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面試時(shí)的語言禁忌有哪些

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面試時(shí)的語言禁忌有哪些

  語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具,是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中,語言是必不可少的,它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等,在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的,因此,語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。下面小編為你整理面試時(shí)的語言禁忌,希望能幫到你。

  面試時(shí)的語言禁忌

  (1)稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究,對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試,稱呼恰當(dāng),能使對方產(chǎn)生相容心理,感情就較融洽;稱呼不當(dāng),可能會(huì)招致對方的不滿或反感。所以,畢業(yè)生在面試時(shí),首先應(yīng)稱呼恰當(dāng),這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外,對社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進(jìn)行分類,如工廠、企業(yè)的同志,你可以稱呼“師傅”、“老師傅”;對事業(yè)單位的知識(shí)分子,可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

  (2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí),用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要,對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致,不要將自己不文明的口頭語帶出來,那樣會(huì)使場面很尷尬。

  (3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔,不要過多的提問,以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話,讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺,比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話,都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

  (4)語言表達(dá)要清晰,不要羅嗦。話不在多而在精,自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情,生怕對方聽不明白或者漏過去,這樣反而把重點(diǎn)沖淡了;回答問題也應(yīng)該簡單明了,不要老是喋喋不休,讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

  (5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí),一張嘴就是專業(yè)術(shù)語,好象除自己誰都不知道是什么意思,給人一種故弄玄虛的感覺。

  (6)問答時(shí),最好不要用方言、土語,以免使對方在理解上感到困難。

  十大方法

  為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我,講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。

  第一招:把緊自己的嘴巴,三思而后答。

  面試場上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

  你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。

  第二招:留足進(jìn)退的余地,隨機(jī)而應(yīng)變。

  面試當(dāng)中,對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述,或者"圈套"式的問題,應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

  第三招:穩(wěn)定自己的情緒,沉著而理智。

  有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題,目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬不可亂了方寸。

  第四招:不置可否地應(yīng)答,模棱而兩可。

  應(yīng)試場上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如,考官問: "依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的,則說明你這個(gè)人心高氣傲,或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的,不是說明你的能力有問題,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí),就要善于用模糊語言來應(yīng)答??梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開頭,接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

  第五招:圓好自己的說詞,滴水而不漏。

  在面試中,有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些,以免使自己陷于被動(dòng)。

  第六招:不拘一格地思維,"歪打"而"正著"。

  面試中,如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題,你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常規(guī)思維的束縛,采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題,切不可機(jī)械地作就事論事的回答,以求收到"歪打正著"的奇效。

  第七招:擺平自己的心氣,委婉而機(jī)敏。

  應(yīng)試場上,考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如,對年輕的求職者會(huì)設(shè)問:"從你的年齡看,我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問:"我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn),恐怕在精力方面不如年輕人,你怎么看?"等等,面對這樣的考題,如果回答"不對"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事",等等,雖然也能表達(dá)出自己的想法,但由于語氣過于生硬,否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

  第八招:放飛想象的翅膀,言之而有物。

  面試中,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,你只要充分利用自己積累的知識(shí),大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)",就能夠爭得主動(dòng),穩(wěn)操勝券了。

  第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。

  一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題,一般來說,應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下,考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商,所以,模糊、含混一些非但無傷大雅,有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

  第十招:面對"刁難"巧"較量",針鋒而相對。

  應(yīng)試場上,若遇考官"刁難",善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"


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