如何避免職場遭遇瓶頸

　　身為學科組長，組里老師需要他挺身而出為大家進言，他借故推脫了;學校需要組長樹立主人翁意識，為學校除垢迎新而獻策，他也躲起來了。這樣的組長，怎么能贏得老師和學校領導的擁護和認可呢?在工作中，不管職務大小、能力高低，身邊的人和事都在我們的職責范疇之內，只要有一顆勇于擔當?shù)男?，無論成敗、優(yōu)劣都會得到大家的響應和青睞。遇事能躲就躲，只會讓自己在職場中越來越邊緣化，越來越不得人心。

　　“比上不足，比下有余”的自滿心理

　　畢德海大學畢業(yè)后進入公司，從基層職員做起，經(jīng)過幾年的拼搏，現(xiàn)已成為公司的部門主管。在宣布任命那天，總經(jīng)理單獨對他說：“按照公司的不成文規(guī)定，公司的重要領導職務都是從包括你在內的幾個龍頭部門主管中選拔出來的，我很看好你。”畢德海聽了很高興。

　　當看到起初和自己一起進入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在從事基層工作，自豪之余，畢德海也感慨自己這些年真的付出很多，再想想公司內競爭如此激烈，自己想要更進一步，真的是非常不易。努力沒有盡頭，自己混到現(xiàn)在這個樣子也算不錯了。想到這些，畢德海覺得自己沒必要再那么賣命，活得那么累了。干勁泄了，工作自然也不那么精益求精了。對此，公司看得分明。一段時間后，他被公司調到了其他部門。

　　北宋詩人林浦曾言：器滿則溢，人滿則喪。身在職場，好比箭在弦上，只有一直繃緊不放，才能把弓拉滿，最終命中目標。半途松手，必會前功盡棄。畢德海奮力拼搏且成績突出，可是當上主管后，就沾沾自喜、滿足于現(xiàn)狀，辜負了領導的托付和信任，遭到棄用也是情理之中。工作中，我們不能執(zhí)著于個人功利，滿足于自己目前取得的一點成績而辜負公司的信任，置公司的大局于不顧，拖了公司發(fā)展的后腿。否則，你得到的東西也會很快離你而去。

　　職場，為所有盡職盡責、盡心盡力的人提供了展現(xiàn)自我的平臺和空間。任何一個職場中人，都應學會在心氣不順時不慌不亂，不任意而為，進而快速洞悉自己的不良心境，調整自己的行為，迎來一片新天地。