谷歌CEO演講全文：科技改變世界

　　我們所有人來到這里，是期待著一場革命的發(fā)生。與大家再次相聚在這里，感覺真是棒極了。我很高興能夠來到這里。我先來向大家講一個故事。我對自己的健康成長感到無比幸運。我父親對科技非常感興趣，我至今仍然記得，他曾開車帶著我和全家人橫穿全美，趕赴一個機器人公司。他認為這么做非常重要，因為當我們到了那里之后，他年輕的兒子就能參加這家公司舉辦的一場展會。

　　我之所以向大家說起這些，是因為科技對谷歌、在座的所有開發(fā)者以及收看這次大會視頻的觀眾，對多么的重要。說到我的父母，他非常幸運地獲得了通信科學的學位，當電腦開始流行起來時，他們將這個學科稱為是計算機科學。今天每一個人都對科技興奮不已。我認為，安卓是普及速度最快的移動平臺。當我們從事某些活動時，速度要比以前快得多。這種感覺棒極了。我們差不多人手一部智能手機，記錄下一些東西并上傳至互聯(lián)網。這一切都要歸功于智能手機的普及。有了手機，你能與世界上任何一個人談話，幾乎是在世界上任何一個角落。

　　如果你跟我的團隊談到這些，他們會拿出手機，握著它，就像電視機一樣大，分辨率也一樣。如果你是近視眼，現(xiàn)在的智能手機和大顯示屏幾乎就沒什么區(qū)別。這太奇妙了。

　　技術的應用速度已越來越快，智能手機就能體現(xiàn)出這一點。我們專注于每一個平臺的發(fā)展。對于開發(fā)者和谷歌來說，打造跨平臺體驗非常重要。對于你們?yōu)樯顜淼乃袆?chuàng)新，我感到極其激動。技術應該可以完成一些繁重的工作，讓人們可以做一些生命中最快樂的事情。以搜索為例，最完美的搜索引擎是《星際迷航》的電腦，它知道你的所想所需?？萍颊诶F(xiàn)實與虛幻的距離。

　　我認為，我們所有人之所以齊聚在這里，是因為我們對科技改善人們的生后和世界的潛力充滿樂觀。令我感到吃驚的是，每天當我來上班時，需要完成的工作總是多于前一天，但隨之而來的機遇也越來越大。我們的行業(yè)，以及谷歌，你們所有人，我們只是完成了可能性的1%，甚至連1%都不到，我們前進的速度很慢。雖然整個行業(yè)正在經歷更為快速的變化，但相對于我們擁有的機遇，我們的行動依舊緩慢。

　　之所以出現(xiàn)這種問題，我認為是因為消極。我閱讀的每一篇關于谷歌的文章，都是我們與其它公司對抗或是其它一些乏味的事情。我認為這種文章并不有趣。我們應當開發(fā)目前還不存在的偉大產品。消極并不能讓我們取得進步。“零和博弈”并不是最重要的事情，我們面臨擁有大量機遇。

　　技術讓我們能夠自由的去做更多不同的事情，讓人們的生活更加美好。我想，在很久很久以前，人類基本上一直在農耕或狩獵。如果生活在那個時代，你或許希望能夠養(yǎng)活全家。但那時，全世界的人口并不多。對我們而言，我們不需要再為生計所擔憂，這一切源自于技術。正是由于科技，我們可以專心從事其他的事情。

　　我相信未來的人們會認為今天我們的生活如此不可思議，猶如我們今天回望過去一樣。我想到一個例子，那就是汽車。謝爾蓋和我一直在談論汽車，大家可以想象一下，自動駕駛汽車將如何改變我們的生活。美國人平均要花費50分鐘用于通勤，想象一下，如果有一天你可以坐在后面去做其他事情。我們需要越來越多的孩子喜歡上自然學科和數(shù)學，越來越多的孩子擁有自然學科和工程學學位。希望越來越多的人解決重要的技術難題。

　　這就是谷歌協(xié)助拍攝的電影《挨踢實習生》(The Internship)的原因。當然，他們在拍電影，我想我們也別無選擇，但是我們還是選擇加盟，因為計算機科學在宣傳上存在問題?？萍夹袠I(yè)的從業(yè)者被外界認為脾氣不好——我不知道你們是不是這樣——不過我確實是這樣。我現(xiàn)在有點迫不及待，想早點看到接下來會發(fā)生什么。當我看到這里的一些演示時，我渾身起雞皮疙瘩(goosebumps)。

　　拉里?佩奇專訪問答

　　谷歌(Google)從它在車庫誕生的那一天其就幾乎一直被視為世界上最適合工作的公司——成功進入谷歌的人都會發(fā)現(xiàn)這一點。名牌大學的高材生只要能夠經受住公司殘酷的面試流程，就能享受到絕佳的福利待遇。如今，優(yōu)厚的福利待遇沒有變，但是隨著發(fā)展，谷歌的招聘變得更加切合實際，開始對成績平平的學生敞開懷抱。從去年起，谷歌開始從一些不太知名的學校招聘，如德州農工大學(Texas A&M)和位于布法圖的紐約州立大學(the State University of New York);另外，以前面試環(huán)節(jié)涉及高達12輪篩選，而現(xiàn)在平均已經減少到了四五輪。谷歌前CEO拉里?佩奇一年前重返公司CEO的位置。他在接受《財富》雜志(Fortune)獨家專訪時，介紹了谷歌努力營造的“家”一樣的環(huán)境，自豪之情溢于言表。他談到了谷歌的工作環(huán)境與他祖父那個時代相比出現(xiàn)的變化，還談到谷歌如何通過提供免費食品鼓勵人們少吃東西。當然，他并沒有排除今后對食物收費的可能性，但是這事短期內還不會發(fā)生。

　　這些年來，作為谷歌大家庭的一員，谷歌員工的角色發(fā)生了怎樣的變化?

　　隨著公司不斷發(fā)展壯大，作為谷歌大家庭一員的角色顯然也在發(fā)生著變化。但是，從我還在斯坦福大學(Stanford)就讀時，我就始終認為，大學畢業(yè)生可以從事任何自己喜歡的工作。真正的好項目會激發(fā)一大批人的參與熱情。我們把這種想法帶到谷歌，它確實對我們大有幫助。只要你是在改變世界，那么你就是在從事偉大的事業(yè)。每天清晨起床都會興奮不已。這才是最重要的。人們希望投身于有意義、影響深遠的工作，但事實上，這樣的工作非常有限。但是，我覺得谷歌仍然擁有這樣的工作。坦率地講，我們一直都有這樣的工作。

　　您如何總結谷歌的文化?

　　我爺爺是一位汽車修理工。他當年做了個防身的武器，上班的時候就帶在身上，，保護自己不受公司的欺壓。那是一根大鐵管，頭上有一個大鉛塊。以前工人需要采取這種方式來避免受到公司的欺壓，我在想，現(xiàn)在的公司變化真大啊。而作為公司領導，我要做的是確保公司每個員工都能獲得良好的機遇，讓他們覺得自己正在發(fā)揮重要作用，為社會做出有益的貢獻。作為一個整體，我們在這方面做得很好。我的目標是讓谷歌成為業(yè)內的領袖，而不是跟在別人后面。

　　在您看來，從免費食品到按摩，所有這些優(yōu)厚的福利待遇對您設計的員工體驗有多重要?

　　我認為員工體驗不是這些孤立的事情。最重要的是，公司要像家一樣，員工覺得自己是公司的一部分，公司對他們來說就是一個大家庭。如果能這樣對待員工，員工的生產效率就會得到提高。我們不應該只關心工作時間的長短，而更應該關心工作的成果。我們應該發(fā)揮創(chuàng)意，不斷創(chuàng)新公司與員工之間的互動關系，找出最符合員工利益的事情。我們始終關心員工的健康，確保能幫助他們保持健康，成功戒煙。正因為如此，我們在醫(yī)療保健開支方面的增長幅度比其他公司都要高。但是我們的員工心情更舒暢，生產效率更高，而這才是最重要的。

　　我無法想象谷歌會有許多吸煙的員工。您可以舉例具體說說您如何有意識地幫助員工保持健康嗎?

　　通常情況下，人們應該去大型健身中心健身——但是我們發(fā)現(xiàn)，很多人在大量使用社區(qū)附近的小型健身器材?！疚覀円恢薄看_保為員工提供真正健康的食品。我們把餐后甜點放在墻壁周圍，放在房間角落。我們安排了醫(yī)生提供現(xiàn)場服務。我們想能做更多事情，使醫(yī)療保健變得更方便、更簡單、更快捷，這有助于人們保持健康。如果為了保持健康，需要在下班后先開車前往健身中心、停車，然后還要等待很長時間，就根本達不到促進健康的目的。

　　免費食品在谷歌是神圣不可侵犯的福利嗎?

　　是不是只要谷歌存在，就會永遠提供免費食品?我不知道，但我覺得目前完全沒問題。我不太擔心開支問題。我唯一擔心的是造成過度浪費。免費食品讓公司更有家的感覺。而且，在某種程度上，它也會促進某些更健康的飲食習慣：一次不會吃得太多。

　　早在和謝爾蓋成家之前很久就一直對兒童保健很感興趣，更不用說兒童了。成家是否改變了您平衡工作與生活的觀念?

　　沒有太多改變。一直以來，我們都擅長確保靈活地對待員工。公司尊重員工，員工就會投桃報李。這一點對于家庭來說也同樣適用。