面試中常見的低級面試錯誤
求職面試是職場新人開始職業(yè)生涯的第一步，也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由于怯場而結(jié)結(jié)巴巴，也有人會因為太過緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，從而影響了自己的錄用結(jié)果。所以說，面試中一些錯誤千萬不能犯!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試中常見的低級面試錯誤，歡迎借鑒參考。
一、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
二、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
三、太過緊張不會微笑面對別人
微笑面對別人是一種很好的狀態(tài)，面試中要表現(xiàn)得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰(zhàn)，精神昂揚飽滿，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現(xiàn)給對方，好的印象往往能帶來比較好的運氣，博得職場生涯的“開門紅”。
四、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
五、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
六、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
八、面試中不能很好地控制情緒
面試過程其實也是一種正面交鋒，有時面試者為了考驗應(yīng)聘者心理素質(zhì)，可能故意設(shè)置些難題進行刁難，如果應(yīng)聘者情緒極易波動，那就中了圈套將弱點暴露無遺。面試過程中無論遇到多刁鉆的提問，無論對方姿態(tài)多高，都要表現(xiàn)得不溫不火，不卑不亢，淡定面對，要知道臨危不亂才是混跡職場的最高境界。
九、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
十、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
十一、面試之前沒熟悉和預(yù)估交通
接到面試通知后，一般都會有足夠時間查詢交通，規(guī)劃出行路線，一定要確保熟悉路線，并且要預(yù)估到可能出現(xiàn)的交通堵塞等情況，提前出發(fā)，確保不遲到，避免因為遲到而給別人留下不守時的負面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因為趕路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不夸張，不另類，表現(xiàn)穩(wěn)重。
十二、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
十三、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
十四、被“引君入甕”
面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十五、有問必答將缺點都暴露無余
面試中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的問題，最好的辦法是巧妙地將這些話題轉(zhuǎn)換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對方問到自己最大的缺點，千萬不要老老實實將自己的所有缺點全盤托出，一些無傷大雅的缺點可以說，有些對工作來說是優(yōu)點的缺點，比如“太過于認真，喜歡較真”之類，會讓對方覺得你思路敏捷。面試中的印象分其實是很重要的，靈活機變通常會讓面試的人有比較好的印象。
十六、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的***，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
十七、對應(yīng)聘單位沒做起碼了解
前些天聽廣播，主持人說到一個來應(yīng)聘的年輕的海歸，有不錯的學(xué)歷，人長得也很精神，乍見之下讓人眼前一亮。不過隨后的面試中就出現(xiàn)了很多問題，這個年輕人不知道面試官是誰，不知道應(yīng)聘單位是做什么業(yè)務(wù)的，不確定自己要應(yīng)聘哪個崗位，對月薪也沒有具體要求，看著非常隨意，一副這份工作可有可無的姿態(tài)。面試結(jié)束后，面試官當(dāng)面告訴他，不適合這份工作。年輕人問自己哪方面不夠好，希望明白之后對以后的應(yīng)聘有幫助。兩人聊了一會兒面試官才發(fā)現(xiàn)，這個年輕人真不是不珍惜機會，而是沒有經(jīng)驗，沒有做準(zhǔn)備。
面試之前應(yīng)該對自己要應(yīng)聘的單位有起碼的了解，對自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆，不打沒準(zhǔn)備的仗，更不要糊里糊涂碰運氣，那樣只會碰釘子。了解對方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。
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