面試時的應(yīng)答技巧
應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績，獲得勝利。下面是小編為大家收集關(guān)于面試時的應(yīng)答技巧，歡迎借鑒參考。
1、有問必答
不管是什么問題，都有作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)付技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。
2、坦率不掩飾
有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你有確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想想……”，在怎么想也沒有結(jié)果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
3、“外交辭令”
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果啊這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃。”會給考官留下你不空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的形象。
4、側(cè)面回答
有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品長工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。
5、反戈一擊
有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。
6、“小題大做”
考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題目“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小” 在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優(yōu)點、學(xué)識、經(jīng)驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
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