大學(xué)口才社面試
大學(xué)口才社面試
大學(xué)新生陸續(xù)要開學(xué)報道，在緊張的入學(xué)教育過后，隨著而來的就是大學(xué)學(xué)生會及各種社團(tuán)組織招新，有想借機(jī)鍛煉自己能力、廣交大學(xué)人脈，以下學(xué)習(xí)啦小編整理的資料，希望對你有用。
大學(xué)口才社面試注意什么
【有擔(dān)當(dāng)】【有想法】【有效率】【有禮貌】【有能力】
你看，這些看起來都很重要，但是除了禮貌之外一切都沒辦法從一次短暫的面試中看出來。
我來這么說吧，之前的幾位網(wǎng)友的回答已經(jīng)把很多好社團(tuán)人的優(yōu)秀品質(zhì)都說了，但是很關(guān)鍵的一點(diǎn)是——很多學(xué)長學(xué)姐根本不如你。
why?他們不是學(xué)長學(xué)姐么?他們走過的路不是我們應(yīng)該要走的么?
No.人在進(jìn)入大學(xué)之后進(jìn)步軌跡是不一樣的，除了直系前輩學(xué)過的課程新生也要學(xué)一遍之外，每個人的課余生活都是完全不一樣的。也正是因此，很多學(xué)長學(xué)姐們，在他們還是新生的時候，能得到的有用而且適合自己的指導(dǎo)寥寥無幾。換句話說，優(yōu)秀的人總是少數(shù)，很多人盲從了自以為是、資質(zhì)普通的前輩的指導(dǎo)，后來他們卻也能得到新生的崇拜。
在社團(tuán)這樣的較自由的團(tuán)體里，通常是一兩個頂梁柱，剩下一群人抱大腿，興趣社團(tuán)還好，職能部門尤甚。在這樣的集體里，如果頂梁柱同時加了幾個社團(tuán)(常有的事)，在大二的時候他們可能分身乏術(shù)，會選擇其中的一個，而另一個社團(tuán)的接班人……呵呵，矮子里面挑高個。
不僅如此，很多社團(tuán)的面試官是大二的學(xué)生，而不是大三。那么這樣的面試官，他們才脫離大一的影子，有可能才當(dāng)上leader沒幾個月?；蛟S他們作為干事表現(xiàn)優(yōu)異，但是好士兵就一定是好將軍嗎?未必。他們真的有足夠的判斷力來面試新生嗎?自然也未必。
可以說，很多無能面試官，在進(jìn)行面試的時候，就是從網(wǎng)上找一套常見問題，然后從中抽幾個隨便問問，走個形式，然后憑感覺(不排除其他私心)就選好了人。你告訴他“同學(xué)們夸我做人厚道”，他就真的認(rèn)為你做人厚道了，有趣的很。
很多新生在面試時的自我介紹都十分籠統(tǒng)，“我做事很負(fù)責(zé)”“我很細(xì)心”“我比較有耐心”，很多人到大二了也還只能這么介紹。毫不客氣地說，任何一個無能的人都能說這些話，反正表面上看不出來。
大學(xué)口才社面試常見問題
你對學(xué)生會是怎么看的?對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如：想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦誠的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
小提醒：
這一類問題其實就是想看看你的了解程度。既然想加入，事先做足功課，成功的幾率肯定更大一些哦!
你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
大多數(shù)學(xué)生的答案就是班干啦。
小提醒：
這個問題主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢?
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己在這些方面的特長，切不可以想到什么說什么，沒有重點(diǎn)。
小提醒：
這一問題需要你在面試前先考慮清楚自己喜歡什么樣的工作及自己有哪些優(yōu)點(diǎn)符合這份工作的要求。
如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，同時我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!小提醒這個問題出現(xiàn)頻率蠻高的，真的很經(jīng)典!對你影響最深的一句話。如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來!
你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人?
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
小提醒:
不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
一場長跑比賽中，你經(jīng)過努力最終超過了最后一名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者。
小提醒:
這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了。(應(yīng)變能力)
你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘者問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
小提醒:
這種問題對那些興趣廣泛的人真的是小菜一碟，倘若你剛好相反，還是事先想一想或是多培養(yǎng)一些愛好吧。
可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?
小提醒:
不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
談一談你的一次失敗經(jīng)歷?
可以談?wù)勈≈白约涸判陌俦?、盡心盡力。后來僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。但是失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。小提醒:不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
小提醒:
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
與上級意見不一致，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
你希望與什么樣的上級共事?
回答時最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如：“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
小提醒：
這個問題是想通過應(yīng)聘者對上級的“希望”判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。
如果你這次沒有進(jìn)入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”