趙鶴之面試口才系列
趙鶴之面試口才系列
趙鶴之面試口才技巧：“一正一偏兩切忌”
作為面試官，無論是大型招聘會海選、還是正式面試的時候，都會通過交流的方式對面試者的基本能力做一番考察。作為求職者，如果想要給面試官留下良好的印象，必須要擁有良好的口才表達能力。
口才表達能力不光和說有關(guān)，還有外在的形式，比如體態(tài)、表情和目光等等，下面和大家談?wù)劽嬖嚹抗獾膸讉€小技巧：
“一正一偏兩切忌”
眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時的目光一定是沉穩(wěn)自然的。
面試目光最簡單的幾個技巧：
“一正”：面試時，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進行正向的目光交流，這會給面試官帶來相對比較自信和得體的印象。正視的目光應(yīng)該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。
“一偏”：目光交流過久會給交流的雙方帶來額外的負(fù)擔(dān)，如果在交流的過程中，適時的偏離幾秒鐘，會給對方一種輕松的感覺。偏離的時間點最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。
“兩切忌”：
1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會嘗試躲避面試官的目光，這時慌亂、不自信和情緒的失控都會通過游離恍惚的目光展示出來。
2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會一直盯著面試官的眼睛看，這會給面試官帶來比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過于咄咄逼人的目光，對人反而是一種冒犯。
面試決定成敗的關(guān)鍵是什么?
學(xué)歷?專業(yè)能力?行業(yè)經(jīng)驗?都不是!當(dāng)企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時候，就已經(jīng)考核過了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿足了入圍的條件。
是什么決定了面試的成敗?答案只有一個：口才!一旦進入了面試環(huán)節(jié)，你所有的成績、優(yōu)勢和潛力，都只能通過口才展示出來。
面試口才的要點有很多，起決定性作用的有五點：
1.自我介紹：
你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。
看一個案例：王女士，清華大學(xué)畢業(yè)，研究生期間參與了六項大型的科研課題，還先后擔(dān)任了學(xué)校三個社團的負(fù)責(zé)人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無表情的說一個字：“嗯!”
你想面試成功嗎?那你一定要做個精彩的自我介紹!
2.心態(tài)自信：
你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?
我曾經(jīng)遇到過一位先生，專業(yè)一流，有機會跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會。
如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!
3.聽眾分析：
大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!
企業(yè)對面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!
如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責(zé)。
很多人為什么以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。
4.問答應(yīng)對：
面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接決定了面試的結(jié)果。
你該怎么辦?背“標(biāo)準(zhǔn)答案”，然后一個個的回答給面試官，這只會證明你的平庸。問答應(yīng)對要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個人特點。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團隊精神的，還能有點自己特點的人。
問答應(yīng)對的思路是：符合企業(yè)要求，展示個人特色。能通用，但不是大路貨!
5.觀點展示：
面試結(jié)尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的時候，你發(fā)表看法的機會會更多。
在這些時刻，你也許擔(dān)心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態(tài)度。適當(dāng)話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。
如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學(xué)會得體的展示觀點。