你知道面試禮儀包含哪些內(nèi)容嗎?為了方便大家記憶，筆者編了一個順口溜：“入室須敲門，敲后拉拉門，不動再推門，離開復(fù)原樣;入座有講究，非請勿先坐，左進又左出，坐時緩輕雅;表情要友善，舉止應(yīng)禮貌，問候要主動，介紹有寒暄，真誠溝通是王道。”

　　進出面試間：敲門、拉門有講究

　　先敲門，是應(yīng)聘者進入面試間的基本禮儀。無論門是否打開，進入前都應(yīng)敲門，意為詢問“我是否可以進來”。敲門時，應(yīng)自報家門，說明自己的應(yīng)試身份和姓名。

　　如果門是關(guān)著的推拉門，應(yīng)拉門而不是推門。因為如果此時推門，萬一門后有人或者物品，會顯得很冒失。如果是推門，則在敲門后得到室內(nèi)人員允許后方可推門進入。

　　面試結(jié)束后，在離開面試間時，如果進入時門是關(guān)著的，那么此時也請把門輕輕關(guān)上以恢復(fù)原樣。

　　入座和離座：左進又左出

　　不要小看面試時的入座、離座，雖看似平常，但面試官可由此推斷求職者的個人素養(yǎng)。

　　一般面試單位會為求職者指定座位。在可能的情況下，應(yīng)從座位的左側(cè)入座，這是一種禮貌。

　　就座時，要放慢速度，避免動作過大，弄響桌椅;盡量保持上身的挺拔，女士如穿著裙裝應(yīng)輕輕撫裙、緩緩入座。

　　入座后，須注意坐姿的雅觀，不可雙腿直伸出去、雙腿抖動、蹺二郎腿或是雙腿開叉過大，女士應(yīng)雙膝并攏。

　　面試談話結(jié)束后，在面試官示意可離開時方可離座。離座時，應(yīng)先對面試官點頭示意，然后恢復(fù)基本站姿，由左側(cè)離座。同入座一樣，動作要輕緩，勿弄出聲響。

　　面試溝通：表情友善、主動問候

　　微笑是天下最美的無聲語言，是讓溝通雙方敞開心扉的鑰匙。在面試過程中，請保持微笑，它能迅速縮短你和面試官之間的心理距離，同時展現(xiàn)你的自信。

　　見到面試官應(yīng)微笑著主動問候，讓面試官感受到你的熱情，因為熱情代表你對這次面試的積極態(tài)度。遞交簡歷時，應(yīng)雙手呈交，并配合語言示意，簡歷的呈交方向要注意方便對方閱讀。

　　和面試官交流時，請用友善、柔和的目光和對方進行眼神交流，讓心靈之窗代替言語來表達你的真誠和積極。在與面試官交談時，視線應(yīng)注視對方的面部，注視時間約占整個交談時間的30%～60%。如果有多位面試官，眼神的交流應(yīng)兼顧。當(dāng)直視面試官眼睛時，注意每次時間不可過長，一般以不超過10秒為宜。其他時間可采取“散點柔視法”，即注視面試官面部兩眉與鼻子間形成的三角區(qū)域。避免注視面試官的頭頂、鼻子下方和身體的其他部位，那樣是失禮的表現(xiàn)。

　　交流時除了表情要親和自然外，說話的音量應(yīng)適中，過大、過小都不宜;語氣、語調(diào)要讓對方感受到你的積極向上和沉著冷靜。

　　在自我介紹時，別忘了適當(dāng)?shù)睾岩幌?，比如：很高興能得到這次面試機會，還請老師多多指教等;交談內(nèi)容要簡明扼要地講到重點，特別是自己在應(yīng)聘職位方面的長項，時間應(yīng)控制在3分鐘以內(nèi)。

　　面對面試官的提問，態(tài)度積極真誠的同時要不卑不亢。如果面試官的問題涉及自身薄弱點，甚至讓你感到難堪時，也請神情放松地坦誠回答，主動將不利情況說出，在很多情況下會得到對方的諒解和好感。

　　總之，“尊重為本、善于表達、貴在坦誠”是面試溝通成功的前提。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)青睞的求職者，往往并不是那些擁有名牌大學(xué)畢業(yè)證書或者簡歷漂亮，但在面試禮儀細節(jié)上大大失分的人，因為這些細節(jié)會反映出一個人的綜合素養(yǎng)和求職態(tài)度，比任何華麗的外在條件都重要。

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