贛州村干部考公務(wù)員面試模擬真題
公務(wù)員面試是公務(wù)員考試中的重中之重，因此掌握面試模擬試題是必要的，為了幫助各位考生，以下是小編精心整理的贛州村干部考公務(wù)員面試模擬試題，希望能幫到大家!
贛州村干部考公務(wù)員面試模擬試題
1.有微博名人在微博上宣稱不會在網(wǎng)上購買低價(jià)的保健品和食品，因?yàn)樗嘈乓痪渌自挘阂环皱X一分貨。對于這個(gè)現(xiàn)象你怎么看?
2.在很多入境船舶中經(jīng)常有老鼠等有害生物，你單位想聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行一次清除有害生物的比賽，領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給你，你打算怎么做?
3.你們區(qū)有一家紅酒企業(yè)的紅酒需要進(jìn)行抽檢，按規(guī)定有2瓶需保留2瓶需要抽檢，但紅酒價(jià)值較高且進(jìn)貨量少，企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿意，請問你如何與這位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通?請現(xiàn)場模擬。
4.我國進(jìn)口到德國的一批冷凍草莓，在德國發(fā)生了食物中毒現(xiàn)象。德方表示這批草莓是在我的監(jiān)管區(qū)域下出口的，希望你盡快給出答復(fù)。遇到這種情況你怎么處理?
5.德國出現(xiàn)草莓食物中毒事件，影響較大，最后查出是你轄區(qū)的企業(yè)問題，德方來質(zhì)問，要求盡快處理，你怎么處理?
公務(wù)員面試的提升方法
十二月到一月初，是絕大部分考生考完筆試的放松期，我們現(xiàn)在可以做的就是好好利用這一個(gè)月時(shí)間，提前起跑，奠定我們必勝的面試基礎(chǔ)。
這一個(gè)月的時(shí)間，公務(wù)員考試網(wǎng)建議廣大考生朋友們分三步走：
第一，熟悉面試的基本題型。面試的?？碱}型有：綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、情境模擬題。每一種題型都有一個(gè)特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關(guān)鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時(shí)盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個(gè)層面的內(nèi)容涵蓋齊全。
第二，能迅速辨清題型、快速反應(yīng)出該題型的答題思路并在1分鐘的思考時(shí)間內(nèi)形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應(yīng)該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，并且能夠熟練地應(yīng)用。但同時(shí)，問題也會隨之出現(xiàn)。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個(gè)有復(fù)習(xí)過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結(jié)尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個(gè)問題。
第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關(guān)鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎(chǔ)上，在用語上、事例上充分結(jié)合題設(shè)情境，加入自己的東西，作出有條理又有個(gè)性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的“自己的東西”是怎么來的呢?這就需要我們好好利用這“空閑的一個(gè)月”去積累，可以積累政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)各個(gè)方面的名人名言，也可以積累一些原理效應(yīng)，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。
另外，在備考的各個(gè)階段，每個(gè)考生都會面臨這樣或是那樣的問題，任何問題都有可能影響我們的備考情緒，在提升技能的同時(shí)一定要注意調(diào)節(jié)自己的情緒，要以正面的、積極的心態(tài)不斷追求進(jìn)步。
公務(wù)員面試調(diào)整心態(tài)的方法
第一：好的開始就是成功的一半
第一印象就是考官剛見到你時(shí)對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象?？脊賹Ψ茄哉Z信息的關(guān)注不僅是指考生的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是考生在面試時(shí)的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
第二：知己知彼百戰(zhàn)百勝
了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報(bào)考的崗位的相關(guān)內(nèi)容，如工作性質(zhì)，單位的文化內(nèi)涵等，同時(shí)一定要充分了解應(yīng)聘的崗位需求，即該崗位的職責(zé)與職能，做到心中有數(shù)，才能順利通關(guān)。
第三：信心是面試成功的基本
在現(xiàn)實(shí)中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經(jīng)垮掉。很多考生都知道，在篩選人才中，面試是最關(guān)健的一關(guān)，也習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個(gè)因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個(gè)假設(shè)是事實(shí)時(shí)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。
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