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求職集體面試的技巧

時(shí)間: 楊杰1209 分享

  集體面試有兩方面的含義,一是指面試官中多人組成,求職者一人;二是指求職者多人,而面試官可多可少。我一般說(shuō)的集體面試是指第二種情況。那么到底集體面試是一個(gè)什么樣的情形,應(yīng)該注意些什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于求職集體面試的技巧,歡迎借鑒參考。

  我們來(lái)看一下的這個(gè)故事:

  小劉今年25歲,是個(gè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)不斷的努力,他得到了一家外企的面試機(jī)會(huì)。面試那天,小劉一大早就起來(lái)了,換上應(yīng)聘的行頭就上路了。提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)后,他碰見(jiàn)了同校的一個(gè)本科學(xué)妹。

  他們是第二批面試的一共有10個(gè)人參加面試,除了自己和學(xué)妹之外,還有一些名校的畢業(yè)生。小劉本來(lái)想自己是個(gè)碩士生,好歹在學(xué)歷上還有競(jìng)爭(zhēng)力,但沒(méi)想到他們當(dāng)中居然還有一個(gè)MBA!大家簡(jiǎn)單介紹了自己的基本情況之后,就開(kāi)始了集體面試。大家你一言我一語(yǔ),個(gè)個(gè)口若懸河,就連身邊的小學(xué)妹也一改以往羞澀的模樣,整個(gè)過(guò)程中只有那個(gè)MBA話不太多,但卻每句切中要領(lǐng),幾乎成了整個(gè)組的中心人物。小劉幾乎就在一言不發(fā)和簡(jiǎn)單的“嗯”“啊”中,潦草地結(jié)束了第一次集體面試。

  走出公司的時(shí)候,學(xué)妹跟小劉講那個(gè)MBA成功地扮演了集體面試中的“隱形領(lǐng)導(dǎo)”,肯定會(huì)被錄取。這番話讓小劉茅塞頓開(kāi):“原來(lái)集體面試是要這樣的!”

  下午,小劉又參加了一家房地產(chǎn)公司的面試,一組8個(gè)人。拿到題目時(shí),一看到“作為一個(gè)項(xiàng)目管理人員,什么素質(zhì)最重要?”的問(wèn)題小劉就有點(diǎn)慌,因?yàn)樽约涸谶@方面完全沒(méi)有任何知識(shí)儲(chǔ)備。在討論中,組員們各持己見(jiàn),誰(shuí)都想當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者。眼看著討論就要以失敗告終,在剩下最后5分鐘時(shí),小劉抓住冷場(chǎng)的瞬間,主動(dòng)提議大家按照過(guò)程重要還是開(kāi)頭重要的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分,才取得一致性結(jié)論,為自己挽回了一局。

  在上面的這個(gè)案例中,小劉參加的兩次都是集體面試。而且,這個(gè)案例里也比較清楚地展示了集體面試的形式和問(wèn)題。那么,如何才能在集體面試中取勝呢?

  在集體面試中,要想取勝,就需顯示出自己與眾不同。若要達(dá)到此目的,就需在言談和行為舉止上下功夫。首先,集體面試要遵守集體行動(dòng)的規(guī)則,除了表現(xiàn)自我之外,要絕對(duì)避免和他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。不但對(duì)面試官要以誠(chéng)相待,對(duì)其他求職者也要“以禮始,以禮終。”幾名原不相識(shí)的求職者臨時(shí)組成一個(gè)集體,一旦面試開(kāi)始,面試官就在暗中考察、比較每一位求職者,假若發(fā)生不禮貌的言行,自然對(duì)己不利。

  集體面試考察的是人的一種基本素質(zhì),不是短期內(nèi)能培養(yǎng)出來(lái)的,與自己的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有太大的聯(lián)系。我認(rèn)為能做的就是熟悉過(guò)程,知道它考察的是什么,這樣在考場(chǎng)上就不會(huì)一頭霧水、不知所措了。另外還要端正自己的心態(tài),對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),知道自己的所長(zhǎng)所短。

  集體面試常以集體討論的形式出現(xiàn)。一般有五六名求職者參加,時(shí)間大約在20-25分鐘之間。開(kāi)始時(shí),面試官選定時(shí)間內(nèi)自由發(fā)言。在自由發(fā)言過(guò)程中,面試考官就象局外人一樣,不再吭聲,但每位求職者的儀表、見(jiàn)解、舉止都逃不出他們的眼睛。在自由發(fā)言后,會(huì)有意見(jiàn)交鋒的討論。

  首先,珍惜自我介紹的1-3分鐘

  不要緊張,語(yǔ)言流暢,我欣賞有自信與面試官進(jìn)行眼神交流的同學(xué),語(yǔ)速慢一些,但是要清晰。有些面試者一上來(lái)就緊張,緊緊盯著某個(gè)地方象是在背書(shū)。有一個(gè)MM,很緊張,說(shuō)話有點(diǎn)磕巴,但是,她慢慢講,而且堅(jiān)持用眼神與我們交流,微微用些身體語(yǔ)言,偶爾停頓的時(shí)候微笑。我同樣打了很高的分?jǐn)?shù)。記住,自我介紹是互動(dòng),并不是一段了無(wú)生趣的自白。

  其次,小組討論的時(shí)候,一定要積極發(fā)言

  甚少出聲的,基本都被否了。小組討論,一般會(huì)注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。并不是發(fā)言最多的就得分最高。很多小組討論,其實(shí)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,在面試中面試官希望看到在討論過(guò)程中,每個(gè)人的主動(dòng)性,溝通技巧以及表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)精神。有一些求勝心切的,往往非常希望能引導(dǎo)整個(gè)小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢(shì),忽略群體的意見(jiàn)。兩場(chǎng)小組討論,總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來(lái)給討論訂大綱,再有一些人會(huì)協(xié)助紀(jì)錄,再有一些人很注意控制進(jìn)度,例如他會(huì)提出,找誰(shuí)來(lái)控制時(shí)間,前幾分鐘干什么,中間干什么,最后干什么。這樣的人,面試官會(huì)認(rèn)為,他可以推動(dòng)PROCESS。這些往往得分不錯(cuò)。有一些發(fā)言很多,但是總在討論細(xì)枝末節(jié),或者附和其他人的意見(jiàn)。

  最后的小組陳述,是要求口語(yǔ)表達(dá)

  這一點(diǎn)難倒了很多同學(xué),不能自告奮勇。其實(shí)這個(gè)機(jī)會(huì)一定不要錯(cuò)過(guò)!有一些職位對(duì)口語(yǔ)要求比較高,能順利地表達(dá)自己,得分很高。表達(dá)什么其實(shí)是次要的,重要的是,能清楚地有條理地進(jìn)行陳述。很口語(yǔ)化的,其實(shí)都OK!

  在我們漫長(zhǎng)的人生旅途上,可能會(huì)有各種各樣的集體面試,面對(duì)不同的考官,只要我們明白其中的道理來(lái)選擇應(yīng)對(duì)方法,就會(huì)變得更加從容和灑脫。


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