員工辭職的罪魁禍?zhǔn)?/title> <meta name="keywords" content="" /> <meta name="description" content="居多數(shù)員工辭職，會是因為什么原因呢?公司福利不好?人事關(guān)系不好?下面學(xué)習(xí)啦小編和大家聊聊論一個員工因誰辭職，希望能夠幫到大家! 員工因誰辭職? 據(jù)估計，65%的員工辭職是因為自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們"/> <link rel="canonical" href="http://www.rzpgrj.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script src="http://www.rzpgrj.com/public/js/head.js"></script> <link href="/public/css/article.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a href="http://www.rzpgrj.com/">特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇</a></h1><div id="yuhef" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><kbd id="yuhef"><u id="yuhef"><listing 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class="ar_title"> <h1>員工辭職的罪魁禍?zhǔn)?/h1> <div id="tmyyfroktkho" class="ar_title_b"> <div id="tmyyfroktkho" class="sub_title clear"> <span id="tmyyfroktkho" class="sp2 c6 fl">時間：<time class="fxtime">2017-07-14 18:00:33</time></span> <span id="tmyyfroktkho" class="sp1 c6 fl"><em id="zuozhe" class="noshow">志銳</em><em class="user_id noshow">1097</em>由 <em class="nickname"></em> 分享</span> <span id="tmyyfroktkho" class="fl arc_btn"></span> </div> </div> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("title");</script></div> <div id="tmyyfroktkho" class="con_article con_main" id="contentText"> <p>員工辭職的罪魁禍?zhǔn)?/p><p> 　　居多數(shù)員工辭職，會是因為什么原因呢?公司福利不好?人事關(guān)系不好?下面學(xué)習(xí)啦小編和大家聊聊論一個員工因誰辭職，希望能夠幫到大家!</p><h2> 　　員工因誰辭職?</h2><p> 　　據(jù)估計，65%的員工辭職是因為自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。“公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。</p><p> 　　也有時候是同事的問題導(dǎo)致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。</p><p> 　　很多領(lǐng)導(dǎo)能給員工留下不錯的第一印象，這也讓開始新工作的員工更加樂觀，他們希望順利開展新工作。</p><p> 　　但是時間一長，員工會透過領(lǐng)導(dǎo)偽裝出來的假象，看清他們的真面目。如果老板是個混蛋，員工遲早都會發(fā)現(xiàn)。</p><p> 　　那么，員工會因為哪類人辭職呢?通常有以下4 類：</p><h2> 　　01</h2><h2> 　　輕視他們的人</h2><p> 　　誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的贊美。但是，很多人在工作中不但得不到贊賞和認(rèn)可，反而會被輕視。</p><p> 　　如果領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關(guān)系，包括工作關(guān)系，帶來災(zāi)難性后果。</p><p> 　　英裔加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾(Malcolm Gladwell)在《決斷兩秒間》(Blink)一書中寫道，人際關(guān)系專家約翰·高特曼(John Gottman)能夠通過夫妻雙方的談話準(zhǔn)確預(yù)測出他們婚姻的美滿程度。</p><p> 　　他用什么指標(biāo)來判斷婚姻會出現(xiàn)裂痕呢?侮辱。如果夫妻一方總是侮辱另一方，婚姻注定會破裂。</p><p> 　　我們不可能提升我們所輕視的人的價值!如果心中沒有尊重，我們就不會尊重別人。為什么?因為人的內(nèi)心想法必然會表現(xiàn)在行為上。</p><p> 　　據(jù)我觀察，領(lǐng)導(dǎo)一旦輕視下屬，就會操縱他們、物化他們，甚至不把他們當(dāng)成人看。領(lǐng)導(dǎo)這樣做是絕對不合適的。</p><p> 　　那么，有什么解決辦法嗎?發(fā)現(xiàn)員工的價值，表達(dá)出你對他們的欣賞。領(lǐng)導(dǎo)通常善于發(fā)現(xiàn)一個機(jī)遇或一場交易中的價值。在對待員工時，他們也需要有類似的能力，發(fā)現(xiàn)下屬的價值，并稱贊他們的貢獻(xiàn)。</p><p> 　　他們也許通過制造產(chǎn)品或提供服務(wù)為客戶貢獻(xiàn)了價值，也許為組織的總體價值做出了貢獻(xiàn)，也許通過提高同事的績效貢獻(xiàn)了價值。</p><p> 　　如果你能找到他們值得被欣賞的地方，他們就會因為為你工作而感到欣慰。</p><h2> 　　02</h2><h2> 　　不值得信任的人</h2><p> 　　你有沒有跟自己不信任的人一起工作過?那種感覺肯定很難受。沒人愿意和自己不信任的人一起工作。</p><p> 　　曼徹斯特顧問公司的一項調(diào)查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)在工作中出現(xiàn)以下問題時很快就會失去下屬的信任：</p><p> 　　◆ 言行不一致</p><p> 　　◆ 將個人利益置于團(tuán)體利益之上</p><p> 　　◆ 隱瞞信息</p><p> 　　◆ 撒謊或說話半真半假</p><p> 　　◆ 思想保守</p><p> 　　領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間信任關(guān)系的破裂如同鏡子破裂一樣。用石頭砸鏡子，鏡子就會破碎。</p><p> 　　盡管有可能黏好撿回的所有碎片，但鏡子還是有裂痕。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關(guān)系的裂痕就難以彌合。</p><p> 　　調(diào)查也表明，以下是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)員工對其信任的幾種最佳方法：</p><p> 　　◆ 保持正直</p><p> 　　◆ 坦誠地交流愿景和價值觀</p><p> 　　◆ 尊重員工，將他們當(dāng)成平等的合作伙伴</p><p> 　　◆ 將共同目標(biāo)置于個人目標(biāo)之前</p><p> 　　◆ 不顧個人得失做正確的事情</p><p> 　　作為領(lǐng)導(dǎo)，建立和維系信任事關(guān)氣節(jié)和溝通。如果你不想讓員工離開你，你要始終如一、坦誠地信任他們。</p><h2> 　　03</h2><h2> 　　能力不足的人</h2><p> 　　我常常聽到人們抱怨他們的上司不是好領(lǐng)導(dǎo)。不管是工廠車間的工人、銷售、中層經(jīng)理、運動員，還是志愿者，每個人都希望自己的領(lǐng)導(dǎo)有能力勝任工作。</p><p> 　　無能的領(lǐng)導(dǎo)會分散團(tuán)隊注意力，浪費員工的精力，妨礙員工對于主要事務(wù)的關(guān)注。他們使員工不再關(guān)注愿景和組織價值觀，反而去關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的行為。</p><p> 　　如果下屬能力很強，就會擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不會把工作搞砸;如果下屬能力弱或經(jīng)驗不足，就不知道該做什么工作。這兩種情況中，員工工作效率都會降低。</p><p> 　　能力不足的領(lǐng)導(dǎo)無法長期領(lǐng)導(dǎo)能力強的員工?！额I(lǐng)導(dǎo)力21法則》中的“尊重法則”認(rèn)為：“員工會自然地尊重比他們強的領(lǐng)導(dǎo)。”</p><p> 　　領(lǐng)導(dǎo)能力為7分(10分滿分)的員工不會服從領(lǐng)導(dǎo)能力為4分的領(lǐng)導(dǎo)。他們會辭職、跳槽，去找能領(lǐng)導(dǎo)他們的人。</p><h2> 　　04</h2><h2> 　　沒有安全感的人</h2><p> 　　領(lǐng)導(dǎo)重視員工、正直、有能力，員工就一定愿意追隨嗎?答案是否定的，即便領(lǐng)導(dǎo)具備了這些素質(zhì)，還有一個因素可能促使員工出走——領(lǐng)導(dǎo)沒有安全感。</p><p> 　　判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有安全感很容易。缺乏安全感的領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)力、職位和得到他人認(rèn)可的欲望可能外化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒，但有時表現(xiàn)得相對隱蔽。</p><p> 　　優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會做到以下兩點：工作出色，培養(yǎng)有潛力的下屬成為領(lǐng)導(dǎo)。缺乏安全感的領(lǐng)導(dǎo)從來不這樣做，相反，他們還試圖把自己塑造成必不可少的角色。</p><p> 　　他們不想培養(yǎng)下屬，阻礙他們發(fā)揮潛力，不讓他們比自己更成功。實際上，這種領(lǐng)導(dǎo)只想借助下屬們的幫助來獲得成功。無論何時，只要下屬達(dá)到一定水平，他們都會視之為威脅。</p><p> 　　員工希望領(lǐng)導(dǎo)能夠激勵他們，而不是打擊他們。他們希望領(lǐng)導(dǎo)能提高他們的水平，幫助他們進(jìn)步，而不是打壓他們。他們希望領(lǐng)導(dǎo)幫助他們發(fā)揮潛力，獲得成功。</p><p> 　　如果領(lǐng)導(dǎo)更在意維護(hù)自己的權(quán)威、保護(hù)自己的職位，那么他們最終會去投奔其他領(lǐng)導(dǎo)。</p><p> 　　對組織而言，最糟糕的事情是流失優(yōu)秀的員工。出現(xiàn)這種情況，不要只歸咎于公司、競爭、市場或經(jīng)濟(jì)形勢，要反思領(lǐng)導(dǎo)到底哪些做得不對。不要忘記，員工辭職不是因為公司，而是因為人。</p><p> 　　如果你想留住最優(yōu)秀的人才幫助公司完成使命，你就要成為更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，不管你是哪一層級的領(lǐng)導(dǎo)!</p> </div> <div id="tmyyfroktkho" class="y_ju"><script type="text/javascript">a("conten");</script></div> <div id="tmyyfroktkho" class="pnum"> <ul id="page_slice"> <div id="tmyyfroktkho" class="clear"></div> </ul> </div> </article> <div id="tmyyfroktkho" class="list_hot ar_related bj_mt20 louti"> <h4 class="title2 title2_te">相關(guān)文章</h4> <ul class="bj_mt20"> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>02-16</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/docx/jiudianyuangongcizhibaogao.html" title="酒店員工辭職報告" target="_blank">酒店員工辭職報告</a> </li> <li id="tmyyfroktkho" class="lb_3 chao"> <time>02-16</time> <a href="http://www.rzpgrj.com/docx/chaoshiyuangongcizhibaogao.html" title="超市員工辭職報告" 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