面試中取勝的技巧
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，能得到一次面試通知，就像聽(tīng)到了佳音降臨，無(wú)論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機(jī)會(huì)更是一場(chǎng)考驗(yàn)。如何能夠感動(dòng)考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個(gè)求職者都必須好好完成的一門功課。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試中取勝的技巧，歡迎借鑒參考。
一、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個(gè)要素：誠(chéng)信的品質(zhì);積極正面的心態(tài);熱愛(ài)自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性;注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感;端正職業(yè)觀念，愿從基層做起;敢于承擔(dān)責(zé)任;敢于改變自己，適應(yīng)公司。
二、注重團(tuán)隊(duì)合作
現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
三、以誠(chéng)懇的態(tài)度待人
履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時(shí)的臨場(chǎng)反應(yīng)是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時(shí)要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。在面試中，始終以誠(chéng)懇和感恩的心態(tài)來(lái)對(duì)待出現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當(dāng)時(shí)沒(méi)有被錄取，也不會(huì)感到有所遺憾。
四、不要“編輯”別人的故事
道聽(tīng)途說(shuō)的故事千萬(wàn)不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺(jué)進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
五、不要同時(shí)應(yīng)聘過(guò)多企業(yè)
在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過(guò)10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過(guò)多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒(méi)有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒(méi)有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
六、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無(wú)疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說(shuō)得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)該坦誠(chéng)說(shuō)出，如英語(yǔ)不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對(duì)考官說(shuō)缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過(guò)認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
七、要有積極正確的心態(tài)
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。一名大學(xué)生在面試過(guò)程中，在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司一般是不會(huì)聘用的。
八、充分了解職位
在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問(wèn)，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼男┚唧w事務(wù)。如果事先不能獲得有關(guān)公司情況的詳細(xì)資料，可以在面試中通過(guò)提問(wèn)來(lái)獲得有關(guān)的印象，并由此作出判斷。許多企業(yè)在面試中會(huì)加入性向測(cè)試，以了解求職者的個(gè)性和工作適應(yīng)度。但是很多求職者誤將性向測(cè)試當(dāng)作考試，全力迎合題目，造成測(cè)試結(jié)果和個(gè)人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判，也對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展造成損失。
九、強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)和專業(yè)素養(yǎng)
一旦有機(jī)會(huì)，求職者應(yīng)該向面試者詢問(wèn)，他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無(wú)論是工作技能，專業(yè)知識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，開(kāi)放的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見(jiàn)解。無(wú)論對(duì)現(xiàn)狀的分析，還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專家。
十、充分凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處
包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)一無(wú)二的經(jīng)歷。如果你沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你有通過(guò)專業(yè)資質(zhì)考試的證書(shū)，這無(wú)疑會(huì)為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書(shū)說(shuō)明你經(jīng)過(guò)了專業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的信賴。
綜合競(jìng)爭(zhēng)力包括你的外語(yǔ)能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和你以往的工作經(jīng)歷。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會(huì)在面試前進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)力測(cè)驗(yàn)和閱讀測(cè)驗(yàn)，或者在面試中加入口語(yǔ)測(cè)試。同時(shí)，現(xiàn)在大部分的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能熟練運(yùn)用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務(wù)必加強(qiáng)自己在這兩方面的實(shí)踐能力。
對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或?qū)嵙?xí)時(shí)所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。比如你應(yīng)征的是市場(chǎng)營(yíng)銷工作，你就可以將以前打工時(shí)當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所參加的社會(huì)活動(dòng)，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動(dòng)模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨(dú)特之處所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。
適當(dāng)?shù)幕卮鸹蜻m當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，都會(huì)讓你在一場(chǎng)面試中勝出。此外，在面試過(guò)程中，保持適當(dāng)?shù)亩Y儀更是必不可少?？傊?，面試只是每個(gè)求職者必須跨過(guò)的一道坎，如何能夠通過(guò)工作來(lái)滿足個(gè)人的需求，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，可能是職場(chǎng)人士要不斷考慮的一個(gè)問(wèn)題。
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