大學(xué)生求職面試話術(shù)技巧
今天小編為大家收集整理了關(guān)于大學(xué)生求職面試話術(shù)技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
1."你對薪金有什么樣的期望?""……這樣的薪金標準你覺得怎么樣?能接受嗎?""你對薪金有什么要求嗎?"
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期，所以會問這類問題。
有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的信號，對這一問題，你或許可以這樣表述：
"我期望的工資標準，應(yīng)該是……但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很了解，貴公司(單位、部門)也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮，……"
"我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經(jīng)驗上，尚處于學(xué)習(xí)階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……"
"我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn)，我期待著貴公司給我亮分。"
"我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業(yè)的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做……工作，他們給的報酬標準是……但我從來沒有為此計較過，后來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我愿意接受貴公司的薪金標準。"
反面的例子：
"我認為自己的工資標準應(yīng)該是……如果低于這個標準，我很難接受。"
"我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是……現(xiàn)在怎么也不能比過去低吧。"
"我現(xiàn)在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。"
如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結(jié)束面試的。
2."有男(女)朋友嗎?""你談戀愛了嗎?""你如何看待大學(xué)生談戀愛?"
這是個隱私問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背后一定有其目的。回答這樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這么幾種常見的情形：
對方的單位很不正規(guī)，尤其是對女生而言，有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實;
可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男(女)朋友，就假公濟私，一廂情愿地打起了小算盤。
特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這里工作。
對你生活態(tài)度的側(cè)面考察。
或許是對你應(yīng)變能力的一種考察。
最好說沒有，這樣的回旋余地大些。
"學(xué)業(yè)很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮……"
"自己還沒有穩(wěn)定下來，不愿意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題……"
"自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題……"
"時機和條件都不是很成熟，以后再考慮也不晚……"
這些說辭即便對方不相信，也找不出什么破綻來，社會終究不同于學(xué)校，出現(xiàn)在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題復(fù)雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內(nèi)方。如果怒發(fā)沖冠、拍案而起、拂袖而去，或許就在誤解的同時，失去了一次良好的機遇，如果能明確得出對方用心不軌的結(jié)論，轉(zhuǎn)身出門也沒什么可惋惜的。
3."你有什么業(yè)余愛好?"
業(yè)余愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特征，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時候就不遠了。
比如：上網(wǎng)，你的想法是讓對方感知你有現(xiàn)代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼里，上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲，會讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來。當然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現(xiàn)自己的能力，但主試人的嘴里只會擠出兩個字：瘋子。
4."與其他人相比較，你的不同在哪里?"
這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，對他人的贊譽往往會為你帶來意想不到的收獲，會為你編織近似于完美的形象，會在對方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯(lián)系到一起。
你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答：
"我可能更專注于自己份內(nèi)的事情，當然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類信息。"
如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯(lián)等崗位：
"我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動范圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維系周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。"
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