山東省人民政府發(fā)布《山東省女職工勞動保護法》，其中對女職工生育可享受的產假等有詳細說明，下面小編給大家?guī)砩綎|聊城產假2024有多少天，供大家參考，希望可以幫助到你??！

山東聊城產假2024有多少天

158天

按照山東省女職工勞動保護法(省政府令第322號)，聊城女職工生育可享受98+60=158天產假，男方7天護理假。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假或者_手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

產假一般多少天

(一)女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

(二)難產的，增加產假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(四)晚育的(已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育)，增加產假30天;

(五)女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天

(六)產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

產假從何時開始計算

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月。 晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

一、產假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產前15天開始，就可以休產假了。

二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間的工資怎么算

孕婦產假工資誰來給?分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。

1、有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。

2、沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。