自我介紹的常見雷區(qū)
很多同學(xué)都是在不自覺的情況下，在自我介紹環(huán)節(jié)一不小心就給后面的面試挖了坑，下面是小編為大家收集關(guān)于自我介紹的常見雷區(qū)，歡迎借鑒參考。
常見的錯誤有幾種：
自爆短處型
“我是想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品新人，對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗，但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……”
一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經(jīng)驗等等，容易給對方留下不好的印象;只是空泛的說興趣，并不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動。
懇求機會型
“我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學(xué)習(xí)……”
懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但面試應(yīng)該是一個平等的、雙向選擇的過程;公司和學(xué)校不同，對方選擇你加入公司，目的不是幫助你學(xué)習(xí)，而是希望你給公司帶來價值。
流水賬型
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……(但都和要應(yīng)聘的職位沒什么關(guān)系)”
按時間順序描述經(jīng)歷很多時候并不能突出你的優(yōu)勢，因為生活本身是一團線，沒有太明晰的結(jié)構(gòu);想要吸引對方，就需要總結(jié)自己的優(yōu)勢，梳理出來一條清晰的線，提煉出你和這個職位最相關(guān)的經(jīng)歷。
如何做一個合適的自我介紹
想要準(zhǔn)備一份合格的自我介紹，首先要清楚自我介紹的目的是什么：除了讓面試官初步了解你的基本情況，更重要的是激起面試官對你的興趣，引領(lǐng)面試官進一步發(fā)問，并且能在面試官心中留下你是個「適合人選」的初步印象。
故事介紹法
即通過一個有趣、有意義、為職位量身定做的故事介紹自己。這部分的準(zhǔn)備一定要選擇本身具備足夠亮點的素材，并且盡量不要和簡歷上已有的內(nèi)容重復(fù)，不然沒等你埋下包袱面試官早就知道結(jié)尾了。
需要注意的是，故事介紹法對演講水平要求比較高。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。
例：小王同學(xué)想要應(yīng)聘活動策劃這個崗位，他的自我介紹是：
您好，我應(yīng)聘的是活動運營崗位，我理解這個崗位最需要的是活動策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力。在這方面我可以說積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗。我在大學(xué)期間擔(dān)任XX社社長，經(jīng)常需要舉辦活動宣傳/拉新。
印象最深的一次是我們要在一周內(nèi)，策劃完成一次XX線上活動，當(dāng)時我們遇到的困難是XXX，后來我們和XX溝通得到支持，最終使活動得以圓滿完成，而且參與人數(shù)達(dá)到XX人，是一個相當(dāng)不錯的成績。
所以選擇使用這種介紹方式的同學(xué)，需要花費更多時間和精力準(zhǔn)備，多找?guī)讉€小伙伴演練一下，根據(jù)大家的反饋再進行調(diào)整。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個“懸念”，讓面試官感興趣并追問。
快準(zhǔn)狠的打法
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎么可能讓面試官對你提起興趣?不妨試試“快-準(zhǔn)-狠“
快：用最簡短的句子講出精彩的故事。想做到這一點就是磨，先寫好一稿，然后找導(dǎo)師或者學(xué)姐學(xué)長幫你修改一稿，然后再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來還不夠，要爛熟于心。例：我愛好就是旅行，尤其喜歡阿爾泰山脈的自然風(fēng)光，大學(xué)期間作為領(lǐng)隊帶領(lǐng)一幫有同樣愛好的朋友，先后進入阿爾泰山脈20多次，可以說是憑一己之力帶火了這個線路……
準(zhǔn)：要突出亮點。尤其對于英語面試而言，本來中國人講英語的語調(diào)就比較平緩，這時候如果內(nèi)容也沒有亮點就很容易把面試官聽睡著。想做好這一點就要認(rèn)真梳理過往經(jīng)歷，把你覺得和職位很契合、面試官最想看到的亮點體現(xiàn)出來。
狠：要敢于自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者，但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的contribution的候選人。對于自己確實有過的經(jīng)驗、取得的優(yōu)秀成績要敢于自我肯定，給面試官一個堅定、自信的印象。
例：我覺得自己的優(yōu)點在于執(zhí)行力特別強。比如我曾經(jīng)和朋友約好一個月要讀X本XX相關(guān)的書，并且輸出感悟/書評，后來遇到期末考+XX證書考試雙重壓力，但我依然完成了約定……
針對性的介紹
如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應(yīng)該不同。具體來說：
1、如果是HR，他們對于技術(shù)性的問題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關(guān)鍵詞的描述;
2、如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以后的co-worker，則會偏重于問技術(shù)性問題;
3、如果是high level的面試官，則會注重于behavioral question。因此，你的自我介紹也應(yīng)該根據(jù)面試官的不同來進行不同的準(zhǔn)備。
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