求職集體面試的技巧
集體面試有兩方面的含義，一是指面試官中多人組成，求職者一人;二是指求職者多人，而面試官可多可少。我一般說(shuō)的集體面試是指第二種情況。那么到底集體面試是一個(gè)什么樣的情形，應(yīng)該注意些什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于求職集體面試的技巧，歡迎借鑒參考。
我們來(lái)看一下的這個(gè)故事：
小劉今年25歲，是個(gè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)不斷的努力，他得到了一家外企的面試機(jī)會(huì)。面試那天，小劉一大早就起來(lái)了，換上應(yīng)聘的行頭就上路了。提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)后，他碰見(jiàn)了同校的一個(gè)本科學(xué)妹。
他們是第二批面試的一共有10個(gè)人參加面試，除了自己和學(xué)妹之外，還有一些名校的畢業(yè)生。小劉本來(lái)想自己是個(gè)碩士生，好歹在學(xué)歷上還有競(jìng)爭(zhēng)力，但沒(méi)想到他們當(dāng)中居然還有一個(gè)MBA!大家簡(jiǎn)單介紹了自己的基本情況之后，就開(kāi)始了集體面試。大家你一言我一語(yǔ)，個(gè)個(gè)口若懸河，就連身邊的小學(xué)妹也一改以往羞澀的模樣，整個(gè)過(guò)程中只有那個(gè)MBA話不太多，但卻每句切中要領(lǐng)，幾乎成了整個(gè)組的中心人物。小劉幾乎就在一言不發(fā)和簡(jiǎn)單的“嗯”“啊”中，潦草地結(jié)束了第一次集體面試。
走出公司的時(shí)候，學(xué)妹跟小劉講那個(gè)MBA成功地扮演了集體面試中的“隱形領(lǐng)導(dǎo)”，肯定會(huì)被錄取。這番話讓小劉茅塞頓開(kāi)：“原來(lái)集體面試是要這樣的!”
下午，小劉又參加了一家房地產(chǎn)公司的面試，一組8個(gè)人。拿到題目時(shí)，一看到“作為一個(gè)項(xiàng)目管理人員，什么素質(zhì)最重要?”的問(wèn)題小劉就有點(diǎn)慌，因?yàn)樽约涸谶@方面完全沒(méi)有任何知識(shí)儲(chǔ)備。在討論中，組員們各持己見(jiàn)，誰(shuí)都想當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者。眼看著討論就要以失敗告終，在剩下最后5分鐘時(shí)，小劉抓住冷場(chǎng)的瞬間，主動(dòng)提議大家按照過(guò)程重要還是開(kāi)頭重要的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分，才取得一致性結(jié)論，為自己挽回了一局。
在上面的這個(gè)案例中，小劉參加的兩次都是集體面試。而且，這個(gè)案例里也比較清楚地展示了集體面試的形式和問(wèn)題。那么，如何才能在集體面試中取勝呢?
在集體面試中，要想取勝，就需顯示出自己與眾不同。若要達(dá)到此目的，就需在言談和行為舉止上下功夫。首先，集體面試要遵守集體行動(dòng)的規(guī)則，除了表現(xiàn)自我之外，要絕對(duì)避免和他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。不但對(duì)面試官要以誠(chéng)相待，對(duì)其他求職者也要“以禮始，以禮終。”幾名原不相識(shí)的求職者臨時(shí)組成一個(gè)集體，一旦面試開(kāi)始，面試官就在暗中考察、比較每一位求職者，假若發(fā)生不禮貌的言行，自然對(duì)己不利。
集體面試考察的是人的一種基本素質(zhì)，不是短期內(nèi)能培養(yǎng)出來(lái)的，與自己的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有太大的聯(lián)系。我認(rèn)為能做的就是熟悉過(guò)程，知道它考察的是什么，這樣在考場(chǎng)上就不會(huì)一頭霧水、不知所措了。另外還要端正自己的心態(tài)，對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，知道自己的所長(zhǎng)所短。
集體面試常以集體討論的形式出現(xiàn)。一般有五六名求職者參加，時(shí)間大約在20-25分鐘之間。開(kāi)始時(shí)，面試官選定時(shí)間內(nèi)自由發(fā)言。在自由發(fā)言過(guò)程中，面試考官就象局外人一樣，不再吭聲，但每位求職者的儀表、見(jiàn)解、舉止都逃不出他們的眼睛。在自由發(fā)言后，會(huì)有意見(jiàn)交鋒的討論。
首先，珍惜自我介紹的1-3分鐘
不要緊張，語(yǔ)言流暢，我欣賞有自信與面試官進(jìn)行眼神交流的同學(xué)，語(yǔ)速慢一些，但是要清晰。有些面試者一上來(lái)就緊張，緊緊盯著某個(gè)地方象是在背書(shū)。有一個(gè)MM，很緊張，說(shuō)話有點(diǎn)磕巴，但是，她慢慢講，而且堅(jiān)持用眼神與我們交流，微微用些身體語(yǔ)言，偶爾停頓的時(shí)候微笑。我同樣打了很高的分?jǐn)?shù)。記住，自我介紹是互動(dòng)，并不是一段了無(wú)生趣的自白。
其次，小組討論的時(shí)候，一定要積極發(fā)言
甚少出聲的，基本都被否了。小組討論，一般會(huì)注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。并不是發(fā)言最多的就得分最高。很多小組討論，其實(shí)并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，在面試中面試官希望看到在討論過(guò)程中，每個(gè)人的主動(dòng)性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)精神。有一些求勝心切的，往往非常希望能引導(dǎo)整個(gè)小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢(shì)，忽略群體的意見(jiàn)。兩場(chǎng)小組討論，總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來(lái)給討論訂大綱，再有一些人會(huì)協(xié)助紀(jì)錄，再有一些人很注意控制進(jìn)度，例如他會(huì)提出，找誰(shuí)來(lái)控制時(shí)間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么。這樣的人，面試官會(huì)認(rèn)為，他可以推動(dòng)PROCESS。這些往往得分不錯(cuò)。有一些發(fā)言很多，但是總在討論細(xì)枝末節(jié)，或者附和其他人的意見(jiàn)。
最后的小組陳述，是要求口語(yǔ)表達(dá)
這一點(diǎn)難倒了很多同學(xué)，不能自告奮勇。其實(shí)這個(gè)機(jī)會(huì)一定不要錯(cuò)過(guò)!有一些職位對(duì)口語(yǔ)要求比較高，能順利地表達(dá)自己，得分很高。表達(dá)什么其實(shí)是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進(jìn)行陳述。很口語(yǔ)化的，其實(shí)都OK!
在我們漫長(zhǎng)的人生旅途上，可能會(huì)有各種各樣的集體面試，面對(duì)不同的考官，只要我們明白其中的道理來(lái)選擇應(yīng)對(duì)方法，就會(huì)變得更加從容和灑脫。
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