趙鶴之面試口才系列

　　趙鶴之面試口才技巧：“一正一偏兩切忌”

　　作為面試官，無(wú)論是大型招聘會(huì)海選、還是正式面試的時(shí)候，都會(huì)通過(guò)交流的方式對(duì)面試者的基本能力做一番考察。作為求職者，如果想要給面試官留下良好的印象，必須要擁有良好的口才表達(dá)能力。

　　口才表達(dá)能力不光和說(shuō)有關(guān)，還有外在的形式，比如體態(tài)、表情和目光等等，下面和大家談?wù)劽嬖嚹抗獾膸讉€(gè)小技巧：

　　“一正一偏兩切忌”

　　眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時(shí)的目光一定是沉穩(wěn)自然的。

　　面試目光最簡(jiǎn)單的幾個(gè)技巧：

　　“一正”：面試時(shí)，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進(jìn)行正向的目光交流，這會(huì)給面試官帶來(lái)相對(duì)比較自信和得體的印象。正視的目光應(yīng)該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。

　　“一偏”：目光交流過(guò)久會(huì)給交流的雙方帶來(lái)額外的負(fù)擔(dān)，如果在交流的過(guò)程中，適時(shí)的偏離幾秒鐘，會(huì)給對(duì)方一種輕松的感覺(jué)。偏離的時(shí)間點(diǎn)最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。

　　“兩切忌”：

　　1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會(huì)嘗試躲避面試官的目光，這時(shí)慌亂、不自信和情緒的失控都會(huì)通過(guò)游離恍惚的目光展示出來(lái)。

　　2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會(huì)一直盯著面試官的眼睛看，這會(huì)給面試官帶來(lái)比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過(guò)于咄咄逼人的目光，對(duì)人反而是一種冒犯。

　　面試決定成敗的關(guān)鍵是什么?

　　學(xué)歷?專(zhuān)業(yè)能力?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?都不是!當(dāng)企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時(shí)候，就已經(jīng)考核過(guò)了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿足了入圍的條件。

　　是什么決定了面試的成敗?答案只有一個(gè)：口才!一旦進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，你所有的成績(jī)、優(yōu)勢(shì)和潛力，都只能通過(guò)口才展示出來(lái)。

　　面試口才的要點(diǎn)有很多，起決定性作用的有五點(diǎn)：

　　1.自我介紹：

　　你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個(gè)精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會(huì)枯燥無(wú)味的背簡(jiǎn)歷!浪費(fèi)時(shí)間，更浪費(fèi)了在面試官心理，建立良好第一印象的機(jī)會(huì)。

　　看一個(gè)案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項(xiàng)大型的科研課題，還先后擔(dān)任了學(xué)校三個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無(wú)表情的說(shuō)一個(gè)字：“嗯!”

　　你想面試成功嗎?那你一定要做個(gè)精彩的自我介紹!

　　2.心態(tài)自信：

　　你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?

　　我曾經(jīng)遇到過(guò)一位先生，專(zhuān)業(yè)一流，有機(jī)會(huì)跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時(shí)候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機(jī)會(huì)。

　　如果你都不自信，怎么能讓面試官對(duì)你有信心呢?自信，才能贏得信任!

　　3.聽(tīng)眾分析：

　　大部分求職者都有一個(gè)錯(cuò)覺(jué)：面試官就是“挑錯(cuò)官”，是專(zhuān)門(mén)和求職者作對(duì)的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!

　　企業(yè)對(duì)面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!

　　如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因?yàn)樗业木褪悄氵@樣的人。對(duì)于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責(zé)。

　　很多人為什么以為面試官是“挑錯(cuò)官”?一是因?yàn)檎`解，二是因?yàn)樗麑?duì)自己沒(méi)信心。

　　4.問(wèn)答應(yīng)對(duì)：

　　面試的過(guò)程中，80%的時(shí)間都是問(wèn)答。你是通過(guò)回答問(wèn)題來(lái)向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。

　　你該怎么辦?背“標(biāo)準(zhǔn)答案”，然后一個(gè)個(gè)的回答給面試官，這只會(huì)證明你的平庸。問(wèn)答應(yīng)對(duì)要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個(gè)人特點(diǎn)。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團(tuán)隊(duì)精神的，還能有點(diǎn)自己特點(diǎn)的人。

　　問(wèn)答應(yīng)對(duì)的思路是：符合企業(yè)要求，展示個(gè)人特色。能通用，但不是大路貨!

　　5.觀點(diǎn)展示：

　　面試結(jié)尾的時(shí)候，面試官都會(huì)給你時(shí)間，讓你提問(wèn)題或者說(shuō)點(diǎn)感受。而在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時(shí)候，你發(fā)表看法的機(jī)會(huì)會(huì)更多。

　　在這些時(shí)刻，你也許擔(dān)心說(shuō)太多反而不好，所以很小心的說(shuō)上幾句，就作罷。其實(shí)，觀點(diǎn)可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當(dāng)話把自己的觀點(diǎn)展示出來(lái)，就能贏得很多的加分機(jī)會(huì)。

　　如果你不能很好的展示自己的觀點(diǎn)，那你只是一個(gè)被動(dòng)的問(wèn)答機(jī)器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會(huì)得體的展示觀點(diǎn)。