公務員遴選考試面試真題及答案
面試在公務員錄用過程中，得到了大規(guī)模的應用，為了幫助考生們掌握遴選考試面試試題，以下是學習啦小編精心整理的公務員遴選考試面試試題及答案，希望能幫到大家!
公務員遴選考試面試試題及答案
一、克己奉公、一心為公。結(jié)合自身經(jīng)歷和報考崗位談談對克己奉公的理解。以及在工作中如何做到奉公。
1.作出解釋與具體理解，表達中心關(guān)鍵詞“嚴已律己、正確用權(quán)、忠誠為公、具有奉獻意識”等，說明其重要性與含義。
2.對當前領(lǐng)導干部的表現(xiàn)作出正反面的評述，可舉例說明，說明為官者做到自我約束、正確用權(quán)的重要性，另外在崗位上，要做到忠誠為公、敬業(yè)奉獻的重要，做好自然過度，可結(jié)合典型事例，更具說服力。
3.談談結(jié)合崗位和作為一名基層公務員如何踐行：一是思想上、工作上嚴格要求自己，做一名合格的公務員;二是要做在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，有默默奉獻意識。
二、現(xiàn)在對中國足球進行改革，原有的中國足協(xié)從中中國國家體育總局事業(yè)編制中撤銷，對于這件事你怎么看?
1.破題表態(tài)：這是當前去行政化的表現(xiàn)，一方面能精簡辦事人員，減少財政負擔，另一方面能夠激化效率，有肋于當前的中國足球和體育事業(yè)的發(fā)展。
2.作出具體性論證，包含方面：一是當前體育總局與足協(xié)機構(gòu)冗重，辦事效率低;二是足協(xié)等附屬事業(yè)單位編制每年浪費不少財政，但實際產(chǎn)出低，受到群眾詬病;三是去行政化的趨勢，提升政府辦事機關(guān)的服務效率的要求;
3.給出具體建議或?qū)Σ撸阂皇峭晟剖聵I(yè)單位的內(nèi)部激勵機制，提升整體機關(guān)的服務和辦事效率;二是精簡人員編制，做到量崗任用，并形成內(nèi)外有效的競爭機制;三是提高機關(guān)的辦事人員的服務意識與技能。
三、新生嬰幼兒可以享受醫(yī)療保障和社會福利，現(xiàn)在要了解你所在小區(qū)的新生嬰幼兒登記情況，談談你的思路。新生兒保險可以為新生兒提供很多福利，你作為社區(qū)的工作人員，讓你去調(diào)查本社區(qū)的新生兒參保情況，你怎么開展?
1.點題：做好小區(qū)新生嬰幼兒的登記工作，有助于保障新生兒的權(quán)利，也有助于后續(xù)工作的落實，要從多個渠道統(tǒng)計數(shù)據(jù);
2.應對思路：1)通過街道事務受理中心、社區(qū)衛(wèi)生服務中心通過發(fā)放的“小卡”名單了解孕產(chǎn)婦的數(shù)量和聯(lián)系方式;2)通過小區(qū)所在的派出所住戶登記信息，了解已登記的嬰幼兒數(shù)量;3)通過小區(qū)工作人員進行走訪調(diào)查了解真實情況，確保收據(jù)和統(tǒng)計收集數(shù)據(jù)真實和全面，分析小區(qū)新生嬰幼兒的出生情況;并通過詢問方式，了解他們孩子現(xiàn)在的醫(yī)療保障與社會福利保障情況，特別是對于外來人員要特別關(guān)注。
四、一個老人在公交車上要下車，司機說到站才能下，老人非常生氣，拿拐杖將司機打傷，導致交通堵塞，讓你去協(xié)調(diào)，你怎么做?
第一步，馬上趕往現(xiàn)場，疏導交通，防止交通擁堵產(chǎn)生，導致事態(tài)擴大化;
第二步，查看司機傷勢，勸解老人，了解事情整個事發(fā)過程，并對車上其他乘客進行確證，以保證事情處理的公正客觀性;
第三步，做出處理，如果事情是老人的不對，將他帶到公安局，告訴他此舉的不得當之處，希望他對司機做出賠禮道歉，做好安撫工作，并傳呼家人，了解一下老人的最近生活情況，希望他家人能引起關(guān)注。
公務員面試打動考官的技巧
一、良好的形象吸引考官的眼球
這里的形象是指打扮和舉止，這能直接影響到考官對我們的印象。在考場上的打扮和裝束應該遵循簡單、樸素的原則，不一定非得穿白襯衫和西裝不可，但是需要注意：第一，發(fā)型要得體，男生應該留短發(fā)、黑發(fā)，女生扎馬尾，不要披頭散發(fā);第二，穿衣要適宜，不要為了追求端莊嚴肅而穿一些和自己身材不符的衣服，穿衣應該注意讓我們的整體形象看起來得體大方;第三，配飾要精簡，男生最多戴一塊手表，女生可以有簡單的裝飾，但切記不要把自己打扮得珠光寶氣，這和面試場合是不相符的。
對于舉止來說，考生就需要注意在考場上的一言一行，這些細節(jié)之處能夠很直觀地展現(xiàn)考生的素質(zhì)。比如考官讀題時應看著考官而不要盯著自己的草稿紙，答完題目之后向考官致謝，離開考場時向考官鞠躬等，這些雖然都是一些小的舉止，但正是這些小的舉止綜合起來就形成了考官對我們的綜合評定。
二、清晰的聲音喚醒考官的耳朵
面試答題時切忌平鋪直敘或者低聲細語，這樣只會讓考官昏昏欲睡、毫無興致。為了能盡快地喚醒考官的耳朵，引起考官的注意，就需要考生在答題的時候聲音洪亮，讓每個考官都能聽清我們所說的話。音調(diào)鏗鏘有力能讓我們的發(fā)言更具感染力，語速快慢結(jié)合才能凸顯我們答題的重點。總之，聲音是面試考場上一個關(guān)鍵的考察要素，能控制好自己的聲音，也就離面試成功更近了一步。
三、豐滿的內(nèi)容打動考官的心靈
很多考生在答題的時候都會陷入無話可說的窘境，但是只要我們在日常生活中注意積累，并做到以下幾點，就能順利地打破這個窘境。第一，邏輯分明，層次清晰;第二，觀點鮮明，主旨明確;第三，聯(lián)系實際，具體生動。答題內(nèi)容是面試中最重要的，國家公務員考試網(wǎng)希望考生能仔細體會以上幾點，在內(nèi)容上打動考官的心靈，從而取得較好的面試分數(shù)。
公務員面試交流的原則
原則一：調(diào)整心態(tài)，平靜從容
考場交流是人與人面對面進行溝通的一個過程，在整個交流的過程中，每個人都希望交流的對象是一個面善的人，這樣自己在表達觀點的時候也會內(nèi)心舒暢，而這種面善就來源于一個平和、善良的心態(tài)，體現(xiàn)在面部表情上。在考場上，微笑和從容是最好的面部表情，微笑能給他人帶來安全感，使他人感到被認同，從容能展現(xiàn)出自己的性格和心態(tài)，博得考官的青睞。所以在交流的時候，時刻注意自己的表情，能帶來意想不到的交流感受。
原則二：擺正位置，語氣適中
個別考生在考場上出現(xiàn)語氣強硬，甚至態(tài)度傲慢的情況，不適合自己考生的身份?？紙錾吓c考官交流應該擺正自己的位置，不自卑也不高傲，語氣適中。這樣就會在交談過程中避免讓他人覺得考生過于高傲，固執(zhí)己見，不夠隨和。同時，大家也要學會去傾聽考官表達的內(nèi)容，特別是考官在讀引導語和題目時。所以學會聆聽，學會隨和，這是在交流過程中應該遵循的重要法則。
原則三：樹立自信，表達流暢
自信對每個人來說都非常重要，特別是在考場上，如果在交流的過程中對自己都不夠信任，那么考生很難取得考官信任。所以，考生要全面了解自身的優(yōu)勢，盡早彌補自身的不足，樹立自信心，在表達自己觀點的時候要自信滿滿。另外，在表達上也要盡量做到流暢，展現(xiàn)出自己的思維流暢度，能夠讓考官聽清楚考生的答題內(nèi)容。
原則四：培養(yǎng)思維，言簡意賅
回答問題時，考生如果一道題目敘述冗長，那么觀點再新穎也很難吸引考官的注意力。所以，考前要訓練自己的思維方式和表達習慣。同時，在考場上，考生和考官交流的時候，應該時刻注意自己的語言組織，學會用最少的話語表達出自己的觀點，才能在最短的時間內(nèi)讓別人接受自己的觀點和信息。
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