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大學(xué)生求職面試話術(shù)技巧

時間: 楊杰1209 分享

  今天小編為大家收集整理了關(guān)于大學(xué)生求職面試話術(shù)技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

  1."你對薪金有什么樣的期望?""……這樣的薪金標準你覺得怎么樣?能接受嗎?""你對薪金有什么要求嗎?"

  有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期,所以會問這類問題。

  有些用人單位會追問你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè),你不妨說出你的真實預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問你這個問題,這時你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

  若沒有把握,可以給出一個幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進可攻,退可守。

  在工資問題上,以上回答并不算挑戰(zhàn),最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解,以為工資談判是面試中的重要部分,其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意,此前無需過早談?wù)摴べY。

  如果真被問及這方面的問題,說明用人單位對你的情況很感興趣,這是個積極的信號,對這一問題,你或許可以這樣表述:

  "我期望的工資標準,應(yīng)該是……但期望是一回事,實際又是另外一回事,畢竟我剛出校門,對行情不是很了解,貴公司(單位、部門)也有自己的工資標準,在這樣的前提下,我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮,……"

  "我沒有把薪金特別當回事,畢竟我剛出校門,在工作經(jīng)驗上,尚處于學(xué)習(xí)階段,另外貴公司也有自己的薪金上的安排,我尊重貴公司的考慮,也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力,更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……"

  "我沒有把薪金特別當回事,但有時候,工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西,我也相信,工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn),我期待著貴公司給我亮分。"

  "我沒有把薪金特別當回事,就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業(yè)的單位做兼職時的情況來說吧,當時我做……工作,他們給的報酬標準是……但我從來沒有為此計較過,后來,因為滿意我的工作,他們重新將標準提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的,我愿意接受貴公司的薪金標準。"

  反面的例子:

  "我認為自己的工資標準應(yīng)該是……如果低于這個標準,我很難接受。"

  "我從前做過這方面的工作,他們給我的標準是……現(xiàn)在怎么也不能比過去低吧。"

  "我現(xiàn)在很困難,如果工資在……以下,恐怕維持不了我的正常生活。"

  如果你這樣表述的話,大概多半的用人單位會馬上客氣地結(jié)束面試的。

  2."有男(女)朋友嗎?""你談戀愛了嗎?""你如何看待大學(xué)生談戀愛?"

  這是個隱私問題,問這樣的問題,對用人單位來說沒有太大的必要,但如果問及,這背后一定有其目的。回答這樣的問題,先要搞清楚對方的意圖,至少要做必要的判斷:

  有這么幾種常見的情形:

  對方的單位很不正規(guī),尤其是對女生而言,有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實;

  可能是個善意的問題,比如主試人是個老大媽,越看你越覺得順眼,而自己的兒女或者親屬正好沒有男(女)朋友,就假公濟私,一廂情愿地打起了小算盤。

  特別是得知你是外地人的時候,覺得如果本地有了你的另一半,你會更安心在這里工作。

  對你生活態(tài)度的側(cè)面考察。

  或許是對你應(yīng)變能力的一種考察。

  最好說沒有,這樣的回旋余地大些。

  "學(xué)業(yè)很忙,自己的去向沒定,沒來得及考慮……"

  "自己還沒有穩(wěn)定下來,不愿意在這件事情上分神,暫時沒有考慮這方面的問題……"

  "自己在這方面比較遲鈍,沒有過急考慮這樣的問題……"

  "時機和條件都不是很成熟,以后再考慮也不晚……"

  這些說辭即便對方不相信,也找不出什么破綻來,社會終究不同于學(xué)校,出現(xiàn)在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題復(fù)雜,處理問題的方式上也就要求靈活多樣,做一枚古錢,外圓內(nèi)方。如果怒發(fā)沖冠、拍案而起、拂袖而去,或許就在誤解的同時,失去了一次良好的機遇,如果能明確得出對方用心不軌的結(jié)論,轉(zhuǎn)身出門也沒什么可惋惜的。

  3."你有什么業(yè)余愛好?"

  業(yè)余愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特征,對方問這樣的問題,實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向,回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。你的愛好可能很多,但說的時候要掌握好分寸,別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出,如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征,你離起身告辭的時候就不遠了。

  比如:上網(wǎng),你的想法是讓對方感知你有現(xiàn)代生活氣息,與時俱進,可是在平常人眼里,上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲,會讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來。當然,也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好,否則會收到適得其反的效果,比如說:我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚,自己以為這樣的說法最能體現(xiàn)自己的能力,但主試人的嘴里只會擠出兩個字:瘋子。

  4."與其他人相比較,你的不同在哪里?"

  這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的信息,從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。

  不要評論別人的缺點,對別人的信息沒有必要泄漏太多,對他人的贊譽往往會為你帶來意想不到的收獲,會為你編織近似于完美的形象,會在對方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反,則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯(lián)系到一起。

  你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究,你可以這樣回答:

  "我可能更專注于自己份內(nèi)的事情,當然,這樣也好也不好,好處是做事認真,不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類信息。"

  如果是要求你擁有活動能力的崗位,比如銷售、接待、外聯(lián)等崗位:

  "我與其他人可能在社交方面有些不同,我的活動范圍比我周圍的一般人要大,從小到大都是如此,有一個活躍的交友空間,信息獲得比他們快捷、容易,但同其他人比起來,我不得不花費很大的精力來維系周圍的圈子,不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上,所以說我不適合做安靜的工作。"


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