面試時如何回答自身的缺點(diǎn)
基本每個找過工作的人都會被問到過：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這種題吧，說真話假話都不大對，那應(yīng)該怎么回答呢?下面小編為你整理面試回答自身缺點(diǎn)，希望能幫到你。
如何回答缺點(diǎn)問題
面試官問應(yīng)聘者的缺點(diǎn)也有兩個目的：第一，應(yīng)聘者是否誠實;第二，缺點(diǎn)是否對實現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。
那要如何說自己的缺點(diǎn)呢?缺點(diǎn)只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……
怎么說才好呢?可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認(rèn)
一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時，可以坦然承認(rèn)。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優(yōu)缺點(diǎn)這個面試問題，只要記住一個原則，那就是“優(yōu)點(diǎn)有益于工作，缺點(diǎn)不影響大局”，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
“談一個算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點(diǎn)料也會很不爽?？吹接行┤薲efend「太注重細(xì)節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點(diǎn)。
是，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點(diǎn)說合適么?
第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點(diǎn)
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點(diǎn)。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
“最大的缺點(diǎn)”，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認(rèn)真，文化也不會太好。
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