2020如果你還在為找工作、招人才、做兼職犯愁，那一定要了解這個(gè)社交招聘平臺(tái)

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根據(jù)國(guó)家工商總局在去年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年9月底，中國(guó)大陸共有實(shí)體注冊(cè)企業(yè)數(shù)量2907.23萬家，

其中，私有企業(yè)數(shù)量是2607.29萬家，分別占我國(guó)注冊(cè)企業(yè)數(shù)量總數(shù)的89.7%，是當(dāng)之無愧的主力；國(guó)有企業(yè)數(shù)量則為247.67萬家；

再一個(gè)就是跨國(guó)公司和港澳臺(tái)企業(yè)在內(nèi)地投資設(shè)立的公司，其數(shù)量大概在52.27萬戶；

而且，這還不算個(gè)體工商戶，根據(jù)2015年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大陸的個(gè)體工商戶高達(dá)5400萬戶；

相當(dāng)于14億人中，每77個(gè)人就有一家公司，同時(shí)，大數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)每年有1.2億左右的待就業(yè)人員找工作；

加上2020年因新冠疫情的爆發(fā)，經(jīng)濟(jì)受到影響下行，很多企業(yè)被迫壓縮人力資源支出，更是招聘需求下降，社會(huì)失業(yè)人口上升。社會(huì)待就業(yè)人員就業(yè)壓力加大。

那么疫情當(dāng)下在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈高速發(fā)展下，企業(yè)招聘難在哪兒？求職者求職難在哪兒？如何創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位？

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從企業(yè)角度來看，發(fā)布招聘信息后，企業(yè)會(huì)遇到一系列的招聘難題，如：

簡(jiǎn)歷匹配度低

在過去，企業(yè)招聘通常會(huì)運(yùn)用校招、招聘網(wǎng)站廣告、企業(yè)官網(wǎng)招聘頻道等方式來獲取人才。近年來，很多企業(yè)也開始在快手、抖音，頭條等投放形象廣告，吸引人才。只是，這些傳統(tǒng)的渠道在投入大量時(shí)間和精力后，卻缺乏有效衡量招聘效果的手段。通過傳統(tǒng)渠道獲取的簡(jiǎn)歷也存在不精確、有效轉(zhuǎn)化率不到10%等問題。

大量崗位沉底

許多企業(yè)在招聘平臺(tái)發(fā)布的崗位需求，用戶搜索卻看不到，除非企業(yè)付費(fèi)置頂，導(dǎo)致招聘單位招不到人，求職者找不到工作。

面試到面率低

求職者通過海投來尋找工作，接到面試通知后，篩選到面公司，所以存在到面率低，邀約的求職者，爽約率高等問題。

企業(yè)內(nèi)推復(fù)雜

企業(yè)沒有付費(fèi)內(nèi)推的核算工具，需要通過復(fù)雜的審核簽字流程來結(jié)算內(nèi)推費(fèi)用，內(nèi)推需要花費(fèi)大量時(shí)間成本，所以許多員工并不愿意向企業(yè)內(nèi)推人才。

審核工作量大

應(yīng)聘人才來源渠道不精準(zhǔn)，HR對(duì)人才的水平真實(shí)性審核工作量大

招聘數(shù)據(jù)流失

企業(yè)無法匯集招聘數(shù)據(jù)用于之后的業(yè)務(wù)開展和人才儲(chǔ)備，無法通過數(shù)據(jù)智能和數(shù)據(jù)創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)體驗(yàn)和開展新業(yè)務(wù)；企業(yè)不知道在各個(gè)發(fā)展階段該儲(chǔ)備什么樣的人才。

品牌無法曝光

傳統(tǒng)招聘需要用戶搜索才能查看到公司信息，企業(yè)無法通過招聘快速曝光自己的公司，更不能通過招聘來提升品牌知名度。

招聘功能單一

企業(yè)無法建立自己的人才庫,僅以招聘為單一目的，缺乏構(gòu)建人才網(wǎng)方面的思考。其實(shí)到現(xiàn)在也有很多的HR還在抱著“普遍撒網(wǎng)之后重點(diǎn)培養(yǎng)，這個(gè)候選人不行換下一個(gè)”的心態(tài)招聘，這樣做不僅效率低，難以能形成有效的“候選人才網(wǎng)絡(luò)”，更不必指望有“候選人相互推薦”。

遠(yuǎn)程面試隱患

從操作層面來看，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試的信任度與準(zhǔn)確性缺乏保障。比如無法避免候選人對(duì)面試過程進(jìn)行錄音錄像，之后以“不公平”為理由投訴企業(yè)等情況。

招聘成本較高

招聘平臺(tái)套餐費(fèi)用每年遞增，熱招崗位更是需要競(jìng)價(jià)排名，許多中小企業(yè)無法承擔(dān)競(jìng)價(jià)帶來的高額招聘費(fèi)用，最終形成中小企業(yè)應(yīng)聘人才稀缺，大企業(yè)應(yīng)聘人才過剩的局面

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了解了企業(yè)招聘所面臨的問題，那么我們?cè)購那舐氄呓嵌葋砜?，求職過程中主要會(huì)遇到以下幾大問題：

信息不對(duì)稱

求職者對(duì)于入職企業(yè)了解不充分，進(jìn)去之后實(shí)際的崗位職能和自我求職認(rèn)知偏差嚴(yán)重，導(dǎo)致經(jīng)常換工作，影響了職場(chǎng)的發(fā)展。

求職渠道閉塞

求職者大多是通過中心化的招聘網(wǎng)站和校園招聘會(huì)這兩大渠道找工作，基本都是海投簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷投出去石沉大海，心儀的公司通常都是知名的大公司，競(jìng)爭(zhēng)大，而那些符合自己需求又在熱招的企業(yè)崗位，求職者又無法得知。

安全沒保障

在求職過程中，求職者會(huì)遇到各種網(wǎng)絡(luò)詐騙，求職陷阱等問題，且很難分辨，甚至很多剛畢業(yè)的大學(xué)生被騙入傳銷組織。

自我認(rèn)知不足

找工作的時(shí)候?qū)ψ约旱哪芰φJ(rèn)知不清，不確定自己應(yīng)該匹配什么樣的薪酬，所以很多時(shí)候被動(dòng)的等公司HR確定薪酬。

工作無規(guī)劃

入職后卻少工作指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，再加上目前的00后求職者更看重自由，得到尊重，因此可能會(huì)更加劇了他們的離職意愿。

維權(quán)意識(shí)差

遇事很多時(shí)候選擇忍氣吞聲，還會(huì)在潛意識(shí)里面產(chǎn)生抵抗情緒等等。

以上即是企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難所反映的一部分問題!那么我們?nèi)绾谓鉀Q這些問題呢？

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在“古有伯樂識(shí)千里馬”典故、“六度分離”的理論中，我們得出“你是做什么行業(yè)的，那么你身邊50%~60% 的人也是做該行業(yè)的”這一社會(huì)規(guī)律。據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示，目前藍(lán)領(lǐng)找工作有近40%仍是通過熟人介紹。

在這樣的背景下，澳源科技基于數(shù)年在教育產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等方面的研究和以及在社保卡服務(wù)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)各級(jí)人社部門、高等院校、各行業(yè)商會(huì)、協(xié)會(huì)等單位的支持和配合下，共同研發(fā)出《伯樂聘互聯(lián)》社交信用招聘平臺(tái)。

《伯樂聘互聯(lián)》社交信用招聘平臺(tái)采用AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)、求職者、伯樂三端千人千面”、“人人皆伯樂”的新局面。通過過程追溯與人才溯源建立信用體系，將“招人才、找工作、做伯樂，讓身邊的人幫忙推薦”的理念變成現(xiàn)實(shí)。

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那么《伯樂聘互聯(lián)》社交信用招聘平臺(tái)與傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)有那些功能和模式創(chuàng)新呢？

【一魚五吃】

企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘需求，無須繳納會(huì)員費(fèi)，按效果付費(fèi)，降低招聘成本；通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，精準(zhǔn)快速找到優(yōu)質(zhì)人才，火速爆光企業(yè)知名度。

【伯樂也常有】

每個(gè)人都可以通過主動(dòng)分享企業(yè)的崗位信息和身邊的人才信息來獲取收入，這樣加大了用戶分享崗位和推薦人才的動(dòng)機(jī)，輕松解決了內(nèi)部推薦的問題。

【伯樂司天監(jiān)】

告別稚嫩簡(jiǎn)歷，提高面試成功率，小樂幫你完善簡(jiǎn)歷，伯樂司天監(jiān)幫你測(cè)算工資有沒有拿少。

【海報(bào)和直播招聘功能】

賦能商家和伯樂快速傳播招聘信息，支持線上線下同時(shí)招聘。

【輕松做伯樂】

一鍵開店，大咖帶玩，可兼職、全職從事人力資源行業(yè)。

【數(shù)據(jù)魔方】

企業(yè)要核查求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，可以通過官方政務(wù)數(shù)據(jù)來求證，匯聚的數(shù)據(jù)可用于業(yè)務(wù) /產(chǎn)品/招聘，通過數(shù)據(jù)智能和數(shù)據(jù)創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)體驗(yàn)、開展新業(yè)務(wù)以及幫助企業(yè)做人才儲(chǔ)備決策。

【伯樂解答】

找工作，解答問題不求人，直接咨詢單位員工和同行業(yè)人士，了解真實(shí)信息，拒絕坑蒙拐騙！

【品牌宣傳】

免費(fèi)宣傳服務(wù),企業(yè)將宣傳視頻、網(wǎng)文等宣傳資料發(fā)布到伯樂聘各大官方新媒體平臺(tái)進(jìn)行免費(fèi)宣傳，讓求職者更加直觀 的了解企業(yè)文化背景，幫助企業(yè)快速招到所需人才，節(jié)約招聘宣傳成本。

【儲(chǔ)備人才】

平臺(tái)與全國(guó)各大高校皆有合作，為企業(yè)提供大學(xué)生資源。挑選企業(yè)所需人才，派遣企業(yè)導(dǎo)師去教授專業(yè)技能、搭建感情基礎(chǔ)，讓學(xué)生更加深入的了解企業(yè)文化背景，熟悉企業(yè)工作流程，與學(xué)校共同培養(yǎng)，畢業(yè)后可直接招聘入職，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。

【線上招聘】

入駐企業(yè)可在各大伯樂聘互聯(lián)新媒體官方平臺(tái)進(jìn)行線上直播招聘，全國(guó)范圍招聘人才，讓面試官和求職者線上問答，現(xiàn)場(chǎng)滿足求職需求，快速招聘人才。

《伯樂聘互聯(lián)》社交招聘平臺(tái)在傳統(tǒng)的招聘模式上加以創(chuàng)新，采用新穎的社交招聘的運(yùn)營(yíng)模式。對(duì)于企業(yè)，伯樂聘互聯(lián)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將招聘/產(chǎn)品/業(yè)務(wù)一體化，企業(yè)在招聘的同時(shí)又可以宣傳企業(yè)的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)。

對(duì)求職者來說，通過身邊的親朋好友推薦入職，減少了驗(yàn)證招聘信息真實(shí)性的步驟，能夠更加快速找到自己理想的工作。

伯樂聘互聯(lián)不僅幫助企業(yè)招聘和求職者應(yīng)聘解決大部分糾紛和問題，還降低了創(chuàng)業(yè)門檻，響應(yīng)國(guó)家鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)的政策，為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

找工作，尋副業(yè)，跟著華建，認(rèn)準(zhǔn)伯樂聘互聯(lián)。