無領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要抓住這四個環(huán)節(jié)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾年公務(wù)員面試中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試?？脊僦付ㄒ欢〝?shù)量的考生形成一個小組，在一定的時間內(nèi)圍繞給定的題目進(jìn)行討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，討論過程中觀察考生的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，以此來綜合評價考生。下面是小編為大家收集關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要抓住這四個環(huán)節(jié)，歡迎借鑒參考。
1、提綱準(zhǔn)備
提綱準(zhǔn)備一般是10分鐘的時間，大家拿到題本時，先看問題，有的題目有多個問題，不要只單獨(dú)看第一問，要多個問題相互聯(lián)系，為自己后面的討論確定一根主線。
2、個人陳述
個人陳述階段，類似于結(jié)構(gòu)化面試題目，主要是多訓(xùn)練，答一些綜合分析類的題目，特別是時政類的，有助于個人陳述。同時在對于小組成員的個人陳述階段要仔細(xì)聽，認(rèn)真記錄，以便后續(xù)找同盟和反駁別人的觀點(diǎn)，更好的去展示自己。
3、自由討論
首先，這里有個誤區(qū)，很多考生考慮自身的情況，糾結(jié)是充當(dāng)計時員、領(lǐng)導(dǎo)者、破冰者等。其實(shí)我們在面試中不應(yīng)該局限自己，可以靈活的進(jìn)行轉(zhuǎn)變。其次，自由討論階段主要注意以下幾個方面：一，自由討論階段，即使其他組員發(fā)表的觀點(diǎn)不合理的時候，也不能表現(xiàn)出不屑，比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等，而應(yīng)該尊重他人;
二，當(dāng)自己和他人觀點(diǎn)不一致，無法說服對方或者爭鋒相對的時候，難免會出現(xiàn)情緒的波動，要注意控制自己的情緒;
三，準(zhǔn)備發(fā)言的時候，要留意上一個發(fā)言的人，他發(fā)言完畢立馬跟上，避免和他人撞車。
四，自由討論時，對于自己的觀點(diǎn)要進(jìn)退有序，有大局意識，注意拉同盟，讓別人也支持你;
五，注意可以做時間上的推動，也可以做內(nèi)容上的推動。
4、總結(jié)陳詞
總結(jié)陳詞主要從過程維度開頭，細(xì)說內(nèi)容維度。同時注意根據(jù)自己和對手的情況來區(qū)分，如果自己比較有把握，就自己上，如果自己不行就讓，此外一般情況不要把總結(jié)陳詞的機(jī)會留給表現(xiàn)比較好的對手。
5、小編提示
學(xué)習(xí)啦小編提醒大家，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最重要的自由討論階段，應(yīng)該注重有效發(fā)言次數(shù)，不能人云亦云，適時的提出自己新穎的看法，通常討論到后面的時候，每個人所提的觀點(diǎn)都大同小異，這時需要有人提出不同的觀點(diǎn)，這樣才能為討論貢獻(xiàn)力量，也能夠給考官形成一個深刻的印象?？傊?，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需要考生從形式和內(nèi)容兩個維度入手，全方位把握，才能從小組討論中脫穎而出。
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