職場最難升職加薪的性格

　　想要升職加薪，但努力工作卻還是升不了職，知道為什么嗎?經(jīng)過研究表示下面這6種性格的人難升職。下面是學習啦小編為大家整理的職場最難升職加薪的性格，希望對大家有用。

　　職場最難升職加薪的性格1.伴娘型

　　這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內(nèi)心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　職場最難升職加薪的性格2.抱怨型

　　有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　職場最難升職加薪的性格3.鴿子型

　　老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導溝通，浪費自己的能力。應學會表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。

　　職場最難升職加薪的性格4.水牛型

　　對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。

　　職場最難升職加薪的性格5.仇視型

　　有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

　　職場最難升職加薪的性格6.幕后型

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。