銷售布藝沙發(fā)的技巧

　　布藝沙發(fā)銷售有何妙招?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的布藝沙發(fā)銷售72招小技巧，希望大家喜歡!

　　布藝沙發(fā)銷售72妙招!

　　1、店鋪請過專業(yè)培訓(xùn)公司來培訓(xùn)，剛開始效果不錯，過了一段時間效果就不太好了，該如何應(yīng)對?

　　答：①建立考核制度②日常模擬演練③加強監(jiān)督跟進(jìn)④沒有選擇優(yōu)加

　　2、店鋪沒有專業(yè)管理模式，管理效果不理想，有什么建議?

　　答：①組建人事架構(gòu)②完善管理制度③確定崗位職責(zé)

　　3、給員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工卻不會靈活運用，也沒什么明顯效果，怎么辦?

　　答：①模擬演練②引導(dǎo)學(xué)習(xí)③監(jiān)督跟進(jìn)④老帶新⑤團隊協(xié)作⑥案例分享

　　4、店長管理不力，帶領(lǐng)的團隊無法積極快樂工作，怎么辦?

　　答：①團隊建設(shè)②完善管理制度③做好員工職業(yè)規(guī)劃④企業(yè)文化灌輸

　　5、店鋪有VIP卡，也有留下顧客聯(lián)系方式，卻不知該如何進(jìn)行科學(xué)有效管理?

　　答：①建立數(shù)據(jù)庫②VIP制度完善③VIP營銷④VIP專場⑤VIP互動

　　6、管理人員遇到問題找不到解決方法，而且執(zhí)行力不強。怎么辦?

　　答：①找出原因②提出要求③要求自己先想解決方案④具體化工作流程⑤明確完成時間

　　7、有沒有好的培養(yǎng)人才(基層員工、管理層)的方法?

　　答：①職業(yè)規(guī)劃②晉升機制③獎勵制度④團隊建設(shè)⑤工作計劃

　　8、找不到合理的績效考核機制，您的建議?

　　答：①工齡②業(yè)績③表現(xiàn)④特殊貢獻(xiàn)⑤員工評選

　　9、商品庫存和往季貨品量多，怎么辦?

　　答：①打折②專場活動③綁定銷售④附加推銷⑤加價換購

　　10、如何防止公司人才流失?

　　答：①找出原因解決②企業(yè)文化灌輸③老帶新④調(diào)整薪資⑤調(diào)整晉升機制⑥團隊建設(shè)

　　11、店鋪招聘不到一個合格有能力的店長，怎么辦?

　　答：①內(nèi)部晉升②提升號召力③加強責(zé)任心④提高執(zhí)行力

　　12、員工的銷售技巧不夠，不知道如何引導(dǎo)顧客?

　　答：①團隊協(xié)作②銷售培訓(xùn)③模擬演練。

　　13、沒有好的銷售方案?

　　答：①學(xué)習(xí)競爭對手②網(wǎng)上案例借鑒③之前同期方案優(yōu)化④銷售方案創(chuàng)新。

　　14、不會做促銷方案?

　　答：①學(xué)習(xí)競爭對手②網(wǎng)上案例借鑒③顧客調(diào)查問卷參考④之前同期方案修改

　　15、如何呈現(xiàn)品牌差異化?

　　答：①品牌文化②禮品、包裝③宣傳策劃④裝修風(fēng)格⑤店內(nèi)軟裝⑥貨品陳列

　　16、如何提升品牌形象?

　　答：①店面形象②產(chǎn)品價位③品牌定位④營銷推廣⑤異業(yè)聯(lián)盟⑥專業(yè)培訓(xùn)⑦廣告宣傳

　　17、如何遠(yuǎn)程管理店面?

　　答：①指定對接人②工作計劃到日、周、月③明確工作時限④清晰工作目標(biāo)⑤監(jiān)督跟進(jìn)

　　18、如何能夠復(fù)制店面的管理模式?

　　答：①規(guī)范管理制度②確定人事架構(gòu)③明確工作流程④清晰崗位職能⑤薪資制度⑥員工培訓(xùn)

　　19、如何有效快速地提升品牌的知名度?

　　答：①廣告宣傳②活動推廣③異業(yè)聯(lián)盟④網(wǎng)絡(luò)推廣⑤免費服務(wù)(清洗、保養(yǎng))

　　20、如何與外聯(lián)資源進(jìn)行整合?

　　答：①了解相關(guān)行業(yè)(異業(yè)聯(lián)盟)②確立合作方式③推廣資源共享

　　21、人員流失嚴(yán)重，如何控制員工的流失率?

　　答：①了解原因作出調(diào)整(提成、人事、團隊)②老帶新③企業(yè)文化灌輸

　　22、如何推廣品牌的高價產(chǎn)品?

　　答：①提高產(chǎn)品質(zhì)量②加強服務(wù)質(zhì)量③員工培訓(xùn)④提升店鋪形象⑤VIP活動⑥網(wǎng)絡(luò)營銷⑦轉(zhuǎn)介紹活動⑧推主打系列⑨異業(yè)聯(lián)盟

　　23、如何開發(fā)有效顧客并使之忠誠?

　　答：①保持禮品更新②做好服務(wù)③異業(yè)聯(lián)盟④老顧客專屬優(yōu)惠⑤完善售后⑥完善客戶跟蹤⑦VIP互動⑧轉(zhuǎn)介紹優(yōu)惠

　　24、如何在不降低成本的情況下，提高銷售?

　　答：①銷售培訓(xùn)②禮品③客戶跟蹤④店面形象提升⑤轉(zhuǎn)介紹

　　25、店長只顧做銷售，不懂管理工作?

　　答：①明確崗位職能②清晰工作流程③培養(yǎng)管理技能

　　26、商品的銷量一直不太理想，如何提高?

　　答：①提升賣場、櫥窗的陳列②員工培訓(xùn)專業(yè)知識③營銷策劃突出主題或區(qū)別④銷售演練⑤團隊協(xié)作⑥非銷售技能訓(xùn)練⑦店內(nèi)氛圍打造

　　27、員工的專業(yè)能力以及銷售能力弱，導(dǎo)致成交率偏低?

　　答：①專業(yè)知識培訓(xùn)②銷售演練③老帶新④店長幫單⑤客戶回訪技能

　　28、員工的執(zhí)行力不到位，積極性不夠，協(xié)作能力很弱?

　　答：①規(guī)范制度②指定責(zé)任人③確定工作流程④跟進(jìn)工作進(jìn)程⑤獎罰機制

　　29、員工的管理沒有標(biāo)準(zhǔn)，店長執(zhí)行有困難?

　　答：①規(guī)范制度②明確崗位職能③確定工作流程④跟進(jìn)工作進(jìn)程⑤獎罰機制

　　30、管理工作無有效分解和執(zhí)行!

　　答：①具體化工作流程②明確完成時間③指定責(zé)任人④跟進(jìn)工作進(jìn)程⑤獎罰機制

　　31、如何進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃?

　　答：①評估員工潛力②描繪職業(yè)藍(lán)圖③指出目前不足④鼓勵、動員

　　32、新員工成長速度慢，怎么加快成長速度?

　　答：①老帶新②制定工作計劃③明確任務(wù)目標(biāo)④培訓(xùn)、演練⑤職業(yè)規(guī)劃⑥獎勵機制

　　33、市場調(diào)研停留在表面信息，對店鋪成長無有意義的信息，怎么辦?

　　答：①明確市調(diào)目的②明確市調(diào)對象③明確市調(diào)主題④明確市調(diào)要求⑤明確市調(diào)時限⑥明確市調(diào)分工

　　34、員工忠誠度、自豪感如何培養(yǎng)!

　　答：①企業(yè)文化灌輸②組織團隊活動③關(guān)懷鼓勵員工④設(shè)各類獎項⑤良好的晉升機制

　　35、VIP制度的完善，老顧客一直沒有很好的客情服務(wù)!

　　答：①規(guī)范數(shù)據(jù)收集整理②跟進(jìn)客戶回訪情況③VIP互動④VIP專場⑤VIP折扣

　　36、服裝銷售工作讓有的員工沒有成就感!

　　答：①激勵制度②從其他地方給員工找成就感(幫單、團隊協(xié)作)③任務(wù)分配

　　37、感覺介紹服裝時的銷售話術(shù)越來越少?

　　答：①加強銷售演練②團隊協(xié)作③加深產(chǎn)品知識④提高知識面(行業(yè)、健康、養(yǎng)生、運動等話題)

　　38、導(dǎo)購對長時間試穿無購買欲望的人會沒耐心，怎么辦?

　　答：①明確顧客至上、服務(wù)第一②強化顧客跟進(jìn)③銷售協(xié)助

　　39、想把業(yè)績做好，但不知道該怎么去做很茫然?

　　答：①任務(wù)分解②老帶新③專業(yè)技能④制定工作計劃

　　40、制度執(zhí)行不起來?

　　答：①具體化工作流程②明確完成時間③指定責(zé)任人④跟進(jìn)工作進(jìn)程⑤獎罰機制

　　41、怎么去提升店鋪的整體執(zhí)行力?

　　答：①具體化工作流程②明確完成時間③指定責(zé)任人④跟進(jìn)工作進(jìn)程

　　42、導(dǎo)購專業(yè)知識不熟練，怎么讓員工盡快對專業(yè)知識熟悉?

　　答：①員工培訓(xùn)②銷售演練③老帶新

　　43、店面員工不好管理?

　　答：①找出原因②規(guī)范制度③分層管理④責(zé)任人⑤明確崗位職責(zé)

　　44、員工銷售技巧不到位，想盡快提升?

　　答：①專業(yè)培訓(xùn)②銷售演練③團隊協(xié)作④店長幫單及指導(dǎo)⑤獎勵機制

　　45、員工心態(tài)不好，傳播負(fù)能量，怎么辦?

　　答：①溝通談心②團隊建設(shè)③企業(yè)文化培訓(xùn)

　　46、員工不會贊美客戶，進(jìn)行情感溝通，怎么辦?

　　答：①模擬演練②情感銷售培訓(xùn)

　　47、店鋪員工的儀容儀表，怎么說都做不到位?

　　答：①服務(wù)形象培訓(xùn)②明確標(biāo)準(zhǔn)③嚴(yán)明管理制度

　　48、競爭不過附近競爭對手，怎么樣盡快改善?

　　答：①店面形象提升②銷售技巧培訓(xùn)③陳列調(diào)整④貨品占比調(diào)整⑤完善售后⑥VIP跟進(jìn)⑦不同營銷活動⑧進(jìn)行顧客截流⑨廣告宣傳⑩員工提成、獎勵機制

　　49、店鋪的布局怎么改進(jìn)更能吸引顧客?

　　答：①調(diào)整陳列②精品展示③根據(jù)客流走向調(diào)整④提升道具⑤合理貨品占比⑥小裝飾提升氣氛

　　50、管理層和店鋪員工的關(guān)系，如何更好的相處?

　　答：①了解問題②明確分工③規(guī)范管理制度④團隊打造

　　51、店鋪不開早會、周例會及月例會等，(有些甚至不開會)，會議應(yīng)該怎么開?

　　答：①制定會議制度②制定會議目標(biāo)②明確會議職能③規(guī)范會議流程④控制會議時間

　　52、員工無迎賓意識?

　　答：①銷售服務(wù)流程強化訓(xùn)練②嚴(yán)明制度③規(guī)范儀容儀表

　　53、接待顧客時直接入主題，不了解顧客的需求?

　　答：①銷售培訓(xùn)②模擬演練③團隊協(xié)作

　　54、自信心不夠(包括對自己、貨品及公司)，怎么辦?

　　答：①銷售培訓(xùn)②企業(yè)文化灌輸③產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)④模擬演練⑤獎勵機制⑥鼓勵關(guān)懷

　　55、銷售目標(biāo)無分解，如何設(shè)計薪酬方案更能帶動激情?

　　答：①根據(jù)情況改個提或者個提加整提②不同級別不同提成系數(shù)③根據(jù)目標(biāo)完成率④設(shè)立銷售各種獎項(月冠軍、周冠軍、成交率、轉(zhuǎn)介紹等)

　　56、不會講解商品的FAB，如何訓(xùn)練?

　　答：①模擬演練②分配撰寫③定時考核④選擇各自認(rèn)為最好看最暢銷款式針對訓(xùn)練

　　57、店面管理員能力不錯，但是員工對其信服度不高怎么辦?

　　答：①確定崗位職責(zé)②啟用競爭機制

　　58、店面工作氛圍不是十分好，員工都比較低沉，怎么改善?

　　答：①心態(tài)培訓(xùn)②銷售團隊打造③背景音樂④員工分享⑤企業(yè)文化灌輸

　　59、店面人流很大，但是消費不高，成交率也不高，怎么辦?

　　答：①員工銷售技能培訓(xùn)②打造銷售團隊③調(diào)整陳列④營銷活動推廣

　　60、店面沒有合適的管理人員，怎么快速選拔提升?

　　答：①內(nèi)部提升②外聘緩解③暫時晉升機制④責(zé)任人分配

　　61、員工搶單比較厲害，小團體比較多，怎么應(yīng)對?

　　答：①調(diào)整接待方式②調(diào)整提成制度③組織活動④領(lǐng)頭者談心⑤店長監(jiān)督協(xié)調(diào)

　　62、員工上班總是帶著手機，不忙的時候就經(jīng)常玩手機，說過但是效果不明顯?

　　答：①嚴(yán)明管理制度②不要讓員工閑下來③嚴(yán)重者嚴(yán)懲，以儆效尤

　　63、店面都是新員工，能力差，學(xué)習(xí)力差，銷售業(yè)績上不來，怎么快速提升?

　　答：①老帶新②任務(wù)分解③幫帶提成④制定工作計劃⑤加強模擬演練和培訓(xùn)

　　64、薪資很高為什么員工還是會離職，或者不進(jìn)行交流溝通呢?

　　答：①團隊打造②規(guī)范管理層制度③組織活動④完善晉升機制⑤灌輸企業(yè)文化

　　65、對手經(jīng)常挖我的員工，剛培養(yǎng)好久被挖走了，怎么辦?

　　答：①了解原因作出調(diào)整(薪資、環(huán)境、發(fā)展前景)②職業(yè)規(guī)劃③員工關(guān)懷④多溝通

　　66、保險要不要給員工買，什么時候買合適?

　　答：①根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r②根據(jù)店鋪情況③轉(zhuǎn)正后買④達(dá)到多長工齡購買

　　67、新員工還沒來多久，就離開了?

　　答：①了解原因作出調(diào)整(提成、環(huán)境、團隊)②老帶新③企業(yè)文化灌輸

　　68、店鋪兩班人員矛盾很大，兩班人都不愿意調(diào)班，怎么辦?

　　答：①團隊打造②銷售心態(tài)培訓(xùn)③定期調(diào)班制度

　　69、員工分級管理怎么分?

　　答：①合理人事架構(gòu)②每個職位的獎懲制度③晉升機制

　　70、年終獎評定怎么來評?

　　答：①工齡②業(yè)績③表現(xiàn)④特殊貢獻(xiàn)

　　71、開業(yè)前期要怎么進(jìn)行準(zhǔn)備?怎么規(guī)劃開業(yè)的流程?

　　答：①選址②裝修③物料④人員⑤貨品⑥活動

　　72、現(xiàn)在的招聘難度大，怎么辦?

　　答：①門店結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘②學(xué)校招聘③內(nèi)部介紹④人才市場⑤解決根本問題(薪資、團隊、制度)