面試時(shí)如何做自我介紹
自我介紹，是面試中的常見問題，也經(jīng)常是面試時(shí)的第一個(gè)問題。在一個(gè)常規(guī)的面試中，寒暄之后，面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律，“請介紹一下你自己”。那么面試中的自我介紹有什么講究嗎?下面是小編為大家收集關(guān)于面試時(shí)如何做自我介紹，歡迎借鑒參考。
要詳略得當(dāng) 不要報(bào)流水賬
很多求職者的自我介紹都是按照時(shí)間順序闡述的，就如小李同學(xué)。對(duì)自己而言，這樣闡述是最舒服的，因?yàn)榘凑諘r(shí)間順序回憶過去，最不容易遺漏，但這樣的闡述往往難以突出重點(diǎn)。國外曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，選取100對(duì)夫婦，妻子在丈夫出門前按照時(shí)間順序以報(bào)流水賬的方式交代了七件事，結(jié)果回家后大部分丈夫只做了一件事;少部分人做了兩件事;只有極個(gè)別的人做了三件事;七件事都做的一個(gè)都沒有?？梢?，報(bào)流水賬根本不能讓聽者捕捉到重點(diǎn)。
面試中的自我介紹一般1分鐘～3分鐘，字?jǐn)?shù)200字～600字，你指望面試官聽一遍后能記住多少?更重要的是，你如何才能確定其中的關(guān)鍵信息被對(duì)方記住?其實(shí)，大多數(shù)信息在簡歷中已說明，重復(fù)一遍的意義何在?因此，與其報(bào)流水賬，不如將自己的競聘優(yōu)勢歸納一下，選擇企業(yè)最感興趣的內(nèi)容重點(diǎn)闡述，其他則一筆帶過。
比如小李若應(yīng)聘規(guī)模較大的企業(yè)，可以將自我介紹的重點(diǎn)放在組織、溝通或協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)上;如應(yīng)聘小微企業(yè)，則可將自我介紹的重點(diǎn)放在獲得的證書上。此外，很多學(xué)生朋友喜歡將“離家近”“喜歡”作為主要的應(yīng)聘理由。當(dāng)然這也是企業(yè)錄用人員的考慮因素，但前者只能算錦上添花，并非主要因素，宜一筆帶過;而后者若要取信，最好能詳細(xì)說明為了這份“喜歡”，你究竟做過哪些努力。
要圍繞崗位 不要“什么都會(huì)”
就像世界上沒有兩片相同的樹葉，不同企業(yè)甚至同一企業(yè)的兩個(gè)崗位要求往往也會(huì)有所側(cè)重、不盡相同，所以無論是簡歷撰寫還是面試，都要針對(duì)崗位要求闡述競聘優(yōu)勢，“萬金油”的自我介紹往往過于“全面”，有許多與應(yīng)聘崗位無關(guān)的冗余信息——“你的專業(yè)是機(jī)械自動(dòng)化，怎么會(huì)想到應(yīng)聘行政助理呢?還有我們是民營企業(yè)，看你考出了英語口譯證書，對(duì)于未來的職業(yè)，你有什么規(guī)劃嗎?”看，說得多未必是“好事”。單位非但不會(huì)認(rèn)為你“優(yōu)秀”，還可能覺得你缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，甚至對(duì)能否穩(wěn)定產(chǎn)生懷疑。因此在自我介紹時(shí)說的每一個(gè)競聘優(yōu)勢，甚至在說每一句話前，都要先問一下自己，這對(duì)應(yīng)聘崗位有什么幫助。圍繞崗位要求，幫助大的先說，幫助小的少說，沒幫助的不說。例如小李，家教和雞排店打工對(duì)應(yīng)聘崗位幫助不大，若有其他相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，可在其后一筆帶過;若無其他相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的，不說亦無妨。
然而，在實(shí)際操作中，很多求職者，尤其是學(xué)生朋友會(huì)說，“我怎么知道哪些競聘優(yōu)勢是企業(yè)需要的呢?不如多說點(diǎn)”。其實(shí)，這種不可知論正是許多應(yīng)聘者求職失敗的重要原因。試問若是連招聘需求都無法把握，面試時(shí)又怎會(huì)打動(dòng)面試官呢?
關(guān)于如何了解單位的真正招聘需求，筆者有兩點(diǎn)建議：一是多參加現(xiàn)場招聘會(huì)，開放式的環(huán)境，有利于你聆聽企業(yè)提問，同時(shí)上場實(shí)踐機(jī)會(huì)較多，經(jīng)過數(shù)次高密度的聆聽、實(shí)踐，相信很快就能總結(jié)出該職業(yè)的核心需求，從而制訂出具有針對(duì)性的求職策略;二是在自我介紹后，可以客氣地詢問，根據(jù)對(duì)方應(yīng)聘崗位要求，自我介紹中還有哪些內(nèi)容沒有提到，以便再針對(duì)之前疏漏進(jìn)行補(bǔ)充。
要正面積極 不要倉促上陣
廣義而言，絕大多數(shù)面試的第一個(gè)問題均可以看作是“自我介紹”類的問題。因?yàn)闊o論單位問什么，應(yīng)聘者都可以通過語言技巧轉(zhuǎn)換成介紹自己。自我介紹時(shí)應(yīng)詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出自己的競聘優(yōu)勢，雖然這個(gè)道理誰都懂，但實(shí)際操作時(shí)，很多求職者依然會(huì)暈頭轉(zhuǎn)向，這主要還是因?yàn)闇?zhǔn)備不夠充分。
理清思路后，在自我介紹中，還須進(jìn)一步使用正面積極的語言。這里面有兩層意思，一是針對(duì)面試官的提問，尤其是開放式問題，不要簡單回答，而應(yīng)根據(jù)判斷詳述理由。因?yàn)槎鄶?shù)情況下，問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，企業(yè)只是根據(jù)回答內(nèi)容來考量求職者的綜合素質(zhì)。比如“應(yīng)聘這份工作，我是從以下三個(gè)方面來考量的，第一……貴單位要求……，而我……;第二……”。這樣的陳述就比“因?yàn)閷I(yè)對(duì)口，曾在××公司做過1年相關(guān)工作，所以來應(yīng)聘”之類干巴巴的話顯得有血有肉。二是任何時(shí)候，都要注意少用否定詞。因?yàn)榉穸ㄔ~往往會(huì)在面試官心中留下“不行”“不會(huì)”的烙印，哪怕其后再多“但是”也難以彌補(bǔ)。
此外，提到面試準(zhǔn)備，常聽到類似抱怨，“怎么準(zhǔn)備啊?我又不知道人家會(huì)問什么”。聽著似乎挺有道理。但果真如此嗎?非也!首先企業(yè)提問一般會(huì)圍繞崗位要求，其實(shí)還是有跡可循的。因此根據(jù)崗位描述總結(jié)優(yōu)劣勢、制訂策略、理清思路，面試時(shí)就容易給人留下反應(yīng)敏捷、思路清晰的好印象。其次應(yīng)聘思路理清了，也便于面試時(shí)見招拆招，以不變應(yīng)萬變。
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