職場中讓你速度變慢的彎路

　　有多少人在初入職場時(shí)激情四射、慷慨激昂，可是在一段時(shí)間之后便“銷聲匿跡”。身邊的人在職場上一步步晉升，而自己面前仍是一條平庸大道。如何才能繞過職場上的3條彎路呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場中讓你速度變慢的彎路，希望對大家有用。

　　一、沒能讓努力成為工作的招牌

　　我們對工作一直有個(gè)誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業(yè)高度的工作，我們才愿意全力付出。

　　可只有極少數(shù)人才非常明確知道自己究竟熱愛什么。

　　我們也許沒有運(yùn)氣碰到自己熱愛的事業(yè)，但每個(gè)人都有機(jī)會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。

　　“努力”在職場上還值錢么?尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是為了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精么?

　　其實(shí)，努力不是一個(gè)動詞，而是一種信仰。那些把努力當(dāng)成習(xí)慣、即便不是自己喜愛的工作也愿意做好的人，TA的工作遲早會變成事業(yè)。

　　二、沒能學(xué)會用“內(nèi)省型”的方式去思考工作

　　當(dāng)公司運(yùn)作出現(xiàn)問題，你開始質(zhì)疑公司的前景、方向，很多時(shí)候職場人都會有這種想法：

　　1.業(yè)績不好，是你產(chǎn)品不行，和我沒關(guān)系;

　　2.沒能漲薪，是你薪資體系不公平，和我沒關(guān)系;

　　3.能力沒有提升，是你培訓(xùn)機(jī)制不好，沒有挖掘出我的潛力。

　　總之，所有問題都?xì)w咎于公司，自己只是無辜的受害者。而成功的人在面對相同問題時(shí)卻選擇用完全不同的態(tài)度。

　　1.產(chǎn)品定位不夠清晰：那我就分析市場調(diào)研得來的數(shù)據(jù)，把自己的理解反饋給領(lǐng)導(dǎo)，幫助完善產(chǎn)品;

　　2.培訓(xùn)體系不完善：那我就把作為新人參與完培訓(xùn)后的感受反饋給培訓(xùn)部門，幫助他們優(yōu)化;

　　3.找不到優(yōu)質(zhì)客戶：那我就想方設(shè)法開辟其他渠道擴(kuò)大客戶基數(shù)，從中篩出種子用戶。

　　所有的問題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事就是你自己的事，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任才是最好的解決方向。

　　三、沒能以目標(biāo)為導(dǎo)向

　　“以目標(biāo)為導(dǎo)向”就是讓自己的一切行動和思考都服務(wù)于已經(jīng)制定好的目標(biāo)。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標(biāo)、守住目標(biāo)、最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　只有對目標(biāo)懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。

　　所以，即便現(xiàn)在你只是剛?cè)肼毜牟锁B，做任何事哪怕再微小也請一定養(yǎng)成以目標(biāo)為導(dǎo)向的習(xí)慣，這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。

　　職場上只有兩種人：主角和龍?zhí)?。但愿你能繞過上面這些彎路，成為前者。