跳龍門，首先得游到龍門前面，游之前，鯉魚得做規(guī)劃，走哪一條路更好，自己的體力跟的上不?要不要鍛煉一番?彈跳能力不夠怎么訓(xùn)練一下?。。。沒有自我學(xué)習(xí)和提升計劃的你連一條鯉魚都不如。
為什么必須有計劃?因為人的潛能是逼出來的!沒有計劃你會發(fā)現(xiàn)忙的時候忙不過來，閑的時候不知道干什么好;而缺乏學(xué)習(xí)和提升計劃，你可能很多年過去后，成長幅度及其有限，甚至思維都被固定了。
所以一個沒有自我學(xué)習(xí)和提升計劃的實習(xí)生，是不受公司待見的，公司不想幾年后，又多出一個老油條，現(xiàn)有的老油條都是當(dāng)初眼瞎埋下的禍。
十七、能力、權(quán)力和錢
最后想說的是能力不是天生的，權(quán)力不是靠給的，錢可以乞討來，但我更希望你能去掙。
確實，有部分人天賦異稟，胡一菲會忍術(shù)，美嘉能懂小動物說話，子喬天生異性吸引力，曾小賢的搭帳篷術(shù)。。。但天賦異稟的人在70億總量內(nèi)，滄海一粟;而你剛好不是，如果你天賦異稟還能看到這，那你真愛學(xué)習(xí)。
能力是靠不斷的拼搏積累而成;權(quán)力是由你的能力決定的(二代不適用于地球絕大部分理論);當(dāng)你擁有能力和權(quán)力的時候，錢自然就來了。
致每一個前進(jìn)中的你，共勉!
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