商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作
商務(wù)談判常常是一場群體間的交鋒，單憑談判者個人的豐富知識和熟練技能，并不一定就能達(dá)成圓滿的結(jié)局，因此整個談判團(tuán)隊的組織精良、協(xié)調(diào)是獲得談判成功的必要條件。商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作，供你閱讀參考。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：.根據(jù)談判對象確定組織規(guī)模
商務(wù)談判涉及面廣，需要大量的資料和專業(yè)知識，因此談判隊伍由多方面人員組成，至于談判小組人數(shù)多少適宜，也沒有一個明確的定論，主要根據(jù)談判的性質(zhì)、對象、內(nèi)容、目標(biāo)等方面綜合決定。
根據(jù)國內(nèi)外商務(wù)談判經(jīng)驗，從一般管理幅度原理出發(fā)，一個管理者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)3-5人。在這種規(guī)模下，最容易發(fā)揮小組成員的力量，同時容易取得一致意見，并易控制。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：談判人員層次分明、分工明確
由于商務(wù)談判往往會涉及到許多專業(yè)知識，僅靠一個談判組長是難以勝任的，因此在選擇談判人員時，既要有掌握全面情況的企業(yè)經(jīng)營者，又要有一定的具備專業(yè)知識的人員。
談判班子每一個人都要有明確的分工，擔(dān)任不同的角色。當(dāng)然，分工明確的同時要注意大家都要為一個共同的目標(biāo)而通力合作，協(xié)同作戰(zhàn)。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：.談判人員應(yīng)有法定或授權(quán)的代表人資格
商務(wù)談判時一種手段，最終目的要達(dá)成協(xié)議，因此談判人員應(yīng)有法定或授權(quán)的代表人資格，擁有法人所具有的權(quán)利能力和行為能力，有權(quán)處理談判活動中的一切事務(wù)。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：談判組織人員構(gòu)成及優(yōu)化
談判群體構(gòu)成沒有一個固定模式和唯一的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，談判班子的人員應(yīng)包括三個部分：
(1)談判小組的領(lǐng)導(dǎo)人或主談人，他們對談判負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)該是富有經(jīng)驗的談判高手。出了具備一般談判人員的素養(yǎng)外，還應(yīng)閱歷豐富，目光遠(yuǎn)大，有審時度勢、隨機應(yīng)變、當(dāng)機立斷的能力;有較強的學(xué)習(xí)能力和準(zhǔn)確的概括能力;此外還應(yīng)有善于控制欲協(xié)調(diào)談判小組成員的能力。
(2)專業(yè)人員。談判小組中應(yīng)有經(jīng)營人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員和法律人員，他們在小組中分別負(fù)責(zé)某一方面的專門工作，這樣既有利于準(zhǔn)確回答對方提出的各種專業(yè)問題，又便于向主談人提出解決專業(yè)問題的建議。
(3)必需的工作人員，如速記員、打字員。他們是談判班子的工作人員，根據(jù)需求從事紀(jì)錄、資料收集、數(shù)據(jù)分析、文字打印等。
談判人員的優(yōu)化組合是指組建談判班子、分工協(xié)作、有效完成談判任務(wù)的組織過程。
(1)知識互補。知識互補包含兩層意思：一是談判人員各自具備自己專長的知識，都是處理不同問題的專家，在知識方面相互補充，形成整體的優(yōu)勢。二是談判人員書本知識與工作經(jīng)驗的知識互補。
(2)性格協(xié)調(diào)。談判隊伍中的談判人員性格要互補協(xié)調(diào)，將不同性格的人的優(yōu)勢發(fā)揮出來，互相彌補不足，才能發(fā)揮出整體隊伍的最大優(yōu)勢。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：談判人員的素質(zhì)和能力
商務(wù)談判成功的重要因素是人，因此對參與談判的人提出更高的素質(zhì)和能力要求。對于談判人員的素質(zhì)，古今中外向來是仁者見仁，智者見智。
但是，一些基本的要求卻是共同的，歷來為許多談判者所遵循。這就是：(1)忠于職守，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心;(2)熟悉業(yè)務(wù)，有良好的知識結(jié)構(gòu);(3)具有較高談判能力和技巧，思路開闊，判斷力強;(4)有良好的心理素質(zhì)和充沛的精力。
商務(wù)談判人員除了在素質(zhì)和能力上，有一定的要求外，在個人性格方面也應(yīng)具備良好品質(zhì)和修養(yǎng)。
一是要誠懇和主動，誠懇是談判中使用的一切方法、技巧的基礎(chǔ)。同時利用合適的時間、場所、語言和表情與對方主動交談，創(chuàng)造良好的氛圍。
二是自信與進(jìn)取，要不怕挫折，樹立信心，克服困難。三是團(tuán)隊精神，做好分內(nèi)工作，注意協(xié)調(diào)配合。
對談判人員的約束主要表現(xiàn)在以下方面
一是權(quán)限約束，談判人員在談判中享有一定的授權(quán)和自由度，但不可擅自越權(quán)決策
二是法律約束，就是要防止和懲罰商務(wù)談判人員的經(jīng)濟犯罪行為
三是道德約束，是一種自我內(nèi)在的約束，具有強烈的自律性和自主性，可以在法律約束不到的灰色地帶進(jìn)行軟約束。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：商務(wù)談判背景調(diào)查的內(nèi)容
(1)對談判環(huán)境因素的分析。社會環(huán)境會直接或間接地影響談判，如對政治法律、社會文化、經(jīng)濟建設(shè)、自然資源、基礎(chǔ)設(shè)施、氣候條件、地理位置等。
(2)對談判對手的調(diào)查。對談判對手的調(diào)查時談判工作的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。主要調(diào)查分析對方的身份、資信情況、資本、履約能力、參加談判人員的權(quán)限、談判目的等情況。
(3)對市場調(diào)查。
第一、市場分布。包括市場容量、地理位置、運輸條件等
第二，產(chǎn)品競爭情況。使自己做到“知己知彼”，在談判中占據(jù)主動地位;
第三、消費者需求。掌握消費者需求和心理，掌握消費者對本企業(yè)產(chǎn)品的消費意向，預(yù)測本單位產(chǎn)品的競爭力，有利于談判。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：背景調(diào)查手段
商務(wù)談判背景調(diào)查工作應(yīng)該堅持長期一貫性，企業(yè)應(yīng)該不間斷地收集各種信息。調(diào)查要尋求多種信息渠道和調(diào)查方法，是調(diào)查的結(jié)果全面真實準(zhǔn)確地反映現(xiàn)實情況。
(1)背景調(diào)查的信息渠道及方法。背景調(diào)查的信息可以通過多種渠道，如印刷媒體、電腦網(wǎng)絡(luò)、電視媒介、統(tǒng)計資料、各種會議、各種專門機構(gòu)、知情人士等。背景調(diào)查的方法有多種，如訪談法、問卷法、文獻(xiàn)法、電子媒體收集法、觀察法等。
(2)背景調(diào)查的原則。背景調(diào)查首先要具有可靠性，收到的信息要真是可靠，收集的信息要力求真實可靠，要選用通過驗證的結(jié)論、經(jīng)過審批的數(shù)據(jù)和經(jīng)過確認(rèn)的事實;
其次要具有全面性，信息要能從整體上反應(yīng)事物的本質(zhì)，不能僅僅靠支離破碎的信息來評估某些事物;同時要有可比性，即橫向比較(易于得到正確的結(jié)論)和縱向比較(易于分析事務(wù)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展的規(guī)律)。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：商務(wù)談判信息的處理：
1.項目的可行性分析
即根據(jù)已有信息對項目是否可行作出判斷。比如技術(shù)的引進(jìn)過程中，選擇技術(shù)方針很重要，選擇得當(dāng)為經(jīng)濟發(fā)展帶來好處，選擇失誤則會作出各種損失。
因此引進(jìn)技術(shù)時，既要堅持技術(shù)上的先進(jìn)性和實踐中的可能性，又要考慮到經(jīng)濟上的承受力和技術(shù)的匹配度。
2.經(jīng)濟效益分析
在技術(shù)方針選擇明確后，要綜合原材料市場變化、價格、資金需求量、融資條件、匯率風(fēng)險等各項因素做定性分析，并在此基礎(chǔ)上做定量分析，如投資回收期、內(nèi)部收益率等。
通過定性定量分析得出的最終結(jié)論，這樣形成的報告具有科學(xué)性和說服力。
談判的目標(biāo)包括：商品的價格，質(zhì)量、品種、規(guī)格等要求，交貨日期和付款方式。在進(jìn)行談判之前，應(yīng)根據(jù)自身利益需求和他人利益的需求制定談判的目標(biāo)系統(tǒng)和設(shè)計目標(biāo)層次。從總體上確定談判目標(biāo)實現(xiàn)的程度可分為四個層次：
1.最優(yōu)期望目標(biāo)
這是指對商貿(mào)談判最有利的理想目標(biāo)，即在達(dá)到實際需求利益外，再得一個增加值，在必要時可以放棄。最優(yōu)期望值是一個隨機數(shù)值，是談判的起點，是討價還價的籌碼。
2.實際需求目標(biāo)
這是指談判雙方根據(jù)主客觀因素，經(jīng)過科學(xué)論證、預(yù)測及核算后，力求爭取實現(xiàn)的期望值，只有在迫不得已的情況下才能放棄。這個目標(biāo)是談判者堅守的最后防線，如果達(dá)不到這個目標(biāo)，談判可能會陷入僵局或暫停。
3.可接受目標(biāo)
這是指在談判中可努力爭取或作出讓步的范圍。它是滿足商務(wù)談判某方部分要求，實現(xiàn)部分經(jīng)濟利益的目標(biāo)。
4.最低目標(biāo)
這是指商務(wù)談判各方對交易內(nèi)容的最低要求，它是商務(wù)談判必須達(dá)到的目的。如果達(dá)不到，不如不交易。
實踐中要具體確定某個項目的談判目標(biāo)要綜合考慮很多因素。首先要對談判雙方各自優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行分析
其次，要考慮今后是否會與談判對保持長期的業(yè)務(wù)往來;此外，交易本身的性質(zhì)和重要程度，談判與交易的時間限制等因素，也是必須考慮的。
商務(wù)談判前的準(zhǔn)備工作：規(guī)定談判期限和議程
1.談判期限
這是指從談判的準(zhǔn)備階段到談判的終局階段之間的時長。談判期限直接涉及到談判的效率，而談判的效率也是評價談判成功與否的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。
2.擬定談判議程
談判議程一般包括談判時間安排和談判議題的確定，談判議題可由一方準(zhǔn)備，也可以雙方協(xié)商確定。
談判前的模擬：
所謂模擬談判，是指商務(wù)談判前提出各種設(shè)想和臆想，進(jìn)行談判前的聯(lián)系。為了更直觀地預(yù)見談判前景，對一些重要的談判、難度較大的談判，可以采取模擬談判的方法來改進(jìn)和完善談判的準(zhǔn)備工作。
擬定假設(shè)：
假設(shè)的內(nèi)容是根據(jù)某些既定事實或常識將某些事物承認(rèn)(即臆測)為事實。假設(shè)的內(nèi)容可以分為三類：
第一，對外界客觀存在事物的假設(shè)。包括對環(huán)境、時間、空間的假設(shè)。通過這一假設(shè)，找出相應(yīng)對策。
第二，對對方的假設(shè)。包括：對方在商務(wù)談判中意愿冒險的程度;對方對商品價格、商品質(zhì)量、運輸方式、付款方式等方面的要求等。對對方的準(zhǔn)確假設(shè)可使己方在談判中占據(jù)主動地位，是商務(wù)談判制勝的法寶。
第三，對己方的假設(shè)。包括：談判者對自身心理素質(zhì)、談判能力的自測與自我評估，對對方的經(jīng)濟實力、談判實力、談判策略、談判準(zhǔn)備等方面的評價。
模擬談判的形式主要有兩種：
(1)沙龍式。這是指談判者聚合在一起充分討論，自由發(fā)表意見，共同想象商務(wù)談判全過程，以充分發(fā)表意見，互相啟發(fā)，共同提高談判水平。這樣可以使談判者充分發(fā)表意見，互相啟發(fā)，共同提高談判水平。
(2)戲劇式。指每個談判者都在模擬談判中扮演某一特定角色，根據(jù)擬定的不同假設(shè)，安排各種談判場面，進(jìn)行商務(wù)談判全過程的演習(xí)。
這可使商務(wù)談判的準(zhǔn)備更加充分、更準(zhǔn)確，資料是否晚上得到當(dāng)場驗證，同時能使談判者選擇自己充當(dāng)?shù)淖罴呀巧?，減少上午談判的不確定性，并使談判小組成員相互配合，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮最佳功能。
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