UI設(shè)計(jì)師面試有哪些實(shí)用技巧
UI設(shè)計(jì)師是當(dāng)前對技術(shù)要求相對較高，人才需求較大的職業(yè)，在面試時(shí)，我們?nèi)绾尾拍苊摲f而出呢?下面小編為你整理UI設(shè)計(jì)師面試實(shí)用技巧，希望能幫到你。
最基本的、專業(yè)的UI設(shè)計(jì)能力;
你到一個(gè)公司面試，出于禮貌，都會和你聊聊，但有沒有機(jī)會進(jìn)行下一輪面試和聊天，UI設(shè)計(jì)能力是基本的，這個(gè)是在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最基本的能力，無論是對主管、高級UI設(shè)計(jì)師、資深UI設(shè)計(jì)師，都是必須要考察的能力，對UI設(shè)計(jì)能力的考察，依據(jù)不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設(shè)計(jì)師，要求能設(shè)計(jì)比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。。這幾個(gè)方面，最好都會，并且其中有一項(xiàng)是特長。
比如你常用的是哪些設(shè)計(jì)軟件或者設(shè)計(jì)工具，有什么快捷鍵等等。
這樣進(jìn)入公司后，才能有機(jī)會負(fù)責(zé)起某個(gè)細(xì)分需求的設(shè)計(jì);如果沒有一項(xiàng)特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色?；旧?，如果你沒能進(jìn)入第二輪面試或者根本沒有機(jī)會進(jìn)入面試，那么毫無疑問，專業(yè)的UI設(shè)計(jì)能力和這個(gè)招聘崗位的要求是有差距的，專業(yè)設(shè)計(jì)能力不是全部，但是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，是獲得職位和面試的敲門磚。
所以當(dāng)你面試普通UI設(shè)計(jì)師的時(shí)候，當(dāng)某個(gè)負(fù)責(zé)人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時(shí)候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因，核心原因就是設(shè)計(jì)能力不過關(guān)。
大部分的公司都會從以下幾個(gè)方面來問你一些設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：
先會詢問一些基礎(chǔ)設(shè)計(jì)理論：常見的UI設(shè)計(jì)理論和設(shè)計(jì)法則
1. 色彩搭配理論:如果什么是暖色，冷色，前進(jìn)色，后退色，什么顏色代表什么意思。比如電子商務(wù)網(wǎng)站配什么色好?為什么?
2. 造型和構(gòu)圖理論：比如透視，變形的簡單原理等。
3. css和HTML方面：基本的盒模型，幾種常見的布局方式,ie6常見的bug等等。
4、考察你的UI設(shè)計(jì)作品：作品是面試當(dāng)中的重頭戲，首先要從量上給面試官一個(gè)不錯(cuò)的答案，別拿兩三個(gè)作品就去忽悠人，感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認(rèn)識，在介紹相關(guān)作品時(shí)要發(fā)表自己的一點(diǎn)看法。
這一點(diǎn)在初級的UI設(shè)計(jì)師的面試過程當(dāng)中是很重要的一環(huán)。比如你做過哪些UI設(shè)計(jì)項(xiàng)目，是如何設(shè)計(jì)的，其中你運(yùn)用了哪些設(shè)計(jì)技巧等等。
如何壓縮可用的圖片?如何設(shè)計(jì)網(wǎng)頁的色彩?如何給頁面信息歸類排列優(yōu)先級?如何架構(gòu)一個(gè)頁面、一個(gè)網(wǎng)站?最后如何熟練使用軟件完成設(shè)計(jì)?
思維能力
對于普通的UI設(shè)計(jì)師而言的話，只要把第一點(diǎn)做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設(shè)計(jì)。如果你做到了高級UI設(shè)計(jì)師或者資深UI設(shè)計(jì)師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學(xué)習(xí)能力的設(shè)計(jì)師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了?
比如領(lǐng)導(dǎo)告訴你，公司接下來有個(gè)生鮮電商的項(xiàng)目，你去做下初版的demo設(shè)計(jì)!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設(shè)計(jì)稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據(jù)你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。
所以領(lǐng)導(dǎo)常常都是告訴你做什么，而領(lǐng)導(dǎo)接到的需求，常常是一句話，一個(gè)方向!
把一句話，一個(gè)方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設(shè)計(jì)師和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做的事。
自我主動學(xué)習(xí)能力;
每個(gè)人都有一定的學(xué)習(xí)能力，但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和弱的差別在那里了?你自己測試下：
初級學(xué)習(xí)能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學(xué)習(xí)能力：有一個(gè)任務(wù)，知道方向，可以自行學(xué)習(xí)解決。比如如果你現(xiàn)在什么都不會，領(lǐng)導(dǎo)要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個(gè)公司食堂的設(shè)計(jì)3D效果圖;
高級學(xué)習(xí)能力：有一個(gè)目標(biāo)，能夠摸索出達(dá)到目標(biāo)的方法，找到實(shí)現(xiàn)每個(gè)方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個(gè)購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學(xué)會設(shè)計(jì)、再學(xué)會程序編碼，那么要學(xué)會設(shè)計(jì)，得先學(xué)會UI,要學(xué)會編碼，要先學(xué)會數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么要學(xué)會UI設(shè)計(jì)師，需要先學(xué)會ps、ai…如果你能把一個(gè)目標(biāo)，分解成無數(shù)個(gè)細(xì)小的任務(wù)…并且能自己學(xué)習(xí)搞定，最終你真正的自己作出一個(gè)app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學(xué)習(xí)能力了。
以上的例子比較極端，但事實(shí)上，很多人認(rèn)為自己會學(xué)習(xí)，其實(shí)，只是查個(gè)資料解決個(gè)問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學(xué)習(xí)能力，或者只能叫很基本的學(xué)習(xí)能力。
溝通能力;
如果你有幸做到主管、總監(jiān)，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協(xié)調(diào)好有爭議的事。。。等等都需要溝通來解決。。
除以上外，越高級的UI設(shè)計(jì)師，需要的能力越復(fù)合，其他的還包括項(xiàng)目管理能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，行業(yè)分析能力等等。
以上說的4個(gè)需求點(diǎn)，是硬需求，企業(yè)招聘的時(shí)候，還有很多軟性的需求，比如學(xué)歷，設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，碩士博士學(xué)歷、獲得過紅點(diǎn)獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項(xiàng)，但記住，不是核心決定項(xiàng)。
另外UI設(shè)計(jì)師從事是設(shè)計(jì)工作分為以下三個(gè)方面：
1研究界面—-圖形設(shè)計(jì)師Graphic UI designer
國內(nèi)目前大部分UI工作者都是從事這個(gè)行業(yè)。也有人稱之為美工，但實(shí)際上不是單純意義上的美術(shù)工人，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設(shè)計(jì)師。這些設(shè)計(jì)師大多是美術(shù)院校畢業(yè)的，其中大部分是有美術(shù)設(shè)計(jì)教育背景，例如工業(yè)外形設(shè)計(jì)，裝潢設(shè)計(jì)，信息多媒體設(shè)計(jì)等。
2研究人與界面的關(guān)系—交互設(shè)計(jì)師，interaction designer
在圖形界面產(chǎn)生之前，長期以來UI設(shè)計(jì)師就是指交互設(shè)計(jì)師。交互設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容就是設(shè)計(jì)軟件的操作流程，樹狀結(jié)構(gòu)，軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范(spec)等。一個(gè)軟件產(chǎn)品在編碼之前需要作的就是交互設(shè)計(jì)，并且確立交互模型，交互規(guī)范。 交互設(shè)計(jì)師一般都是軟件工程師背景居多。
3研究人—-用戶測試/研究工程師User experience engineer
任何的產(chǎn)品為了保證質(zhì)量都需要測試，軟件的編碼需要測試，自然UI設(shè)計(jì)也需要被測試。這個(gè)測試和編碼沒有任何關(guān)系，主要是測試交互設(shè)計(jì)的合理性以及圖形設(shè)計(jì)的美觀性。測試方法一般都是采用焦點(diǎn)小組，用目標(biāo)用戶問卷的形式來衡量UI設(shè)計(jì)的合理性。
這個(gè)職位很重要，如果沒有這個(gè)職位，UI設(shè)計(jì)的好壞只能憑借設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)或者領(lǐng)導(dǎo)的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)性。 用戶研究工程師一般是心理學(xué)人文學(xué)背景比較合適。
事業(yè)單位面試注意事項(xiàng)
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)一：
提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會太緊張。
入場時(shí)，注意應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去，在輕輕地把門關(guān)上，注意不要太過于用力的關(guān)門。進(jìn)去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學(xué)會因?yàn)榫o張，或者平常練習(xí)的時(shí)候不細(xì)心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進(jìn)來的時(shí)候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個(gè)“待遇”沒有了，考官自然會對你有點(diǎn)“看法”，于是，加分項(xiàng)就變成了減分項(xiàng)。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)二：
當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長，舉個(gè)例子，15分鐘的思考加答題時(shí)間，你的思考時(shí)間應(yīng)規(guī)范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時(shí)間就太長了。因?yàn)槲覀兊乃伎紩r(shí)間與答題時(shí)間應(yīng)該均等，或者答題時(shí)間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時(shí)候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結(jié)巴，因?yàn)橐唤Y(jié)巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發(fā)揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時(shí)候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)四：
面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個(gè)好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個(gè)好印象，也可以讓我們在考試的時(shí)候放松。有些考生一進(jìn)考場整個(gè)人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，不寒而栗，無限循環(huán)下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)五：
面試的時(shí)候要對考官有禮貌，尤其是在有些時(shí)候考官會表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子，此時(shí)我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時(shí)刻保持一顆尊重的內(nèi)心，時(shí)刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視，因?yàn)槲覀冏詈蟮姆謹(jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標(biāo)不是讓一個(gè)人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)六：
面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容?？傊?，要給考官自然、大方、干練的印象。
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