老員工代表發(fā)言稿3篇
老員工代表發(fā)言稿3篇
在公司周年慶一般都是由老員工來發(fā)言，那么老員工發(fā)言稿要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了老員工代表發(fā)言稿，供你閱讀參考。
老員工代表發(fā)言稿篇01
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：大家好!
今天我們XXXX公司全體成員歡聚在XXX，舉行20XX年圣誕晚會(huì)，我很榮幸作為老員工代表同公司全體人員交流一下工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)。
XXX年公司成立初期，我們僅有兩間辦公室，五名員工，部門職責(zé)與界限沒有劃分清楚，工程建設(shè)尚未開展，市場開發(fā)工作剛剛起步，各項(xiàng)制度基本沒有制定，辦公地點(diǎn)沒有固定，可以說我們就是在這種構(gòu)成企業(yè)最基本的條件下開展工作的。在這兩年半的時(shí)間里，我們發(fā)展成為由×人×個(gè)職能部門組成的團(tuán)隊(duì)，完成了XXX的工程建設(shè)，制定并完善了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、薪酬體系，發(fā)展并進(jìn)一步豐富了企業(yè)文化，市場開發(fā)工作也初具雛形，各部門的工作有條不紊的開展，有了自己獨(dú)立的辦公樓, 這些成績的取得，是公司全體員工團(tuán)結(jié)一致、努力工作的結(jié)果。
回顧過去，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯械津湴僚c自豪;展望未來，我們深感任重道遠(yuǎn)。我們必須清醒的看到工作中仍存在許多不足之處，工程建設(shè)與生產(chǎn)運(yùn)營中存在很多薄弱環(huán)節(jié)，市場開發(fā)工作仍需進(jìn)一步加大力度，各職能部門之間工作的協(xié)調(diào)配合仍需改進(jìn)。
有容乃大，無滯則華。我們要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須隨時(shí)保持一種學(xué)習(xí)和競爭狀態(tài)。我們的公司一直在發(fā)展壯大，作為員工我們必須隨之提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。在這里我提出幾點(diǎn)意見和大家交流一下。
?、倥c企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命
?、趫?jiān)決服從組織安排，不折不扣地完成工作任務(wù)
?、鄹邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力
?、芘ε囵B(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，善于與他人合作
?、葑孕艠酚^，積極向上
⑥謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)
今天，公司全體成員同聚一堂，共同分享歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，“敬業(yè)，誠信，進(jìn)取，創(chuàng)造”成為唯一的信念，“無私奉獻(xiàn)，穩(wěn)健務(wù)實(shí)，追求完美”是唯一的目標(biāo)，“勤勉盡責(zé)，努力學(xué)習(xí)，追求上進(jìn)”更應(yīng)在我們的每一件工作中得到具體落實(shí)。
展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，公司會(huì)因?yàn)槲覀兏鼜?qiáng)大，我們因?yàn)楣靖湴痢?/p>
老員工代表發(fā)言稿篇02
我是20XX年的第一批新員工，也是深藍(lán)公司第一個(gè)項(xiàng)目的第一個(gè)銷售經(jīng)理，所以說我的第一比較多啊。
感謝公司閆總、孫總對我的照顧。
閆總是我的領(lǐng)路人，講到師承關(guān)系，孫總是我的啟蒙老師。深藍(lán)公司能走的更遠(yuǎn)，其實(shí)這中間的這種師承關(guān)系是很重要的，因?yàn)樵谏钏{(lán)有很多新員工，來了以后你們的第一件事有可能是拜師，當(dāng)然這個(gè)拜師沒有拜師儀式，但是這個(gè)拜師是在傳承一些老式的優(yōu)良傳統(tǒng)的和深藍(lán)的優(yōu)良作風(fēng)。
進(jìn)入深藍(lán)以來，我做過的項(xiàng)目很多，深藍(lán)公司給予我的也很多，是用語言無法形容的，從進(jìn)入深藍(lán)是一個(gè)什么都不懂，進(jìn)入深藍(lán)之前所從事的行業(yè)和房地產(chǎn)關(guān)聯(lián)性也很小。
今天是年終總結(jié)會(huì)，之前我給很多兄弟講過一件事，入這個(gè)行呢是從發(fā)宣傳單頁，很辛苦。
從一個(gè)新員工到一個(gè)老員工注定要有一個(gè)過程，因?yàn)樯钏{(lán)給予我的是無法形容的，也是無法表達(dá)的。
我只想給在座的不管是新員工還是老員工說：“深藍(lán)是一個(gè)值得一試的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)里能走多遠(yuǎn)，發(fā)展到一個(gè)什么程度，需要一個(gè)字——悟，”
深藍(lán)能不能給大家提供一個(gè)好的平臺(tái)，我們拭目以待;你能不能在深藍(lán)這個(gè)公司發(fā)揮好、演好、走好自己的路，要看自己的努力。最后，希望各位能在深藍(lán)公司越走越好，謝謝大家。
老員工代表發(fā)言稿篇03
時(shí)光流轉(zhuǎn)，星辰飛逝，看著在座各位溫潤的臉龐，依稀記得昨日的我們。有那么一天，我也在聆聽前輩的指導(dǎo);有那么一天，我也在想象工作的辛勞;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今時(shí)過境遷換位思考，我想告訴各位的，實(shí)在太多。
走出校門，我們該去向何方?三年前的我和你們一樣，離開了校園的溫床，走上社會(huì)，來到了。由起初的迷茫到初步的融入、
認(rèn)知、接納，靠著自己的努力不斷的深化細(xì)化。你們也選擇了選擇了這個(gè)溫暖有愛的大集體，既然已經(jīng)做出了選擇，不妨試著去融入，不妨試著去拼搏，不妨試著去收獲。無論你把它當(dāng)做是平臺(tái)還是跳板，是暫棲地還是終身耕耘的責(zé)任田，都希望你能有所收獲和成長。你能夠拿到的，不僅僅是工資。
思考人生，該如何定位?沒有人能夠隨隨便便成功，我們要放低姿態(tài)，沉入到工作中去，腳踏實(shí)地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點(diǎn)傲骨有點(diǎn)驕氣，大環(huán)境造就了我們，沒有吃過很多苦，很多人甚至不具備獨(dú)立生活的能力，對此我們要做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備，經(jīng)過磨礪的翅膀才足夠堅(jiān)強(qiáng)。不能好高騖遠(yuǎn)同樣也不能毫無目標(biāo)，分清理想與夢想的區(qū)別，看清理想與現(xiàn)實(shí)的差距。千里之行，始于足下，打好基礎(chǔ)，才能開拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來說，其實(shí)我們已經(jīng)邁出成功的一步了，做財(cái)務(wù)的會(huì)整理你的第一筆賬單，做技術(shù)的會(huì)接觸到你的第一個(gè)項(xiàng)目，做市場的會(huì)見到你的第一個(gè)客戶，無論結(jié)果如何，我們做過的這些，都是成長過程中不可或缺的一部分，最終能夠奠定你通往成功的道路，你可以驕傲的告訴大家，我在路上!
初來乍到，渺小的我們。人才濟(jì)濟(jì)、高工林立，的猛人比比皆是，這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，每個(gè)人都在奔跑，無形的壓力催促你馬不停蹄，不要總是相信奇跡，只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了，可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無奈的心聲，更是不爭的事實(shí)，普通的我們沒人能為你撐起一片天，只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住，所有的行動(dòng)要有結(jié)果，公司為努力鼓掌，卻只為結(jié)果付費(fèi)!
團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，寬松融洽的工作環(huán)境，和諧而富有激情的團(tuán)隊(duì)，你還在等什么?和大家一樣進(jìn)入，有幸獲得了與彼此的合作，我們以最美好的年華，在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月，而這種理解和信任，是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展，需要所有的員工堅(jiān)持合作，沒有這樣一種平臺(tái)，單個(gè)人的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。工作中難免有時(shí)會(huì)焦躁，難免會(huì)與同事有摩擦，難免會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)有分歧，這個(gè)時(shí)候需要我們更好的交流，沒有真正的問題，只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿滿、收獲滿滿，無論在哪，都能一帆風(fēng)順，萬事勝意!
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