面試時(shí)的表達(dá)技巧
面試時(shí)的表達(dá)技巧
面試答辯離不開(kāi)語(yǔ)言，因?yàn)榇疝q必須用語(yǔ)言來(lái)回答試題或考官提出的問(wèn)題。答辯語(yǔ)言運(yùn)用得好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù)，對(duì)于答辯有著十分重要的作用?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為你分享了面試時(shí)的表達(dá)技巧，希望能夠幫到你。
面試時(shí)的表達(dá)技巧一、準(zhǔn)確地選用詞語(yǔ)
詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而又優(yōu)美，因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。
面試時(shí)的表達(dá)技巧二、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句
面試中怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢?應(yīng)試者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句。因?yàn)閼?yīng)試者要針對(duì)試題或者提問(wèn)答辯，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿(mǎn)意的答辯效果。
1.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句。
所謂短句是指用少量詞語(yǔ)組成的句子。這種語(yǔ)句的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單精練、言簡(jiǎn)意賅、富有力量，同時(shí)又易于被人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當(dāng)?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。
2.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯(cuò)運(yùn)用長(zhǎng)短句。
面試答辯中要回答一些復(fù)雜的問(wèn)題，而要回答這些復(fù)雜的問(wèn)題，單純地選擇短句，難以完整地表達(dá)思想。因此，應(yīng)試者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當(dāng)?shù)剡x用一些長(zhǎng)句，與短句交錯(cuò)使用，同樣可以收到好的答辯效果。
3.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句。
應(yīng)試者往往運(yùn)用假設(shè)復(fù)句闡明自己對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和表達(dá)自己的立場(chǎng)。前一分句提出一種假設(shè)情況，后一分句說(shuō)明在這種情況下產(chǎn)生的結(jié)果，這種復(fù)句叫假設(shè)復(fù)句。假設(shè)復(fù)句常用的關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)是“如果……那么”、“只要……就”、“即使……也”等。這種假設(shè)復(fù)句的特點(diǎn)是，兩個(gè)分句之間具有制約關(guān)系，即前一分句是后一分句結(jié)果出現(xiàn)的條件，正是這種假設(shè)復(fù)句的兩個(gè)分句之間存在這種制約關(guān)系，因此，這種復(fù)句既可以闡明事物之間的因果聯(lián)系，也可以表達(dá)對(duì)事物某種規(guī)律性的預(yù)見(jiàn);既可以揭示深刻的哲理，也可以表達(dá)堅(jiān)定的立場(chǎng)。由于假設(shè)復(fù)句具有這些作用，因而已在競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯中被廣泛使用。
在答辯中使用假設(shè)復(fù)句，必須注意兩個(gè)分句之間必須具有制約關(guān)系，即前一分句出現(xiàn)的情況必然是后一分句產(chǎn)生的結(jié)果的充分條件;后一分句的結(jié)果不可能產(chǎn)生，那么前一分句的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關(guān)系，那么這個(gè)假設(shè)復(fù)句就不符合實(shí)際，如果在答辯中使用，就會(huì)削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無(wú)效的答辯。
4.根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用修辭手法。
應(yīng)試者在答辯中所運(yùn)用的是議論的表達(dá)方式，這是因?yàn)榇疝q這種形式?jīng)Q定了必須運(yùn)用這種表達(dá)方法。一般來(lái)說(shuō)，議論的表達(dá)方法不如敘述、描寫(xiě)等表達(dá)方法那樣生動(dòng)形象。但是為了增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果，根據(jù)答辯的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用修辭手法也是必要的。
面試時(shí)的表達(dá)技巧三、良好的語(yǔ)言習(xí)慣
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，絕非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。
就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺(jué)就會(huì)大不一樣。前者充滿(mǎn)自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說(shuō)話(huà)人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。
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