面試時(shí)口才的技巧
面試時(shí),招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象。再者,擁有好的口才會(huì)讓你的面試增添光彩。
不過你所要面對的招聘者形形色色,你所要回答的問題千變?nèi)f化,但萬變不離其宗,面談的方法還是有章可循的。
(1)具體事實(shí)展示法為了向招聘者描述一個(gè)“與眾不同”的你,給對方留下“揮也揮不去”的印象,你必須記住:不要一味地概述,而要用事實(shí)具體地展示你所具備的能力、素質(zhì)、技能以及你如何處理人際關(guān)系,如何解決問題,如何勝任應(yīng)聘崗位等。你可以通過“事實(shí)”、“相關(guān)的細(xì)節(jié)”、“具體的做法”等等,讓對方了解你。只有這樣做,你才可能使自己變成一個(gè)“個(gè)性突出”、“充滿活力”、“有血有肉”的活生生的人,成為一個(gè)從眾多的候選人中脫穎而出的人。
使用“具體事實(shí)展示法”也要注意限度,如果所有的回答都被打上“具體實(shí)例”的“外包裝”,會(huì)給人繁瑣、雷同,缺乏思想內(nèi)涵的感覺。最好的辦法就是概述和詳述相結(jié)合,概括性的語言和“具體實(shí)例”相輔相成。
(2)突出個(gè)性法.
推薦自己必須先從引起別人注意開始,關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己的特色和風(fēng)格,面對面推薦自己時(shí),應(yīng)注意和遵守以下法則:
?、僬莆者m當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),針對應(yīng)聘崗位,將自己的專長、特長和個(gè)性充分表現(xiàn)出來。
②恰當(dāng)、得體、別具一格地把自己美好、獨(dú)特的形象推人對方的視線,不落俗套,給人以清新的感覺。切忌平鋪直敘,千篇一律,那樣只會(huì)使自己在他人面前如過眼云煙。
?、酃湃嗽?“豪華落盡見真淳。”展現(xiàn)自我要注意把握分寸,不要應(yīng)聘任何崗位都像(還珠格格》里的小燕子一樣“到處亂飛”。
(3)審時(shí)度勢法.
面談中的審時(shí)度勢主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:
?、僬莆蘸没卮饐栴}的時(shí)間,做到心中有數(shù),有的放矢。在有限的面談時(shí)間里,要得體、有效地“展示”自己,不要漫無邊際或反復(fù)陳述。
?、诖Ψ?。一種無奈的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑,一種下意識的看表動(dòng)作,演繹出的則是招聘者不同的心態(tài),所以在對答中要學(xué)會(huì)破譯對方的心理,從而迅速而準(zhǔn)確地調(diào)整自己的對策。必要時(shí),“投其所好”或“草草收場”,都不失為一種應(yīng)急之策。
(4)揚(yáng)長避短法.
畢業(yè)生“初出茅廬”,缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),其就業(yè)的劣勢是顯而易見的。面試時(shí)要注意揚(yáng)長避短,展示自己可塑性強(qiáng)、年富力強(qiáng)、精力充沛、無后顧之憂等優(yōu)勢。
(5)模糊回答法.
對自己不利的問題可用模糊語言回答,以防給招聘者挑疵。如主考官可能會(huì)問:“你覺得你在哪些方面還需要提高?”“你不喜歡什么樣的老板?什么樣的工作?”對這類問題,不宜正面回答,可用委婉的或帶有伸縮性的模糊語言機(jī)智地回答。
另外還有一種迂回曲折的面談方法,不直截了當(dāng)表明求職意向,看似閑談,實(shí)則曲徑通幽,有時(shí)也能起到“有心栽花花不成,無心插柳柳成蔭”的奇效。
比如:有一個(gè)對商業(yè)廣告極有研究的人,他抱著求職的目的去拜訪一個(gè)商店經(jīng)理,但他始終沒有把謀職的意思說出,只是和經(jīng)理聊天,巧妙地提及廣告對商業(yè)的重要性,說出其運(yùn)用方法,還舉了許多有力的實(shí)例。他豐富的學(xué)識,引起了經(jīng)理的興趣,結(jié)果他沒有提出謀職,經(jīng)理卻主動(dòng)請他辦理、設(shè)計(jì)廣告業(yè)務(wù),他的目的達(dá)到了,這就是一個(gè)憑一席話給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他有才干,而且懂得怎樣用巧妙的談話去找到他發(fā)展才干的職位。